Μπορείτε να κάνετε διακοπές σε σχέση με έναν γάμο, υποβάλλοντας αίτηση στον επικεφαλής του οργανισμού για έναν ορισμένο αριθμό ημερών ανάπαυσης. Η αίτηση θα πρέπει να αναφέρει τον λόγο για τις διακοπές, καθώς και να καθορίσει τις εκτιμώμενες ημερομηνίες έναρξης και λήξης για αυτές τις διακοπές.
Μετά τον γάμο, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε κάθε υπάλληλο άδεια άνευ αποδοχών. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία, επομένως η εταιρεία δεν μπορεί να αρνηθεί σε έναν υπάλληλο συγκεκριμένη ώρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών μπορεί να είναι έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες. Ορισμένες εταιρείες αναπτύσσουν εσωτερικούς κανονισμούς, συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις που αυξάνουν το επίπεδο εγγυήσεων για τους υπαλλήλους τους και πληρώνουν για τον χρόνο ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με τη σύναψη γάμου. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει τέτοιο καθήκον, επομένως οι περισσότεροι οργανισμοί καθοδηγούνται από νομοθετικούς κανόνες και παρέχουν άδεια χωρίς αποδοχές.
Ποια είναι η διαδικασία για έναν υπάλληλο να κάνει διακοπές
Η άδεια γάμου δεν χορηγείται αυτόματα, η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται από τον ίδιο τον υπάλληλο, ο οποίος επίσης κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η πρωτοβουλία εκφράζεται σε μια αίτηση που υποβάλλεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Η αίτηση θα πρέπει να καταγράφει το αίτημα για άδεια άνευ αποδοχών, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει τον λόγο για αυτό το αίτημα και τις εκτιμώμενες ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών (υπόκεινται στο όριο των πέντε ημερολογιακών ημερών). Ο διευθυντής βάζει τη δική του θεώρηση σε αυτήν την αίτηση, μετά την οποία πηγαίνει στην υπηρεσία προσωπικού, της οποίας οι ειδικοί συντάσσουν μια εντολή για να στείλουν τον υπάλληλο σε διακοπές. Ο υπάλληλος συνήθως εισάγεται σε αυτήν την παραγγελία έναντι υπογραφής, μετά την οποία ολοκληρώνεται η εγγραφή άδειας σε σχέση με το γάμο.
Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει άδεια
Μερικοί διευθυντές έχουν αρνητική στάση απέναντι στην επιθυμία του υπαλλήλου να ασκήσει το δικό του δικαίωμα για επιπλέον χρόνο ανάπαυσης σε σχέση με το γάμο. Εάν ο εργοδότης αρνείται να παράσχει άδεια χωρίς αμοιβή, τότε ο εργαζόμενος μπορεί, αφού υποβάλει την αίτηση, να χρησιμοποιήσει αυτή τη στιγμή ανάπαυσης μόνος του. Ο κύριος όρος για μια τέτοια χρήση είναι η διατήρηση ενός αντιγράφου της αίτησης για χορήγηση άδειας, που υποβάλλεται στον εργοδότη, στην οποία τίθεται ένα σήμα στην αποδοχή του. Υπάρχει μια δικαστική πρακτική, σύμφωνα με την οποία η απόλυση υπαλλήλου σε μια τέτοια κατάσταση αναγνωρίζεται ως παράνομη και ο εργαζόμενος επανέρχεται στην εργασία με όλες τις συνοδευτικές αποζημιώσεις.
