Μετά την κρατική εγγραφή του οργανισμού στην εξουσιοδοτημένη φορολογική επιθεώρηση, ο επικεφαλής του (δεδομένου ότι συχνά υπάρχει μόνο ένας στο κράτος) θα πρέπει να αναπτύξει και να εκδώσει έναν αριθμό εγγράφων προσωπικού που είναι απαραίτητα για την κανονική εσωτερική λειτουργία της εταιρείας, καθώς και για την αλληλεπίδραση με άλλα άτομα (νομικά πρόσωπα), κρατικούς φορείς.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή σε οποιαδήποτε μορφή σχετικά με την ανάληψη της θέσης του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου (Διευθύνων Σύμβουλος, διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ.), η οποία θα πρέπει να βασίζεται στην απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντα (μέτοχος) της εταιρείας ή σύμφωνα με τη συλλογική διατύπωση που εκφράζεται με τη μορφή των πρακτικών της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μέτοχοι). Ελλείψει αρχηγού λογιστή πλήρους απασχόλησης στον οργανισμό, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει επίσης εντολή για ανάθεση των ευθυνών αυτού του ατόμου στον εαυτό του.
Βήμα 2
Ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή (εντολή) για την πρόσληψη υπαλλήλου σύμφωνα με την ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-1 (εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας με ημερομηνία 05.01.2004 Αρ. 1), υπογράφοντας αυτό έγγραφο ταυτόχρονα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 3
Αναπτύσσεται σύμβαση εργασίας για τον επικεφαλής του οργανισμού (το περιεχόμενό του πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας) και τις περιγραφές εργασίας. Από τη μία πλευρά, η σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τον υπάλληλο (στην περίπτωσή μας, από τον επικεφαλής του οργανισμού), και από την άλλη πλευρά, από τον εργοδότη, για λογαριασμό του οποίου ένας από τους συμμετέχοντες (μέτοχοι) εξουσιοδοτημένος από τον στρατηγό η συνάντηση μπορεί να ενεργήσει ή το μόνο μέλος του οργανισμού που όρισε το μοναδικό εκτελεστικό όργανο. Η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής του οργανισμού μπορεί επίσης να εγκριθεί από έναν από τους συμμετέχοντες (μέτοχοι) της εταιρείας, εξουσιοδοτημένος να το πράξει έως τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης ή με βάση την απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντα (μέτοχος)).
Βήμα 4
Η προσωπική κάρτα ενός υπαλλήλου για τον επικεφαλής του οργανισμού συντάσσεται σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο αρ. Τ-2 (εγκρίθηκε με το διάταγμα της κρατικής επιτροπής στατιστικών της Ρωσίας με ημερομηνία 05.01.2004 αρ. 1), η οποία συμπληρώνεται στο βάσει των εγγράφων που υπέβαλε (τουλάχιστον, σύμφωνα με τον κατάλογο που ορίζεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας καταρτίζονται και εγκρίνονται, όπου συνήθως επισημαίνονται τα ακόλουθα κεφάλαια (ενότητες):
- γενικές προμήθειες;
- τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη ·
- τη διαδικασία πρόσληψης, αναστολής εργασίας και απόλυσης υπαλλήλων ·
- ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης ·
- αμοιβές εργαζομένων ·
- πρόγραμμα εργασίας και εργασιακή πειθαρχία ·
- ένδειξη ότι "οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας δημοσιεύονται σε εμφανή θέση στον οργανισμό."
Βήμα 6
Ο πίνακας προσωπικού του οργανισμού αναπτύσσεται και εγκρίνεται σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο αρ. Τ-3 (εγκρίθηκε με το διάταγμα της κρατικής επιτροπής στατιστικών της Ρωσίας με ημερομηνία 05.01.2004 αρ. 1), το οποίο μπορεί να καταρτιστεί όχι μόνο με την προσδοκία των υπαλλήλων που θα πρέπει να προσληφθούν στο εγγύς μέλλον, αλλά και για το άμεσο μέλλον …
