Η γνωριμία με την ομάδα είναι ένα σημαντικό μέρος της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας. Σε ορισμένες εταιρείες, η εισαγωγή ενός νέου υπαλλήλου οργανώνεται από ειδικούς σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο, συχνά ένα άτομο πρέπει να εισαχθεί στους συναδέλφους του. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν μερικοί απλοί κανόνες που πρέπει να θυμάστε για να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμαστείτε να συναντήσετε μια νέα ομάδα εκ των προτέρων. Την παραμονή της πρώτης εργάσιμης ημέρας, αφιερώστε 1-2 ώρες ελεύθερου χρόνου για αυτό. Ζητήστε από την οικογένεια και τους φίλους σας να μην σας ενοχλούν. Σκεφτείτε την εικόνα σας: ποια ρούχα θα φορέσετε, ποια αξεσουάρ θα της ταιριάζουν, τι πρέπει να πάρετε μαζί σας (στυλό, σημειωματάριο, φάκελος κ.λπ.). Όλα τα πράγματα πρέπει να είναι μέτρια, σε αρμονία μεταξύ τους και να πληρούν τις εταιρικές απαιτήσεις.
Βήμα 2
Δημιουργήστε μια σύντομη ιστορία για τον εαυτό σας: ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, όπου σπουδάσατε, προηγούμενος τόπος εργασίας, χόμπι, θετικές και αρνητικές ιδιότητες κ.λπ. Πιθανότατα, δεν θα εκφράσετε το μεγαλύτερο μέρος της αυτοβιογραφίας σας. Αλλά έχοντας ένα έτοιμο κείμενο, δεν θα μπερδευτείτε όταν ακούτε μια προσφορά για να πείτε για τον εαυτό σας. Εξασκηθείτε στην ομιλία σας μπροστά από έναν καθρέφτη.
Βήμα 3
Αφήστε το σπίτι νωρίς το πρωί. Κατά την πρώτη εργάσιμη ημέρα, η καθυστέρηση είναι απαράδεκτη. Περπατήστε κάποιο μέρος του δρόμου. Ένας ενεργητικός περίπατος στον καθαρό αέρα θα σας βοηθήσει να ηρεμήσετε, να συλλέξετε τις σκέψεις σας και να είστε σε θετική διάθεση.
Βήμα 4
Επισκεφθείτε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πριν ξεκινήσετε τη δουλειά. Σε μικρές οργανώσεις, είναι συνηθισμένο ένας νέος υπάλληλος να επισκέπτεται τον διευθυντή απευθείας. Αυτοί οι άνθρωποι θα επιλέξουν πώς θα σας συστήσουν στην ομάδα.
Βήμα 5
Γνωριμία με ολόκληρη την ομάδα ταυτόχρονα Αυτό γίνεται όταν ένας νέος ηγέτης εισάγεται στη θέση, ή σε πολύ μικρές εταιρείες, όπου η αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων είναι πολύ στενή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ειδικός του ανθρώπινου δυναμικού ή ο επικεφαλής του οργανισμού θα ονομάσει το επώνυμό σας, το επώνυμο και την πατρονική σας θέση, θα περιγράψει το πεδίο των ευθυνών σας και τον τομέα ευθύνης σας.
Βήμα 6
Σε μεγάλες εταιρείες, όλα τα μέλη του εργατικού συλλογικού δώρου δεν θα σας γνωστοποιήσουν το όνομα, γιατί θα πάρει πολύ χρόνο. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, θα ανακαλύψετε ανεξάρτητα τα ονόματα και την πατρονυμική των συναδέλφων σας. Σε ομάδες που δεν υπερβαίνουν τα 20 άτομα, πιθανότατα θα εισαχθείτε προσωπικά σε κάθε υπάλληλο. Προσπαθήστε να θυμάστε τα ονόματα και τις κύριες ευθύνες των συναδέλφων σας. Αργότερα θα μάθετε περισσότερα για αυτά, αλλά τώρα είναι σημαντικό να μάθετε ποια επιχειρηματικά ζητήματα θα σας συνδέσουν.
