Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση μόνο υπό τον όρο της αποζημίωσης για τα κέρδη του για την περίοδο που απομένει μέχρι το τέλος της προειδοποίησης. Εάν η σύμβαση εργασίας τερματιστεί κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, τότε μπορεί να απολυθεί την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση, με τη συγκατάθεση του εργοδότη.
Ο οργανισμός υποχρεούται να προειδοποιεί τους υπαλλήλους για την επερχόμενη απόλυση σε περίπτωση εκκαθάρισης ή σχεδιάζεται να μειώσει αυτούς τους υπαλλήλους. Ο όρος αυτής της προειδοποίησης καθορίζεται από το εργατικό δίκαιο, είναι δύο μήνες πριν από την ημέρα της απόλυσης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προειδοποιεί την εταιρεία για απόλυση με δική του πρωτοβουλία δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα. Κατά γενικό κανόνα, η πρόωρη απόλυση σε αυτές τις περιπτώσεις δεν επιτρέπεται (ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα σε αυτό), ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις που ισχύουν εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμμορφώνονται με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος. Εάν οι εργοδότες δεν τηρούν αυτούς τους κανόνες, τότε η απόλυση μπορεί να κηρυχθεί παράνομη. Εάν ο υπάλληλος παραβιάζει, τότε δεν μπορεί να απολυθεί με τη δική του ελεύθερη βούληση, αλλά σε ένοχη βάση.
Εάν ένας υπάλληλος σταματήσει αυθαίρετα τη δουλειά την επόμενη μέρα αφού προειδοποιήσει τον εργοδότη (χωρίς τη συγκατάθεση του τελευταίου), τότε μπορεί απλώς να πιστωθεί με απουσία και να απολυθεί σε αυτή τη βάση με μια τέτοια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.
Η απόλυση ξεκίνησε από τον εργοδότη
Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί λόγω της επικείμενης εκκαθάρισης της εταιρείας, τότε είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει προσωπικά και γραπτώς για αυτό δύο μήνες νωρίτερα. Η μόνη προϋπόθεση για πρόωρη απόλυση σε αυτήν την περίπτωση είναι η αντίστοιχη επιθυμία του εργοδότη. Η εταιρεία μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση, αλλά υποχρεούται να του καταβάλει τα μέσα κέρδη για τους δύο μήνες που παραμένουν μέχρι το τέλος της περιόδου προειδοποίησης. Η πρόωρη απόλυση δεν επιτρέπεται χωρίς τέτοια πληρωμή.
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι η αποζημίωση για δύο μήνες εργασίας μετά από μια προειδοποίηση δεν επηρεάζει τις λοιπές εγγυήσεις των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αποζημίωση, τη διατήρηση του μισθού για την περίοδο εργασίας.
Απόλυση κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου
Ο εργαζόμενος είναι επίσης υποχρεωμένος να ειδοποιεί τον εργοδότη σε περίπτωση εγκατάλειψης της εταιρείας με δική του πρωτοβουλία. Η περίοδος αυτής της ειδοποίησης είναι μόνο δεκατέσσερις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ο σκοπός αυτής της προειδοποίησης είναι σαφής, επιτρέπει στην εταιρεία να λαμβάνει τις απαραίτητες αποφάσεις προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και του εργοδότη. Δεν υπάρχουν άλλες επιλογές για πρόωρο τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.
