Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα, αλλά δεν υποχρεούται να εφαρμόσει ένα σύστημα ηθικών και υλικών κινήτρων στην επιχείρησή του. Η απονομή πιστοποιητικού τιμής είναι ένας από τους τύπους ενθάρρυνσης ηθικού χαρακτήρα. Επί του παρόντος, αυτή η διαδικασία δεν απαιτεί συμφωνία με το συνδικαλιστικό όργανο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην επιχείρηση, είναι επιθυμητό να δημιουργηθεί μια τοπική κανονιστική πράξη, η οποία θα ρυθμίζει σαφώς τα κριτήρια αξιολόγησης των εργαζομένων, ολόκληρη τη διαδικασία επιβράβευσης και τις μεθόδους αμοιβής. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης θα έχει την υποχρέωση να εφαρμόζει κίνητρα όταν προκύπτουν συγκεκριμένες περιστάσεις. Έτσι, σε έναν υπάλληλο μπορεί να απονεμηθεί πιστοποιητικό τιμής για άψογη και ευσυνείδητη εργασία σε μια ομάδα για έναν ορισμένο αριθμό ετών.
Βήμα 2
Μια αίτηση για αυτό το κίνητρο για έναν υπάλληλο υποβάλλεται από τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος. Συντάσσεται μια υποβολή και αποστέλλεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Τις περισσότερες φορές πρόκειται για μια απλή διατύπωση που απαιτεί μόνο την υπογραφή του σκηνοθέτη. Στην υποβολή, γράψτε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του αιτούντος, τη θέση, την εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση, μια σύντομη περιγραφή των πλεονεκτημάτων, που συντάχθηκε σύμφωνα με ένα προσωπικό αρχείο.
Βήμα 3
Η περίοδος για την οποία αυτή η αναφορά πρέπει να σταλεί στους εργαζομένους προσωπικού καθορίζεται επίσης στην τοπική κανονιστική πράξη "Κανονισμοί για το Πιστοποιητικό Τιμής". Εάν δεν υπάρχει τέτοια πρόβλεψη, τότε συνήθως αυτή η περίοδος είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες.
Βήμα 4
Εάν η απόφαση είναι θετική, εκδίδεται εντολή εκ μέρους του γενικού διευθυντή. Το ίδιο το κείμενο πρέπει να συμπεριληφθεί στην επικεφαλίδα.
Βήμα 5
Η υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης πρέπει να εισάγει πληροφορίες σχετικά με την απονομή πιστοποιητικού τιμής σε προσωπικό αρχείο, καθώς και σε βιβλίο εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι σημαντικό επειδή τα πιστοποιητικά τιμής αναφέρονται στη διάκριση με την οποία ένας υπάλληλος μπορεί να απονεμηθεί ο τίτλος "Βετεράνος της Εργασίας".
Βήμα 6
Ένα δίπλωμα απονέμεται σε μια επίσημη ατμόσφαιρα σε μια γενική συνέλευση της συλλογικής. Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων ασκεί στήριξη του διπλώματος με νομισματικά κίνητρα. Το ποσό του βραβείου μπορεί να αναφέρεται στο "Πιστοποιητικό Τιμής", αλλά τις περισσότερες φορές παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής της μονάδας.
