Η καθοδήγηση μιας ομάδας δεν είναι εύκολη. Κάθε υπάλληλος έχει τη δική του γνώμη, χαρακτήρα και κίνητρο εργασίας. Πώς να ενώσετε την ομάδα έτσι ώστε κάθε υπάλληλος να γίνει μέλος μιας ομάδας; Εξετάστε αποτελεσματικούς τρόπους.
Μια επιτυχημένη εταιρική πολιτική περιλαμβάνει την ανησυχία για την άνεση των εργαζομένων. Η πρακτική των μεταπολεμικών ξενώνων δείχνει ότι τίποτα δεν ενώνει τους ανθρώπους σαν μια κοινή κουζίνα. Αφήστε ένα μέρος για μια τραπεζαρία, και οι εργαζόμενοι θα βρουν τον δικό τους τρόπο ο ένας στον άλλο κατά τη διάρκεια του γενικού γεύματος.
Είναι συνηθισμένο να συζητάμε τις εργάσιμες στιγμές στις πρωινές συναντήσεις - "ενημερώσεις" ("προγραμματισμός συναντήσεων") και τηλεφωνικά. Ωστόσο, το πρωί, το κεφάλι δεν καταλαβαίνει πάντα και μερικές φορές είναι δύσκολο να λάβετε κατανοητές συμβουλές στο τηλέφωνο. Μια έξοδος από την κατάσταση: ένα λειτουργικό ICQ (συνομιλία) εγκατεστημένο και ενεργοποιημένο σε κάθε υπολογιστή. Στη συνέχεια, κάθε υπάλληλος θα είναι σε θέση να "ρίξει μια κραυγή" στις μάζες και να πάρει μια λεπτομερή απάντηση γραπτώς. Η αμοιβαία βοήθεια στο διαδίκτυο είναι ένας άλλος τρόπος για να δημιουργήσετε μια συνεκτική ατμόσφαιρα σε μια ομάδα.
Είναι δυνατόν να ενώσετε την ομάδα εργασίας εάν οργανώσετε μία μόνο αθλητική ομάδα ή μια ομάδα KVN. Τα κοινά ταξίδια σε διαγωνισμούς, προπονήσεις ή απλώς υπαίθρια αναψυχή θα επιτρέψουν σε χαλαρές συνθήκες να παρακολουθούν στενά κάθε υπάλληλο, να καθορίζουν το χαρακτήρα και την ικανότητα να εργάζονται σε μια ομάδα. Η αποκτηθείσα γνώση θα βοηθήσει στον προσδιορισμό ενός περαιτέρω συνόλου ενεργειών σε σχέση με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο (ή μια ομάδα εργαζομένων στο σύνολό της).
