Λόγω του γεγονότος ότι ο νόμος δεν ορίζει σε ποιες περιπτώσεις η απουσία από την εργασία πρέπει να συγχωρείται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης λαμβάνει ανεξάρτητα μια τέτοια απόφαση. Προκειμένου να αποφευχθεί μια αμφιλεγόμενη κατάσταση, θα δώσουμε ορισμένα από τα πιο κοινά παραδείγματα.
Ο πιο κοινός νόμιμος λόγος απουσίας είναι η επιδείνωση της υγείας ενός εργαζομένου. Τι γίνεται όμως αν η ασθένεια επιβεβαιωθεί μόνο με πιστοποιητικό γιατρού και ο υπάλληλος δεν έχει λάβει άδεια ασθενείας;
Τα δικαστήρια έχουν διαφορετική στάση απέναντι σε αποδείξεις προσωρινής αναπηρίας ενός εργαζομένου: υπάρχουν αποφάσεις σύμφωνα με τις οποίες ένα κανονικό ιατρικό πιστοποιητικό επιβεβαιώνει ότι ο υπάλληλος έχασε την εργασία για έναν καλό λόγο. Η απουσία άδειας ασθενείας σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να επηρεάσει μόνο την πληρωμή των ημερών απουσίας από την εργασία, αλλά δεν σημαίνει την απουσία αλήθειας.
Ωστόσο, υπάρχουν επίσης απόψεις των δικαστηρίων ότι είναι ακριβώς το πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία που απαιτείται, επειδή σε όλα τα άλλα έγγραφα δεν υπάρχει κανένα συμπέρασμα σχετικά με την ικανότητα του ασθενούς να εργαστεί.
Δεδομένης αυτής της ασυμφωνίας στις θέσεις των δικαστηρίων, είναι ακόμη καλύτερο να εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ακόμη και αν για μία μόνο ημέρα.
Εάν ένας υπάλληλος υπέβαλε αίτηση για αναρρωτική άδεια την επόμενη μέρα αφού απουσίαζε από τη δουλειά (για παράδειγμα, επειδή ήταν μια άδεια στο νοσοκομείο) και εκδόθηκε η άδεια ασθενείας, ούτε η πρώτη ημέρα της ασθένειας μπορεί να θεωρηθεί απουσία.
Σίγουρα, ένας καλός λόγος δεν μπορεί να αναγνωριστεί - η θεραπεία στο σπίτι χωρίς να πάει σε γιατρό, καθώς και να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση χωρίς παραπομπή από τον εργοδότη.
Σε κάθε περίπτωση, τα δικαστήρια προχωρούν από το γεγονός ότι η προσφυγή σε νοσοκομείο ή γιατρό πρέπει να λήξει είτε με την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία είτε με την έκδοση πιστοποιητικού που περιέχει συμπέρασμα σχετικά με την αδυναμία εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων.
Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος απουσιάζει χωρίς άδεια ασθενείας λόγω ασθένειας ενός παιδιού, τα δικαστήρια θεωρούν έναν καλό λόγο εάν υπάρχει πιστοποιητικό από παιδίατρο. Επίσης, δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που έχασε εργασία σε σχέση με την αναζήτηση επείγουσας ιατρικής περίθαλψης για ένα παιδί.
Εάν ένας υπάλληλος, ενώ είχε άδεια ασθενείας, πήγε στη δουλειά και έφυγε από το χώρο εργασίας χωρίς προειδοποίηση, είναι αδύνατο να απολυθεί λόγω απουσίας, καθώς μόνο μια κλειστή άδεια άρρωστος μιλάει για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας.
Αναγνωρίζονται επίσης καλοί λόγοι: απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια επείγουσας έκτακτης ανάγκης στο σπίτι. σε σχέση με το ταξίδι στον τόπο σπουδών και την επιστροφή, με την επιφύλαξη επίσημης άδειας φοιτητών · σε περιπτώσεις συμμετοχής σε δικαστικές ακροάσεις (με κλήση) ως ενάγων, εναγόμενος ή μάρτυρας. Ωστόσο, δεδομένου ότι η συμμετοχή στο δικαστήριο ως εκπρόσωπος είναι εθελοντική, η απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση είναι απουσία.
