Η πρώτη μέρα σε μια νέα ομάδα δεν είναι εύκολη. Πρόκειται να γνωρίσετε τα αφεντικά και τους συναδέλφους σας με τους οποίους μπορεί να περάσετε πολλά χρόνια μαζί. Και συνιστάται να αφήσετε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας όταν συναντάτε.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι ψυχολόγοι λένε ότι οι άνθρωποι διαμορφώνουν τη γνώμη τους για νέες γνωριμίες μέσα στα πρώτα δέκα έως δεκαπέντε δευτερόλεπτα και στη συνέχεια την αλλάζουν εξαιρετικά απρόθυμα. Επομένως, ο στόχος σας είναι να κερδίσετε την εύνοια με την πρώτη ματιά. Τακτοποιημένη εμφάνιση: κομψά και τακτοποιημένα ρούχα, καθαρά παπούτσια, κομψό χτένισμα και ένα ειλικρινές χαμόγελο μπορούν να σας βοηθήσουν με αυτό.
Βήμα 2
Όταν εισέρχεστε στο νέο σας γραφείο, σίγουρα θα περιβάλλεται από ενδιαφερόμενους συναδέλφους. Προσπαθήστε να ακούσετε περισσότερα από το να μιλάτε. Εάν μοιράζεστε κάτι, μην προσπαθήσετε να πείτε τα πάντα για τον εαυτό σας. Εξακολουθείτε να μην γνωρίζετε πώς θα λειτουργήσει η σχέση σας με τους υπαλλήλους και δεν πρέπει να τους δώσετε περιττές πληροφορίες στο πρώτο στάδιο της χρονολόγησης. Στο τέλος, υπάρχει πάντα η πιθανότητα να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας.
Βήμα 3
Εάν υπάρχουν καθιερωμένες ομάδες στην ομάδα που δεν τους αρέσει ο ένας τον άλλον, προσπαθήστε να μην συμμετάσχετε στη σύγκρουση. Αποφύγετε κουτσομπολιά, αποφύγετε προκλητικές ερωτήσεις. Η σταθερή σας θέση μπορεί στη συνέχεια να κερδίσει τον σεβασμό τόσο των συναδέλφων όσο και των ανωτέρων.
Βήμα 4
Αρχικά, τα αφεντικά, κατά κανόνα, δεν αγγίζουν τον νέο υπάλληλο, επιτρέποντάς του να συνηθίσει και να εισέλθει στη διαδικασία εργασίας. Ωστόσο, αυτό το στάδιο δεν πρέπει να καθυστερήσει. Συμμετέχετε σταδιακά και δώστε στον διευθυντή σας απόδειξη ότι δεν προσλήφθηκαν μάταια. Αν έχετε δυσκολίες, μην διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις στους συναδέλφους σας. Είναι πιθανό ότι οι ίδιοι θα είναι ευτυχείς να αισθάνονται αναγκαίοι και έμπειροι εργαζόμενοι.
Βήμα 5
Μην προσπαθήσετε να πραγματοποιήσετε αμέσως αλλαγές στη ροή εργασίας σας. Ακόμα κι αν δείτε πώς να κάνετε τη δουλειά πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά, αποθηκεύστε αυτές τις γνώσεις. Μια τέτοια πρωτοβουλία από έναν νεοφερμένο μπορεί να ενοχλήσει τον διευθυντή και τους υπαλλήλους. Όταν νιώσετε άνετα, η γνώμη σας θα ακούγεται πολύ πιο πρόθυμα.
