Χρήσιμες συμβουλές 2024, Νοέμβριος

Για να επιβραβεύσει τους υπαλλήλους του, ο εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία για μπόνους στην ενοποιημένη μορφή T-11 ή T-11a (ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που πρέπει να ενθαρρυνθούν). Αυτό το έγγραφο συντάσσεται με βάση τη σημείωση υπηρεσίας (σημείωμα) του επικεφαλής της δομικής μονάδας όπου είναι εγγεγραμμένοι οι ειδικοί και τα χαρακτηριστικά των υπαλλήλων που διορίζονται για το βραβείο

Ο γενικός διευθυντής της εταιρείας είναι υπεύθυνος για ολόκληρη την εταιρεία. Η υποδοχή του διαφέρει από την εγγραφή της εργασίας ενός απλού εργαζομένου. Όταν συνάπτεται σύμβαση εργασίας, δεν απαιτείται αίτηση από τον διαχειριστή. Επιπλέον, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μοιάζει κάπως διαφορετική από την καταχώριση στην είσοδο άλλων υπαλλήλων

Στη συνέντευξη, όχι μόνο ένας εκπρόσωπος της εταιρείας αξιολογεί έναν πιθανό υπάλληλο, αλλά και το αντίστροφο. Συμβαίνει ότι ένα άτομο είναι κατάλληλο για εργασία και είναι έτοιμο να προσληφθεί, αλλά ο ίδιος ο αιτών ήταν δυσαρεστημένος με τη συνέντευξη και την πρόταση του εργοδότη

Μια επίπληξη είναι ένας από τους τύπους πειθαρχικής δράσης μαζί με την επίπληξη και την απόλυση. Η διαδικασία για την αίτησή τους ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επίπληξη είναι ένα αρκετά σοβαρό μέτρο που μπορεί να συνεπάγεται πρόστιμα και υλική τιμωρία

Οι εργαζόμενοι κάθε μεμονωμένης εταιρείας ή οργανισμού έχουν το δικό τους πρόγραμμα εργασίας. Είναι ατομικό για κάθε εταιρεία, ανεξάρτητα από τα προϊόντα που παράγει. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες γενικές τυπικές απαιτήσεις που, κατά κανόνα, ισχύουν για την προετοιμασία ενός εγγράφου, όπως ένα πρόγραμμα εργασίας

Σε περίπτωση αλλαγής του ονόματος ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με την αλλαγή των πληροφοριών σε έγγραφα που περιέχουν προσωπικά δεδομένα. Ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία και ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να εισάγει τα σχετικά δεδομένα στο βιβλίο εργασίας του ειδικού, στην προσωπική του κάρτα, καθώς και στη σύμβαση εργασίας που συνάφθηκε μαζί του

Έχετε εξαιρετικό χώρο εργασίας, φιλική ομάδα, αξιοπρεπή μισθό; Είναι η δουλειά σας ενδιαφέρουσα από κάθε άποψη; Ναι, σωστά. Εάν όχι μόνο ένα "Αλλά …". Ένα αφεντικό που σέρνεται σε κάθε είδους «τρύπες», δεν σας δίνει την ευκαιρία να συνειδητοποιήσετε πλήρως τον εαυτό σας, να μιλήσετε στους τροχούς σας, να κόψετε το ασφάλιστρο για πραγματικές ανοησίες, θεσπίζει αυστηρές κυρώσεις για καθυστερημένες και άσεμνες δηλώσεις

Στην περίπτωση που υπάρχει ανάγκη έκφρασης κοινής γνώμης και του αριθμού όσων επιθυμούν να μιλήσουν για οποιοδήποτε θέμα έχουν την ίδια γνώμη, η προσφυγή συντάσσεται με τη μορφή συλλογικής επιστολής. Αυτό το έγγραφο εκφράζει τη γνώμη των ομοϊδεάτων και καθιστά δυνατή την ελπίδα ότι η γνώμη τους θα ληφθεί υπόψη, σε αντίθεση με τη γνώμη των μεμονωμένων αιτούντων

Ένας διευθυντής που πρέπει να οργανώσει σωστά το έργο της ομάδας που του έχει ανατεθεί πρέπει να έχει όχι μόνο ειδικές γνώσεις, αλλά και γνώση ψυχολογίας, προκειμένου να κατανέμει βέλτιστα τις ευθύνες και να επιτυγχάνει τη μέγιστη παραγωγικότητα από κάθε εργαζόμενο

Η επέτειος είναι ένα σημαντικό γεγονός, οπότε θέλω να είναι γεμάτο με φωτεινές και χαρούμενες εντυπώσεις για τον ήρωα της περίστασης. Συγχαίροντας έναν συνάδελφο - ένα άτομο με το οποίο περνάτε πέντε ημέρες την εβδομάδα, σε αυτές τις διακοπές είναι απλώς απαραίτητο

