Μπορείτε να αυξήσετε την αρμοδιότητά σας στην ομάδα εάν είστε φιλικοί και φιλόξενοι σε όλους τους συναδέλφους, μην αποφεύγετε τις εταιρικές εκδηλώσεις, διατηρείτε πάντα το λόγο σας και είστε σε θέση να εκτονώσετε την ένταση με ένα κατάλληλο αστείο. Δεν πρέπει να διαδίδετε κουτσομπολιά πίσω από τις πλάτες των συναδέλφων σας και να παίζετε στις αρχές.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να αυξήσετε την αξιοπιστία σας στην ομάδα. Κάποιος ψάχνει βιβλία σχετικά με την ψυχανάλυση και κάποιος εγγράφεται για ειδικές προπονήσεις. Τα σεβαστά μέλη της ομάδας εργασίας αισθάνονται σαν στο σπίτι τους στο γραφείο πολύ καλύτερα από εκείνα που δεν σέβονται και υπολογίζονται. Τι μπορεί να γίνει για να επιτευχθεί επιτυχία προς αυτήν την κατεύθυνση;
Τα πρώτα βήματα
Πρέπει να πω ότι πρέπει να αρχίσετε να αποκτάτε την εξουσία σας στο συλλογικό έργο από την πρώτη στιγμή που θα εμφανιστεί στο γραφείο. Διότι τότε θα είναι πολύ δύσκολο να αλλάξετε την επικρατούσα γνώμη για τον εαυτό σας. Φιλικότητα, ευγένεια και ειλικρινές ενδιαφέρον για τους συναδέλφους - αυτοί είναι οι «τρεις πυλώνες» στους οποίους βασίζεται η αρχή της ομάδας. Έχοντας κερδίσει τη συμπάθεια όσο το δυνατόν περισσότερων υπαλλήλων για το άτομο σας, είναι πολύ πιο εύκολο και γρηγορότερο να γίνετε, αν όχι ηγέτης, τότε κάποιος πιο κοντά του.
Δεν πρέπει να κλείσεις τον εαυτό σου και να σιωπάς. Μπορείτε να τερματίσετε την εξουσία σας στην ομάδα εάν αποφεύγετε συνεχώς τις εταιρικές εκδηλώσεις και τις εορταστικές συναντήσεις με συναδέλφους. Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί ότι τρώει την κοινωνία του. Ωστόσο, απαιτείται προσοχή εδώ, δεν μπορείτε να δώσετε στους συναδέλφους σας λόγο γελοιοποίησης, οπότε πρέπει να αφήσετε τις συγκεντρώσεις στα πόδια σας και σε μια αρκετά νηφάλια κατάσταση. Η αίσθηση του χιούμορ και η ικανότητα εκτονώσεως της κατάστασης αξίζει το βάρος της σε χρυσό, εάν δεν υπάρχει τέτοια ικανότητα, πρέπει να αναπτυχθεί. Δεν πρέπει να βιαστείτε να είστε ο πρώτος που θα μιλήσει για προβλήματα που προκύπτουν στην εργασία - για να δημιουργήσετε την εικόνα ενός σοφού, λογικού και έγκυρου υπαλλήλου, πρέπει πρώτα να ακούσετε τις απόψεις άλλων συναδέλφων και, αφού αναλύσετε όλες τις επιλογές, να υποστηρίξετε το πιο πιστό.
Τι δεν πρέπει να κάνετε
Μπορείτε να αυξήσετε την εξουσία σας στην ομάδα μόνο εάν είστε εσείς και δεν παίζετε - το παιχνίδι μπορεί πάντα να γίνει αντιληπτό. Εάν ένα από τα μέλη της ομάδας δεν προκαλεί αίσθημα συμπάθειας, τότε είναι καλύτερα να μην μιλάμε για αυτόν καθόλου, να μην κουτσομπολεύει πίσω από την πλάτη του και να μην τον κοροϊδεύει στις αρχές. Είναι πιθανό και απαραίτητο να συζητάτε με τον αντίπαλό σας όταν οι δηλώσεις του επηρεάζουν τους γενικά αποδεκτούς κανόνες ηθικής και ηθικής, αλλά εάν είναι σαφές ότι ένας συνάδελφος προκαλεί σκόπιμα κάποιες ενέργειες, αξίζει να τον ακούσετε με την πιο αδιατάρακτη εμφάνιση, αιωρούσε το πόδι του, παίζοντας με ένα μολύβι στο χέρι του και εξετάζοντας αδιάκριτα τη μύτη, τα αυτιά και άλλα χαρακτηριστικά του προσώπου. Μπορούμε να εγγυηθούμε ότι την επόμενη φορά που θα περάσει κρύα και αδιάφορα. Δεν πρέπει να κάνετε ψεύτικες υποσχέσεις και να απογοητεύσετε τους συναδέλφους σας, μπορείτε να αυξήσετε την εξουσία σας εάν διατηρείτε συνεχώς το λόγο σας.
Όπως γνωρίζετε, οι άνθρωποι δεν πηγαίνουν στο μοναστήρι κάποιου άλλου με το δικό τους χάρτη. Είναι ανόητο να επικρίνουμε την καθιερωμένη τάξη και τους κανόνες, ίσως σταδιακά κάτι άχρηστο θα εξαφανιστεί από μόνη της, αν κάνετε κάποια προσπάθεια για αυτό, απαρατήρητο από κάποιον άλλο. Και στο συλλογικό έργο δεν είναι συνηθισμένο να αφιερώνετε συναδέλφους σε όλες τις αντιξοότητες της προσωπικής τους ζωής, αλλά δεν αξίζει επίσης να απαντήσετε με μονοφωνικές λέξεις - μπορείτε να δώσετε την πιο λεπτομερή απάντηση χωρίς να αναφερθείτε σε λεπτομέρειες.
