Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει όλους τους τύπους αλληλεπίδρασης μεταξύ ενός υπαλλήλου και της διοίκησης, συμπεριλαμβανομένης της πειθαρχικής ευθύνης. Αυτή η πτυχή της εργασίας περιγράφεται λεπτομερώς και ρυθμίζεται από το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε αυτό αναφέρονται όλοι οι τύποι παραβιάσεων και μέτρων που μπορούν να ληφθούν.
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τις δικές τους ευθύνες. Μπορεί να επιβληθούν κυρώσεις στον υπάλληλο για ανάρμοστη εκτέλεση ή αμέλεια. Η πειθαρχική ευθύνη τυποποιείται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 192. Περιγράφει λεπτομερώς τους τύπους παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας και τα μέτρα που λαμβάνονται για κάθε συγκεκριμένο αδίκημα σε σχέση με τον δράστη. Όχι μόνο οι διευθυντές υποχρεούνται να διαβάσουν το άρθρο, αλλά και όλους τους υπαλλήλους οποιουδήποτε οργανισμού παραγωγής, γραφείου, συμπεριλαμβανομένου του κατώτερου επιπέδου.
Τι μπορεί να φέρει πειθαρχική ευθύνη
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τους τύπους παραβιάσεων, ακόμη και τα μικρότερα αδικήματα πειθαρχικής δράσης. Χωρίζονται σε δύο τύπους - γενικά και ειδικά. Ο πρώτος τύπος περιλαμβάνει:
- παραβιάσεις της συνήθους ή παράλογης χρήσης του χρόνου εργασίας - απουσία, συχνή απουσία και καθυστέρηση,
- χαρακτηριστικά της λειτουργίας μηχανημάτων και εξοπλισμού, τα οποία οδήγησαν σε ζημιά τους, μη τήρηση των μέτρων ασφαλείας,
- παραβλέψτε τους κανόνες που ορίζονται στον χάρτη συγκεκριμένης οργάνωσης, εταιρείας, οργανισμού παραγωγής,
- ανήθικες πράξεις - εμφανίζονται στο χώρο εργασίας μεθυσμένος, και μερικές φορές - ακατάστατη, ασεβής στάση απέναντι στους άλλους.
Ειδικές απαιτήσεις προτείνονται από τη διεύθυνση, περιγράφονται στη σύμβαση που συνάπτεται με τον υπάλληλο και στις οδηγίες υπηρεσίας του, οι οποίες είναι ατομικές για κάθε εργαζόμενο. Ένα παράδειγμα είναι υπενθυμίσεις για φύλακες, εργαζόμενους σε επικίνδυνες βιομηχανίες, απαιτήσεις για μη αποκάλυψη ορισμένων δεδομένων σχετικά με τον τόπο εργασίας, τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται και ακόμη και τη συνταγή.
Τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε έναν υπάλληλο (υπάλληλος) επιτρέπεται σε περίπτωση παραβίασης των εργασιακών κανόνων, οδηγιών ή κανόνων γενικού και ειδικού χαρακτήρα. Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να επιβληθούν οι ακόλουθοι τύποι κυρώσεων:
- μια παρατήρηση, συνήθως προφορικά - χρησιμοποιείται σε περίπτωση πρώτης ή δευτερεύουσας παράβασης,
- μια επίπληξη - μπορεί να είναι προφορική και να παραδοθεί αυτοπροσώπως ή σε γενική συνέλευση, γραπτώς - με καταχώριση στο προσωπικό αρχείο του εργαζομένου και στο βιβλίο εργασίας,
- απόλυση - οι λόγοι του πρέπει να συμμορφώνονται με τον Κώδικα Εργασίας και να περιλαμβάνονται στη σειρά απόλυσης, με την έκδοση αντιγράφου στον εργαζόμενο.
Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, όπως γραπτή επίπληξη ή απόλυση, η διοίκηση πρέπει να ζητήσει από τον υπάλληλο να παράσχει γραπτή εξήγηση για την παραβίαση. Μια επεξηγηματική σημείωση εξετάζεται σε μια γενική συνέλευση ή από έναν διευθυντή παρουσία του παραβατικού υπαλλήλου. Εάν οι εξηγήσεις είναι επαρκείς και δικαιολογούν την ενέργεια, τότε εφαρμόζεται ένα πιο χαλαρό μέτρο.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνείται να δώσει εξηγήσεις, δεν μπορεί να παράσχει κατανοητά επιχειρήματα, μπορεί να τιμωρηθεί με απόλυση ή γραπτή επίπληξη, χρηματική ποινή. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι τα μέτρα που λαμβάνονται σε σχέση με τον εργαζόμενο πρέπει να συμμορφώνονται με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα σχόλιά του.