Η παραγωγικότητα της εργασίας και, κατά συνέπεια, το επίπεδο εισοδήματος της οργάνωσης εξαρτάται άμεσα από το ψυχολογικό κλίμα της ομάδας. Εάν οι συγκρούσεις εμφανίζονται συνεχώς στην ομάδα, τότε οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λύσουν σημαντικά επιχειρηματικά ζητήματα μαζί και αποσπάται συνεχώς από την εργασία

Είστε ένα ενδιαφέρον άτομο με έναν πλούσιο εσωτερικό κόσμο και θέλετε οι νέοι συνάδελφοί σας να σας αντιλαμβάνονται έτσι; Τότε πρέπει να είστε σε θέση να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με πρωτότυπο τρόπο, ώστε οι άνθρωποι να σας θεωρούν ως τέτοιο

Η καθοδήγηση μιας ομάδας δεν είναι εύκολη. Κάθε υπάλληλος έχει τη δική του γνώμη, χαρακτήρα και κίνητρο εργασίας. Πώς να ενώσετε την ομάδα έτσι ώστε κάθε υπάλληλος να γίνει μέλος μιας ομάδας; Εξετάστε αποτελεσματικούς τρόπους. Μια επιτυχημένη εταιρική πολιτική περιλαμβάνει την ανησυχία για την άνεση των εργαζομένων

Όταν αντιμετωπίζουν την ανάγκη να γράψουν μια μαρτυρία σε έναν συνάδελφο, πολλοί είναι μπερδεμένοι. Στην πραγματικότητα, χωρίς να εργάζεστε στο τμήμα προσωπικού και να μην είστε υπεύθυνοι για την έκδοση τέτοιων πιστοποιητικών, δηλαδή, χωρίς να έχετε εμπειρία στην προετοιμασία τους, αυτό δεν είναι εύκολο να γίνει

Το πρόβλημα των σχέσεων με τους υφισταμένους αντιμετωπίζεται συνήθως από εκείνους που έλαβαν για πρώτη φορά μια ομάδα υπό την ηγεσία τους. Εάν είστε πολύ νεότεροι από τους υπαλλήλους σας και δεν έχετε την ίδια εργασιακή εμπειρία με αυτούς, αλλά η εκπαίδευσή σας σάς επιτρέπει να σας κάνετε ηγέτη, τότε δεν μπορείτε να αποφύγετε προβλήματα με την ομάδα

Η πρώτη μέρα σε μια νέα ομάδα δεν είναι εύκολη. Πρόκειται να γνωρίσετε τα αφεντικά και τους συναδέλφους σας με τους οποίους μπορεί να περάσετε πολλά χρόνια μαζί. Και συνιστάται να αφήσετε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας όταν συναντάτε. Οδηγίες Βήμα 1 Οι ψυχολόγοι λένε ότι οι άνθρωποι διαμορφώνουν τη γνώμη τους για νέες γνωριμίες μέσα στα πρώτα δέκα έως δεκαπέντε δευτερόλεπτα και στη συνέχεια την αλλάζουν εξαιρετικά απρόθυμα

Φυσικά, οι διευθυντές δεν εκλέγονται και, εάν σας έχουν ανατεθεί, οι υπάλληλοι υπό την εποπτεία σας είναι υποχρεωμένοι να ακολουθούν τις οδηγίες σας. Όμως, η αποτελεσματικότητα του έργου της εμπιστευόμενης μονάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο θα είστε υπεύθυνοι γι 'αυτούς, στη σχέση σας

Μια φιλανθρωπική ομάδα, στην οποία δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων, κουτσομπολιά και ίντριγκες, δυστυχώς, δεν συμβαίνει πολύ συχνά. Στη δουλειά, βασίζονται οι δικοί του «νόμοι». Μελετώντας τους κανόνες του παιχνιδιού, μπορείτε ταυτόχρονα να εκπληρώσετε τα δικά σας συμφέροντα και να μην χαλάσετε τις σχέσεις με άλλους υπαλλήλους

Η φιλία στην εργασία είναι ένα δίκοπο σπαθί. Από τη μία πλευρά, περνάτε το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας με τους συναδέλφους σας, συνομιλείτε και μοιράζεστε ανησυχίες. Αλλά από την άλλη πλευρά, αυτοί είναι οι άνθρωποι με τους οποίους έχετε επιχειρηματική σχέση

