Οι πειθαρχικές κυρώσεις είναι μέτρα επιρροής στη συμπεριφορά των εργαζομένων, που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με το πρόγραμμα εργασίας στον οργανισμό. Οι τύποι και η διαδικασία για την επιβολή κυρώσεων καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από χωριστούς κανονισμούς σχετικά με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, σιδηροδρομικοί εργαζόμενοι, εργαζόμενοι στην παραγωγή που σχετίζονται με την πυρηνική ενέργεια κ.λπ.
Το Κεφάλαιο 30 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους ακόλουθους τύπους κυρώσεων:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη ·
- απόλυση.
Οι κανόνες για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που θεσπίζονται με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να τηρούνται αυστηρά από τον εργοδότη, διαφορετικά η δίωξη του εργαζομένου θα αναγνωρίζεται ως παράνομη.
Αυτοί οι κανόνες περιλαμβάνουν:
- την υποχρεωτική παραλαβή γραπτής εξήγησης του υπαλλήλου σχετικά με το γεγονός πειθαρχικού αδικήματος ή εκπόνησης πράξης άρνησης να δώσει εξηγήσεις. Ωστόσο, μια τέτοια πράξη πρέπει να εκπονηθεί, δίνοντας στον υπάλληλο μερικές ημέρες για να δώσει εξηγήσεις. Εάν ο υπάλληλος δεν παράσχει εξήγηση εντός δύο ημερών, συντάσσεται μια πράξη.
- διεξαγωγή επίσημης επιθεώρησης παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας ·
- την έκδοση εντολής για την υπαγωγή του υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος και εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της προμήθειάς του.
Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει παρατεταμένη περίοδο για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε περίπτωση ελέγχου των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης - δύο χρόνια από την ημερομηνία του πειθαρχικού αδικήματος.
- εξοικείωση του υπαλλήλου έναντι υπογραφής με πειθαρχική εντολή εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έκδοσής του, ή εκπόνηση πράξης άρνησης υπογραφής.
Η απόφαση τιμωρίας μπορεί να αμφισβητηθεί επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.
Μερικές φορές, κατά τον εντοπισμό πειθαρχικού αδικήματος, υπάρχουν λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου από την εργασία, για παράδειγμα, εάν ήρθε στην εργασία μεθυσμένος, δεν υποβλήθηκε σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση ή στερήθηκε ένα ειδικό δικαίωμα κ.λπ.
Η περίοδος αναστολής εξαρτάται από το πόσο διαρκούν οι συνθήκες που οδήγησαν στην αναστολή. Ο εργαζόμενος δεν χρεώνεται για αυτήν την περίοδο.
