Οι πρώτες εργάσιμες ημέρες σε ένα νέο μέρος είναι πάντα συναρπαστικές. Άγνωστο περιβάλλον, νέα άτομα … Θα χρειαστεί κάποιος χρόνος για "άλεση" σε οποιαδήποτε ομάδα. Ακόμα κι αν αυτή είναι μια ομάδα με καθιερωμένες παραδόσεις και καθιερωμένους κανόνες συμπεριφοράς, πρέπει να είστε προσεκτικοί σε όλους τους κανόνες της, ειδικά στο αρχικό στάδιο της εργασιακής δραστηριότητας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ποτέ μην αργείτε για δουλειά. Καλύτερα να έρθω νωρίς. Αυτό είναι ένα από τα κύρια σημεία της εργασιακής πειθαρχίας. Κατά κανόνα, ένας διευθυντής ή άλλος υπάλληλος θα πρέπει να σας συστήσει σε ολόκληρη την ομάδα. Ή μπορείτε να ζητήσετε να το κάνετε. Αυτό θα κάνει τη διαδικασία συμμετοχής σε μια νέα ομάδα κάπως ευκολότερη, καθώς οι πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητές σας και τις προσδοκίες της εταιρείας από τις δραστηριότητές σας θα έχουν ήδη ακουστεί.
Βήμα 2
Σε οποιαδήποτε ομάδα υπάρχει πάντα ένα άτομο που θα σας βοηθήσει να εξοικειωθείτε με το χώρο εργασίας, να σας εισάγει στη ροή εργασίας και να παρέχει πληροφορίες σχετικά με τους βασικούς κανόνες της εταιρείας. Κάντε του τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν για τις ιδιαιτερότητες της επικοινωνίας στην ομάδα, την καθημερινή ρουτίνα: την παρουσία διαλειμμάτων καφέ, την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, είναι δυνατόν να οργανώσετε διαλείμματα και πόσο καιρό είναι, είναι συνηθισμένο να μείνετε αργά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Ανακαλύψτε από αυτόν τις ιδιαιτερότητες του στυλ ένδυσης στην ομάδα, αν υπάρχουν παραδόσεις ή καθιερωμένες συνήθειες.
Βήμα 3
Οι εταιρείες έχουν συνήθως έναν συγκεκριμένο ενδυματολογικό κώδικα. Μην φοράτε τα πιο φωτεινά ή πιο συναρπαστικά ρούχα στην ντουλάπα σας για να δουλέψετε. Θα εξακολουθεί να είναι χρήσιμο για εσάς για εταιρικά βράδια. Είναι καλύτερα να ντυθείτε με αυτοσυγκράτηση, χωρίς διακοσμητικά στοιχεία, επιχειρηματικό, αλλά καλαίσθητο.
Βήμα 4
Συντονιστείτε θετικά. Όταν επικοινωνείτε με οποιονδήποτε νέο συνάδελφο, να είστε ευγενικοί, προσεκτικοί, φιλόξενοι, αλλά ταυτόχρονα συγκρατημένοι. Προσπαθήστε να χαμογελάτε όσο πιο συχνά γίνεται, αλλά να είστε φυσικοί. Ένα ψεύτικο χαμόγελο μπορεί να σας χαρακτηρίσει ως ανέντιμο.
Βήμα 5
Για να διευκολύνετε την εύρεση μιας κοινής γλώσσας, παρατηρήστε πρώτα το στυλ εργασίας των εργαζομένων. Δείξτε τη μέγιστη προσοχή και ενδιαφέρον σε αυτό που σας συμβουλεύουν και σας λένε οι συνάδελφοί σας, ειδικά όταν πρόκειται για τις αποχρώσεις της δραστηριότητάς σας.
Βήμα 6
Σεβαστείτε όχι μόνο τη γνώμη της διοίκησης, αλλά και κάθε εργαζόμενου. Μην προσπαθήσετε να ευχαριστήσετε όλους και όλους. Μην προσπαθείτε για γρήγορες, οικείες σχέσεις με συναδέλφους. Με την πάροδο του χρόνου, εσείς οι ίδιοι θα καταλάβετε με ποιον μπορείτε να πλησιάσετε και με ποιον δεν πρέπει.
Βήμα 7
Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε συχνές συγκρίσεις με τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας όταν μιλάτε με νέους συναδέλφους. Ανεξάρτητα από το εάν δίνετε συγκρίσεις σχετικά με τις θετικές ή αρνητικές πτυχές των συνθηκών εργασίας, η διαδικασία μπορεί να θεωρηθεί διφορούμενη. Σε καμία περίπτωση δεν επικρίνετε ή μιλήστε σκληρά ενάντια στα νέα αφεντικά και τους υφισταμένους τους. Δεν έχετε ξοδέψει ακόμα αρκετό χρόνο με αυτήν την ομάδα για να αξιολογήσετε αντικειμενικά την κατάσταση.
Βήμα 8
Μην φοβάστε να κάνετε λάθη. Στην αρχή, μπορούν εύκολα να εξηγηθούν. Κάντε ερωτήσεις, συμβουλευτείτε. Θα είναι χειρότερο αν κάνετε λάθη, επειδή είστε ήδη μόνιμος υπάλληλος.