Κάθε εταιρεία έχει ένα «γκρίζο καρδινάλιο». Πρόκειται για ένα άτομο που, με την πρώτη ματιά, δεν έχει τα ηνία του ηγέτη, είναι ικανό να ασκήσει τεράστια επιρροή στους ανωτέρους του. Μπορεί να κληθεί μυστικός σύμβουλος. Πώς να αναγνωρίσετε έναν "

Το υψηλό κίνητρο εργασίας οφείλεται σε διάφορους παράγοντες - από τους υψηλούς μισθούς έως ένα ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα. Η αναγνώριση των πλεονεκτημάτων του εργαζομένου είναι επίσης ένα σημαντικό κίνητρο για κίνητρα. Εάν ένα άτομο δεν εκτιμάται ή δεν σέβεται τους συμμαθητές και τον ηγέτη, αισθάνεται κατώτερο και η απόδοσή του μπορεί να μειωθεί αισθητά

Εάν θέλετε να στείλετε μια επιστολή όχι σε ένα άτομο, αλλά σε πολλά μέλη της ομάδας εργασίας σας, το περιεχόμενο της επιστολής θα πρέπει να είναι ελαφρώς διαφορετικό από το συνηθισμένο. Επίσης, θυμηθείτε να ακολουθείτε τους κανόνες της επαγγελματικής αλληλογραφίας

Τέλος, έχετε περάσει όλα τα στάδια των συνεντεύξεων και παίρνετε την πολυπόθητη θέση. Όλοι νιώθουν τον ενθουσιασμό πριν ξεκινήσουν μια νέα δουλειά, γιατί η μελλοντική μοίρα και η σταδιοδρομία εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την πρώτη εντύπωση από εσάς από τους υπαλλήλους και το αφεντικό

Διαφορετικοί άνθρωποι μπορούν να συναντηθούν στο χώρο εργασίας, επειδή η ομάδα δεν μπορεί να επιλεγεί με τον ίδιο τρόπο όπως η εργασία. Μερικές φορές νέοι και ακόμη και αρκετά έμπειροι υπάλληλοι πρέπει να υποστούν ταπείνωση από τους προϊσταμένους τους

Μία πρόκληση είναι η τήρηση ενός συστήματος αξιολόγησης γνώσεων και ικανοτήτων που διαβεβαιώνει τόσο τον υποψήφιο όσο και τον διευθυντή ότι ο χρόνος αξίζει τον κόπο και ότι είναι απαραίτητο να διαθέτουμε επαρκείς πόρους για τη διαδικασία. Το πλεονέκτημα αυτού του ποσοτικού συστήματος είναι η ανάπτυξη δεξιοτήτων που περιλαμβάνουν την απαραίτητη επαλήθευση της τεκμηρίωσης που αντικατοπτρίζει ότι η εργασία πραγματοποιήθηκε από εκείνους που ασχολήθηκαν με τα απαραίτητα επ

Η επικοινωνία με τους συναδέλφους είναι αναπόφευκτο μέρος κάθε διαδικασίας παραγωγής. Η βέλτιστη συμπεριφορά είναι ο ίσος σεβασμός (τουλάχιστον προς τα έξω) σε όλους, ανεξάρτητα από τη θέση κάθε συναδέλφου στην εταιρική ιεραρχία - από την καθαριστική κυρία και τον φύλακα μέχρι τον γενικό διευθυντή και τους αναπληρωτές του

Ένα άτομο, ακόμη και ένα ήρεμο, χωρίς σύγκρουση άτομο, μπορεί να έχει έναν κακόβουλο, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Λόγω αυτών των ανθρώπων, μερικές φορές δεν θέλετε να πάτε στη δουλειά, ακόμα κι αν είναι απόλυτα ικανοποιημένος με όλα τα άλλα

Αφού άνοιξε το δικό του κατάστημα λιανικής, ο ιδιοκτήτης πρέπει να προσλάβει έναν πωλητή. Δυστυχώς, δεν είναι κάθε πωλητής ειλικρινής και επιμελής, και πολλοί από αυτούς πρέπει να παρακολουθούνται. Οδηγίες Βήμα 1 Εάν το κατάστημά σας βρίσκεται σε ένα μεγάλο κατάστημα, σούπερ μάρκετ ή εμπορικό κέντρο, τότε πρέπει να υπάρχει διαχειριστής

Όταν ένα αφεντικό δεν μπορεί να οδηγήσει λογικά την ομάδα και η παραγωγική διαδικασία, συμπεριφέρεται προς τα έξω, ερεθίζεται χωρίς λόγο, το κίνητρο για γόνιμη εργασία υπό την επίβλεψη ενός τέτοιου ηγέτη εξαφανίζεται. Αρχηγός τύραννος Αξίζει να μάθετε πρώτα με ποιο αφεντικό δεν πρέπει σίγουρα να ασχοληθείτε και με ποιον μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε μια κοινή γλώσσα

