Μαζί με τη βασική ετήσια άδεια, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν τη λεγόμενη διοικητική άδεια για έγκυρους λόγους. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, αυτή η ώρα ανάπαυσης δεν πληρώνεται, αλλά ο εργαζόμενος διατηρεί τον χώρο εργασίας του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, αναφέρετε έναν καλό λόγο για τον οποίο πρέπει απλώς να πάτε για διακοπές. Μπορείτε επίσης να συλλέξετε τα απαραίτητα έγγραφα. Ας πούμε ότι έχετε ένα μωρό. Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να λάβετε διοικητική άδεια για έως και 5 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη πιστοποιητικό γέννησης μωρού ή πιστοποιητικό από το νοσοκομείο.
Βήμα 2
Γράψτε μια δήλωση στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Εδώ πρέπει να αναφέρετε την επιθυμητή ημερομηνία της άδειας, της διάρκειας και του λόγου. Αναφέρετε παρακάτω ποια έγγραφα επισυνάπτονται. Ημερομηνία, υπογραφή και επιστροφή της αίτησης στον εργοδότη ή στον γραμματέα του.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, ο ηγέτης πρέπει να πάρει μια απόφαση. Εάν ο οργανισμός στον οποίο εργάζεστε έχει αρκετούς ιδρυτές, η απόφαση για τη χορήγηση άδειας διοικητικής λειτουργίας μπορεί να ληφθεί στη γενική συνέλευση των μελών της Εταιρείας. Μάθετε τα αποτελέσματα από τον γραμματέα ή από τον ίδιο τον διευθυντή.
Βήμα 4
Με καταφατική απάντηση στην αίτηση, ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή για τη χορήγηση άδειας (έντυπο αρ. Τ-6). Διαβάστε τις πληροφορίες που περιέχονται σε αυτήν και, στη συνέχεια, υπογράψτε και χρονολογήστε τη γνωριμία.
Βήμα 5
Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την παροχή μη αμειβόμενης ανάπαυσης εάν η υπόθεσή σας δεν ορίζεται στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο λόγος αναφέρεται στον ομοσπονδιακό νόμο και η απόρριψη λήφθηκε ούτως ή άλλως, απευθυνθείτε στην επιθεώρηση εργασίας
