Στο τέλος του έτους, όλοι οι οργανισμοί λαμβάνουν μέτρα για να διαμορφώσουν ένα πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Αυτή η απαίτηση καθορίζεται από το νόμο και είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες. Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την επιλογή του μήνα και τον αριθμό των τμημάτων των διακοπών τους που σχετίζονται με τον «εθελοντικό-υποχρεωτικό» προσδιορισμό από τον εργοδότη της περιόδου διακοπών. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους κανόνες για τον προγραμματισμό των διακοπών και τους κανόνες για τη χορήγηση των διακοπών, βάσει των οποίων μπορείτε πάντα να συμφωνείτε με τον εργοδότη και να αποφεύγετε τις συγκρούσεις.
1. Σύμφωνα με το άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής «Κώδικας Εργασίας» της Ρωσικής Ομοσπονδίας), Οδηγίες προς το Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2004-05-01 Αρ. 1 μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασίας και τις αμοιβές ο εργοδότης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Κατά την κατάρτιση προγράμματος διακοπών, λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού και οι επιθυμίες των υπαλλήλων. Η αλλαγή της περιόδου διακοπών με πρωτοβουλία του εργοδότη μετά την έγκριση του προγράμματος διακοπών είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
2. Πρέπει να το γνωρίζετε σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διαχωρισμός της άδειας σε μέρη είναι δυνατός μόνο κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η βούληση ενός πάρτι δεν αρκεί για να χωριστούν οι διακοπές σε 2 ή / και περισσότερα μέρη. Σε αυτήν την περίπτωση, τουλάχιστον ένα από τα μέρη της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.
3. Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις ανάκλησης υπαλλήλων από διακοπές. Αυτή η διαδικασία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Συγκεκριμένα, η ανάκληση ενός υπαλλήλου από διακοπές επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του. Το αχρησιμοποίητο μέρος της άδειας πρέπει να χορηγείται κατά την επιλογή του υπαλλήλου σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτόν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους εργασίας ή να προστεθεί στην άδεια για το επόμενο έτος εργασίας. Όσον αφορά τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, τις έγκυες γυναίκες και τους εργαζόμενους που εργάζονται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, δεν επιτρέπεται η ανάκληση από τις διακοπές (μέρη 2, 3, άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Η επιθυμία αναβολής των διακοπών είναι μια αρκετά κοινή κατάσταση (άρθρο 124 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, λάβετε υπόψη σας ότι αυτή η διαδικασία είναι εφικτή μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών, ανεξάρτητα από το ποιος προέρχεται η πρωτοβουλία για την αναβολή των διακοπών: από τον εργοδότη ή από τον εργαζόμενο. Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει να αναβάλλετε τις διακοπές σας στην επόμενη εργάσιμη χρονιά, τότε αυτό είναι δυνατό μόνο με τη συγκατάθεσή σας και σε εξαιρετικές περιπτώσεις όταν η χορήγηση διακοπών σε έναν υπάλληλο κατά το τρέχον έτος εργασίας ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία εργασίας ενός οργάνωση, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι διακοπές πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγούνται.
5. Οι περιπτώσεις προσωρινής ανικανότητας για εργασία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν είναι ασυνήθιστες. Εάν συμβεί αυτό, τότε οι διακοπές μπορούν να παραταθούν ή να αναβληθούν ανάλογα με την επιλογή σας. Σε αυτήν την περίπτωση, η επέκταση εμφανίζεται αυτόματα εάν δεν ενημερώσατε γραπτώς τον εργοδότη σχετικά με την επιθυμία σας να μεταφέρετε το μέρος των διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκε λόγω ασθένειας. Εάν η διακοπή αναβληθεί, ο χρόνος του θα καθοριστεί από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Και η τελευταία συμβουλή. Φροντίστε να ενημερώσετε τον εργοδότη για περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Σεβαστείτε την ηγεσία - αυτό είναι το κλειδί για να λάβετε υπόψη τη γνώμη σας, όχι μόνο σε θέματα προτεραιότητας της χορήγησης διακοπών, αλλά και σε πολλές άλλες καταστάσεις.
