Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, σε έναν υπάλληλο μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών. Στην πράξη, αυτός ο τύπος διακοπών ονομάζεται διοικητική άδεια.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, λάβετε μια αίτηση που συντάχθηκε από έναν υπάλληλο που ζητά άδεια άνευ αποδοχών, δηλαδή διοικητική άδεια. Ταυτόχρονα, πρέπει να αναφέρει στην επιστολή τη διάρκεια των διακοπών, τους λόγους που τον οδήγησαν σε αυτό το αίτημα (πρέπει να είναι αντικειμενικοί, για παράδειγμα, σε σχέση με την εγγραφή του γάμου). Η αίτηση πρέπει να γραφτεί στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 2
Αφού πάρετε τα χέρια σας στην αίτηση, αξιολογήστε τη δυνατότητα χορήγησης άδειας. Εάν η απάντηση είναι ναι, συντάξτε μια εντολή για τη χορήγηση άδειας στον υπάλληλο (έντυπο αρ. Τ-6). Σε αυτό το διοικητικό έγγραφο, στην ενότητα "Β" της πρώτης γραμμής, αναφέρετε ότι οι διακοπές είναι χωρίς περιεχόμενο, και ακριβώς κάτω ορίστε τον αριθμό των ημερών και την περίοδο.
Βήμα 3
Στην ενότητα "B", συνοψίστε, δηλ. Επίσης αναφέρετε τον αριθμό ημερών και την περίοδο. Μετά από αυτό, υπογράψτε την παραγγελία και δώστε την στον υπάλληλο για έλεγχο, ο οποίος πρέπει επίσης να υπογράψει και να χρονολογηθεί.
Βήμα 4
Περαιτέρω, στην προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. Τ-2), βάλτε ένα σημάδι στην ενότητα "Διακοπές", υποδείξτε τον τύπο των διακοπών, τον αριθμό των ημερών, την περίοδο και τη βάση, δηλαδή, τη σειρά του κεφαλιού.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, βάλτε στο φύλλο χρόνου (έντυπο αρ. Τ-12) μπροστά από το επώνυμο του υπαλλήλου, αφήστε σημάδια. Εάν πρόκειται για διακοπές κατόπιν συμφωνίας των μερών, γράψτε "TO". Εάν παρέχεται άδεια σύμφωνα με το νόμο, για παράδειγμα, συμμετέχων στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, τότε υποδείξτε "OZ".
Βήμα 6
Λάβετε υπόψη ότι, παρά την απόφασή σας, οι σύζυγοι (σύζυγοι) και οι γονείς στρατιωτικού προσωπικού, εργαζόμενοι συνταξιούχοι, υπάλληλοι σε περίπτωση γέννησης παιδιού, επίσημη εγγραφή γάμου, θάνατος στενού συγγενή και άλλες κατηγορίες εργαζομένων, οι οποίες καθορίζονται από εργατική νομοθεσία, έχουν το δικαίωμα να λάβουν διοικητική άδεια.
