Μια επίπληξη είναι ένας από τους τύπους πειθαρχικής δράσης μαζί με την επίπληξη και την απόλυση. Η διαδικασία για την αίτησή τους ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επίπληξη είναι ένα αρκετά σοβαρό μέτρο που μπορεί να συνεπάγεται πρόστιμα και υλική τιμωρία. Μερικές επιπλήξεις μπορεί να οδηγήσουν σε απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένα αδίκημα που μπορεί να συνεπάγεται επίπληξη μπορεί να είναι η εκτέλεση πράξεων που απαγορεύονται άμεσα και καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας ή άλλη τοπική πράξη. Η αποτυχία εκτέλεσης των απαραίτητων ενεργειών που ορίζονται στα καθορισμένα έγγραφα ή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η μη συμμόρφωση με τις εντολές του προϊσταμένου ή διοικητικού αδικήματος θα θεωρείται επίσης αδίκημα.
Βήμα 2
Εάν συνέβη αυτό, τότε το γεγονός της παραβίασης της πειθαρχίας πρέπει να τεκμηριωθεί σε ένα σημείωμα που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ή σε μια πράξη. Σε περίπτωση αποκάλυψης εμπιστευτικών πληροφοριών ή κλοπής της ιδιοκτησίας του εργοδότη, το γεγονός τεκμηριώνεται με την απόφαση μιας ειδικά δημιουργημένης προμήθειας. Η γνωριμία του εργαζομένου με αυτά τα έγγραφα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχεται.
Βήμα 3
Ζητήστε γραπτή εξήγηση του συμβάντος από τον υπάλληλο. Πρέπει να παράσχει αυτήν την εξήγηση εντός δύο εργάσιμων ημερών από την ημέρα κατά την οποία συνέβη το πειθαρχικό αδίκημα. Το γεγονός της άρνησης του υπαλλήλου να παράσχει εξηγήσεις δεν τον απαλλάσσει από το να λάβει επίπληξη και πρέπει να πιστοποιηθεί με πράξη με τις υπογραφές τουλάχιστον τριών μαρτύρων.
Βήμα 4
Εάν έχει ληφθεί εξήγηση, τότε οι περαιτέρω ενέργειες της διοίκησης είναι να αποφασίσουν σχετικά με την ανάγκη ανακοίνωσης επίπληξης και σύνταξης παραγγελίας ή εντολής σχετικά με αυτήν. Μια τέτοια παραγγελία πρέπει να εκδοθεί το αργότερο έναν ημερολογιακό μήνα από την ημερομηνία του παραπτώματος. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει τη στιγμή που ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές ή ήταν άρρωστος.
Βήμα 5
Η εντολή ή η εντολή επίπληξης πρέπει να υποβληθεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής της από τη διεύθυνση του οργανισμού. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την παραγγελία, τότε καταρτίζεται κατάλληλη πράξη για αυτό, υπογεγραμμένη από τρεις μάρτυρες.
Βήμα 6
Η εγγραφή της επίπληξης δεν καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας · αφαιρείται αυτόματα μετά από ένα χρόνο. Με εντολή της διοίκησης, η επίπληξη μπορεί να αφαιρεθεί νωρίτερα εάν ο υπάλληλος αποζημιώσει για τη διαπραχθείσα πειθαρχική παράβαση με την εργασία και τη συμπεριφορά του.
