Κάθε εταιρεία έχει ένα «γκρίζο καρδινάλιο». Πρόκειται για ένα άτομο που, με την πρώτη ματιά, δεν έχει τα ηνία του ηγέτη, είναι ικανό να ασκήσει τεράστια επιρροή στους ανωτέρους του. Μπορεί να κληθεί μυστικός σύμβουλος.
Πώς να αναγνωρίσετε έναν "γκρι καρδινάλιο"
Τέτοιοι άνθρωποι δεν ξεχωρίζουν πραγματικά στο πλήθος. Προτιμούν διακριτικά ρούχα και ένα πολύ διακριτικό άρωμα. Ταυτόχρονα, ένα πονηρό χαμόγελο μπορεί να παρατηρηθεί συχνά στο πρόσωπό τους, δημιουργώντας μια αίσθηση της ανωτερότητάς τους έναντι των άλλων (και πράγματι παρατηρείται υπεροχή). Είναι η «γκρίζα υπεροχή» που διευθύνει την εταιρεία, παρά την προφανή έλλειψη ηγετικών ικανοτήτων.
Αυτοί οι άνθρωποι έχουν ισχυρή διαίσθηση που τους βοηθά να λύσουν δύσκολα προβλήματα και να ξεπεράσουν τα εμπόδια πολύ εύκολα. Δεν μπορούν να εξηγήσουν την απόφασή τους, αλλά σχεδόν πάντα αποδεικνύεται σωστή. Επομένως, ορισμένοι επιχειρηματίες ή εταιρείες σχεδόν ποτέ δεν αντιμετωπίζουν καταστάσεις κρίσης. Η «γκρίζα υπεροχή» βοηθά τον αρχηγό να τους ξεπεράσει εγκαίρως.
Ο "γκρι καρδινάλιος" είναι φυσικά προικισμένος με μια σχεδόν ζωική γοητεία. Είναι σε θέση να παρατηρήσει οσμές. Αξιολογεί τους ανθρώπους διαισθητικά, σπάνια δίνοντας προσοχή στην εμφάνισή τους. Εάν εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρεία, πρέπει να είστε σε καλή σχέση με ένα τέτοιο άτομο, διαφορετικά κινδυνεύετε να απολυθείτε στο εγγύς μέλλον.
Λόγοι για την εμφάνιση του "γκρίζου καρδινάλιου"
Ο «γκρίζος καρδινάλιος» είναι ένα απαραίτητο άτομο στην εταιρεία. Βοηθά τον ηγέτη να κοιτάξει την κατάσταση από έξω. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης αφεντικά που είναι εκατό τοις εκατό σίγουροι ότι έχουν δίκιο. Υποφέρουν από διαχειριστική σχιζοφρένεια. Αντίθετα, αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα. Ένα πολύ σπάνιο αφεντικό μπορεί να το αντέξει αυτό, οπότε η «γκρίζα υπεροχή» είναι ζωτικής σημασίας για την εταιρεία στο ρόλο του αλλαγής εγώ του αφεντικού.
Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί παρά να ταιριάζει στα αφεντικά, διότι οι υποθέσεις της εταιρείας υπό τη σκιώδη ηγεσία του πρωτοτύπου του ανεβαίνουν. Μόνο παίρνει το μισθό του και παρίσταται σε όλες τις απαραίτητες συναντήσεις. Όχι ζωή, αλλά ένα παραμύθι. Υπάρχει όμως ένα μειονέκτημα. Σταδιακά, όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας παύουν να αντιλαμβάνονται το επίσημο αφεντικό και πηγαίνουν στο πλάι της «γκρίζας υπεροχής». Το τελευταίο μπορεί να αντικαταστήσει το αφεντικό. Εάν το αφεντικό είναι αρκετά έξυπνο, θα βρει έναν τρόπο να χρησιμοποιήσει όλες τις δυνατότητες του πρωτοτύπου του για το καλό της εταιρείας, χωρίς να χάσει την έδρα του.
Πολύ συχνά, το alter ego του αφεντικού γίνεται σύζυγός του. Υπάρχουν πολλά αφεντικά που δεν πραγματοποιούν σημαντικές συναντήσεις χωρίς να συμβουλευτούν τον σύζυγό τους. Είναι αυτή που ρυθμίζει το έργο της εταιρείας προς τη σωστή κατεύθυνση. Το αφεντικό το καταλαβαίνει αυτό και προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να κρύψει από τους υφισταμένους ότι οι αποφάσεις του ανήκουν στη γυναίκα του. Διαφορετικά, μπορεί εύκολα να χάσει την αξιοπιστία μεταξύ των υπαλλήλων και στη συνέχεια του προέδρου.
