Είναι δυσάρεστο να χάσεις δουλειά, ωστόσο, όλα είναι προς το καλύτερο, ειδικά αν ο εργαζόμενος γνωρίζει τα δικαιώματά του. Σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει να πανικοβληθείτε, αλλά το να γνωρίζετε τι δικαιούται ο εργαζόμενος είναι πολύ χρήσιμο.
Απολύθηκε κατά βούληση
Η μόνη νομικά αιτιολογημένη απόλυση κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου είναι η εκούσια απόλυση. Με άλλα λόγια, εάν ο υπάλληλος λέει κάτι όπως «γράψτε χαρτί» και ο υπάλληλος γνωρίζει ότι δεν έχει καμία επιθυμία να φύγει από τη δουλειά, πρέπει να αρνηθεί.
Η επιλογή της εκούσιας απόλυσης είναι βολική για τον εργοδότη, γιατί τότε δεν υπάρχει ανάγκη καταβολής αποζημίωσης. Για τον ίδιο ακριβώς λόγο, η εκούσια απόλυση δεν θα είναι επωφελής για τον εργαζόμενο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να πείτε είτε στο αφεντικό είτε στο τμήμα προσωπικού ότι είναι καλύτερα να παραιτηθείτε με συμφωνία και των δύο μερών.
Απόλυση κατόπιν συμφωνίας των δύο μερών
Η καταγγελία της σύμβασης είναι η βέλτιστη και πολιτισμένη επιλογή. Αυτή η σύμβαση συντάσσεται ως επιπλέον της κύριας σύμβασης εργασίας.
Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει αποζημίωση, αλλά μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στο ποσό της αποζημίωσης, επομένως το ποσό της καθορίζεται προφορικά.
Μην ξεχνάτε ότι, εκτός από την αποζημίωση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει μισθούς για όλη τη διάρκεια της εργασίας αλλά χωρίς πληρωμή, καθώς και να πληρώνει αποζημίωση για τις διακοπές, εάν δεν έχει απογειωθεί.
Απόλυση βάσει άρθρου
Ο εργοδότης μπορεί κάλλιστα να πει (σε συχνές περιπτώσεις) κάτι όπως «είτε μια δήλωση είτε ένα άρθρο». Μην πανικοβληθείτε, γιατί θα είναι καλύτερο να καταλάβετε εάν ο εργοδότης έχει πραγματικά την ευκαιρία να απολύσει επίσημα τον υπάλληλο σύμφωνα με το άρθρο.
Ένα άτομο μπορεί να απολυθεί μόνο για τους λόγους που αναφέρονται στον κώδικα εργασίας, δηλαδή στο άρθρο 81 (το άρθρο δεν προβλέπει μια πτήση φαντασιώσεων). Υπάρχουν πολλά σημεία, αλλά τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα είναι:
- Αργά αφίξεις
- Παραβίαση των άμεσων εργασιακών καθηκόντων ·
- Συχνή παραίτηση από καθήκοντα.
Ένα σημαντικό σημείο: η ιδιαιτερότητα τέτοιων απολύσεων είναι ότι κάθε γεγονός πρέπει να καταγράφεται χωρίς αποτυχία. Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν δεν υπάρχει καμία εξήγηση, ο εργοδότης καταρτίζει μια πράξη. Και μόνο μετά από αυτό επιβάλλεται πειθαρχική ποινή στον υπάλληλο.
Απόλυση λόγω απολύσεων
Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ειδοποίηση περί απολύσεων κατά την υπογραφή 2 μήνες πριν από την απόλυση. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει παιδί κάτω των 3 ετών ή εάν ο εργαζόμενος μεγαλώσει μόνο ένα παιδί έως 14 ετών, δεν μπορεί να απολυθεί (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας).
Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει να καταγγείλει τη σύμβαση όχι δύο μήνες νωρίτερα, αλλά αμέσως. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να πληρώσει αποζημίωση για 2 μήνες.
Ένα σημαντικό σημείο: η αποζημίωση υπολογίζεται ως το μέσο εισόδημα της τελευταίας εργάσιμης χρονιάς. Αυτό σημαίνει ότι εάν για αυτό το έτος εργασίας ο εργαζόμενος έλαβε μπόνους ή υπερωρίες, η αποζημίωση θα είναι υψηλότερη.
Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση αποζημίωσης (υπολογίζεται επίσης). Το πρώτο μισό του επιδόματος καταβάλλεται αμέσως και το δεύτερο μισό καταβάλλεται μετά από δύο μήνες, αλλά εάν ο εργαζόμενος δεν έχει βρει δουλειά.