Είναι πάντα ευχάριστο να συγχαίνετε ένα άτομο για τα γενέθλιά του. Σε πολλές εταιρείες, είναι συνηθισμένο να συγχαίνετε τους υπαλλήλους για τις διακοπές. Εάν γνωρίζετε καλά τον συνάδελφό σας, δεν θα είναι δύσκολο να βρείτε τι να παρουσιάσετε

Πόσο σημαντικό είναι να είστε στο προσκήνιο, πόσο καλό είναι όταν όλοι σας αγαπούν, όταν λαμβάνουν υπόψη τη γνώμη σας, όταν έρχονται για συμβουλές, όταν μιλούν πολλά για εσάς. Ναι, είναι πάντα, φυσικά, πολύ ωραίο. Χάρη σε αυτήν την αναγνώριση από τους συναδέλφους σας, θέλετε να πάτε στη δουλειά, να κάνετε καλές πράξεις, να επικοινωνήσετε και να προχωρήσετε περαιτέρω στην καριέρα

Η ομαδική εργασία περιλαμβάνει καταστάσεις σύγκρουσης. Μπορούν να είναι εμφανείς ή κρυμμένοι, αλλά με κάθε τρόπο αντιμετωπίζουν προβλήματα. Πολλοί θέλουν να διδάξουν σε έναν δυσάρεστο συνάδελφο ένα μάθημα, αλλά δεν έχουν όλοι τη δύναμη να το κάνουν αυτό

Όλοι γνωρίζουν ότι το αποτέλεσμα της εργασίας ενός οργανισμού εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα κάθε υπαλλήλου και τη σωστή αλληλεπίδρασή τους μεταξύ τους. Το καθήκον του ηγέτη είναι να βρει αποτελεσματικές τεχνικές και τρόπους για να παρακινήσει τους υφισταμένους προκειμένου να αυξήσει τα κέρδη

Η πρώτη φορά σε μια νέα δουλειά χαρακτηρίζεται ως η πιο δύσκολη, γιατί είναι απαραίτητο όχι μόνο η εκτέλεση νέων καθηκόντων, η εξοικείωση με νέες ευθύνες, αλλά και η αλληλεπίδραση με μια νέα ομάδα που έχει καθιερώσει κανόνες επικοινωνίας, συνδέσεων και ιεραρχίας

Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει για τις ημέρες ανικανότητας για εργασία στους εργαζομένους. Κατά τον υπολογισμό των παροχών αναρρωτικής άδειας όταν λαμβάνετε τραυματισμό στο σπίτι, πρέπει να καθοδηγείτε το γράμμα του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ

Η διοικητική άδεια ή διακοπές με δικά του έξοδα είναι μια περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποχωρήσει από τη δουλειά, χρησιμοποιώντας τον χρόνο κατά την κρίση του. Η άδεια αυτή δεν πληρώνεται. Οδηγίες Βήμα 1 Εάν αποφασίσετε να λάβετε διοικητική άδεια, λάβετε υπόψη ότι η διάρκεια της άδειας με δικά σας έξοδα δεν έχει αυστηρά όρια και πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη

Εάν, σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας που συνήφθη με το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, η θητεία του έληξε, πρέπει να παραταθεί. Διαφορετικά, ενδέχεται να προκύψουν ορισμένα προβλήματα με την εφορία ή με την τράπεζα. Οι εξουσίες του διευθυντή πρέπει να ανανεώνονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία

Οι άνθρωποι τείνουν να κάνουν λάθη. Για να μετριάσετε την τιμωρία στην εργασία ή να την αποφύγετε εντελώς, πρέπει να είστε σε θέση να δηλώσετε σωστά τα επιχειρήματά σας σε μια επεξηγηματική. Η επίσημη σταδιοδρομία εξαρτάται συχνά από ένα σωστά καταρτισμένο έγγραφο «κουπονιού»

Κάθε υπάλληλος του οργανισμού δικαιούται την επόμενη ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών. Αλλά οι υπάλληλοι δεν έχουν πάντα χρόνο να τον απομακρύνουν εγκαίρως. Σύμφωνα με το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας ειδικός έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει τις διακοπές του σε μετρητά

Για τη μεταφορά ενός μισθωτού που εργάζεται στο μισό του μισθού σύμφωνα με τη θέση, μια αίτηση πλήρους απασχόλησης γίνεται δεκτή από έναν ειδικό. Χρησιμεύει ως βάση για την κατάρτιση μιας πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση, η οποία καθορίζει νέες συνθήκες εργασίας