Βήμα 7
Γνωριμία με το προσωπικό του τμήματος και περιήγηση στον οργανισμό Αυτός είναι ίσως ο πιο συνηθισμένος τρόπος εισαγωγής ενός νεοεισερχόμενου. Ο άμεσος επόπτης σας θα πει πρώτα στην ομάδα για εσάς και, στη συνέχεια, να απαριθμήσει όλους τους υπαλλήλους του τμήματος και τις ευθύνες εργασίας τους με βάση το όνομα, να σας δείξει τον χώρο εργασίας και να εξηγήσει τις προτεραιότητες. Λίγο αργότερα, για παράδειγμα, μετά το γεύμα, εσείς και το αφεντικό σας θα επισκεφθείτε γειτονικά τμήματα. Εκεί, ο διευθυντής θα σας ονομάσει και θα εξηγήσει ποιες ερωτήσεις πρέπει να επικοινωνήσετε με αυτήν τη δομική μονάδα της εταιρείας.
Βήμα 8
Μετά την επίσημη εισαγωγή, μπορεί να σας ζητηθεί να πείτε λίγα πράγματα για τον εαυτό σας και να κάνετε επιπλέον ερωτήσεις. Τώρα η ομιλία που πρόβατε την προηγούμενη μέρα θα είναι πολύ βολική.
Βήμα 9
Μιλήστε ξεκάθαρα και ξεκάθαρα, μην χρησιμοποιείτε ορολογιακές και παροχιακές εκφράσεις. Απαντήστε σωστά σε όλες τις ερωτήσεις, χωρίς υπαινιγμούς και ασάφειες. Εξηγήστε ότι έχετε συγκεκριμένη ζωή και επαγγελματική εμπειρία. Διαβεβαιώστε τους νέους συναδέλφους για την πίστη και την προθυμία σας να εργαστείτε για το καλό της εταιρείας ειλικρινά.
Βήμα 10
Μην υπερφορτώνετε την παρουσίασή σας με πολύ προσωπικά στοιχεία. Για παράδειγμα, όταν μιλάτε για μια οικογένεια, δεν πρέπει να αναφέρετε τα ονόματα και τις ηλικίες όλων των συγγενών. Απλώς πείτε ότι είστε παντρεμένοι και έχετε δύο γιους. Μην κουράζετε το κοινό αναφέροντας τα βραβεία και τα επιτεύγματά σας. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι συνάδελφοι θα εκτιμήσουν τις επαγγελματικές σας ικανότητες. Δεν μπορείτε κατηγορηματικά να επικρίνετε τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας. Όταν ρωτήθηκε για τους λόγους της απόλυσης, δώστε μια ουδέτερη απάντηση: "Νομίζω ότι στην εταιρεία σας θα μπορέσω να συνειδητοποιήσω πλήρως."
Βήμα 11
Μείνετε ήρεμοι, σίγουροι και φιλικοί. Προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε συντριπτικά συναισθήματα. Στην ομιλία, δεν πρέπει να ακούτε συγγνώμη ή, αντίθετα, υπερβολικά αυτοπεποίθηση τονισμούς. Μιλήστε ομαλά, όχι πολύ γρήγορα ή πολύ ήσυχα. Μην πάρετε μεγάλες παύσεις, ώστε να μην έχετε την εντύπωση ότι δεν μπορείτε να βρείτε τις σωστές λέξεις. Χαμόγελο και αστείο με μέτρο, έτσι ώστε η ιστορία σας να μην γίνεται αντιληπτή ως κάτι επιπόλαιο, ασήμαντο και ασήμαντο.
Βήμα 12
Προσωπική γνωριμία με την ομάδα Αυτή η επιλογή είναι ανεπιθύμητη, αλλά δυνατή. Εάν για κάποιο λόγο δεν σας γνωρίστηκαν οι υπάλληλοι του οργανισμού την πρώτη ή τη δεύτερη ημέρα, πηγαίνετε να εξοικειωθείτε. Ξεκινήστε με τον γραμματέα του διευθυντή και τους εργαζομένους των γειτονικών τμημάτων. Δηλώστε το όνομα και τον τίτλο σας, πείτε ότι θα χαρείτε να μάθετε λίγα πράγματα για το τι κάνει αυτό το τμήμα. Ένας καλός λόγος για να γνωρίσετε ο ένας τον άλλον θα είναι μια μικρή επαγγελματική ερώτηση, για βοήθεια στην επίλυση που μπορείτε να επικοινωνήσετε με τους συναδέλφους σας.
