Όταν ένα αφεντικό δεν μπορεί να οδηγήσει λογικά την ομάδα και η παραγωγική διαδικασία, συμπεριφέρεται προς τα έξω, ερεθίζεται χωρίς λόγο, το κίνητρο για γόνιμη εργασία υπό την επίβλεψη ενός τέτοιου ηγέτη εξαφανίζεται.
Αρχηγός τύραννος
Αξίζει να μάθετε πρώτα με ποιο αφεντικό δεν πρέπει σίγουρα να ασχοληθείτε και με ποιον μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε μια κοινή γλώσσα.
Φανταστείτε - το αφεντικό παρακολουθεί συνεχώς τη δουλειά σας λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης στους υπαλλήλους, δεν τους θεωρεί επαγγελματίες, πιστεύει ότι δεν μπορούν καθόλου να εργαστούν ανεξάρτητα προς όφελος της κοινής υπόθεσης. Ή, κατά τη διάρκεια της εργασίας, προκύπτουν προβλήματα, η λύση των οποίων απαιτεί την παρέμβαση του αφεντικού και δεν βρει καθόλου χρόνο να τα αντιμετωπίσει. Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, δεν έχουν εξουσιοδότηση να λαμβάνουν τέτοιες αποφάσεις. Ως αποτέλεσμα, οι επιπλοκές συσσωρεύονται μόνο, παραβιάζονται οι προθεσμίες, η ποιότητα της εργασίας υποφέρει ή ο αριθμός των ελαττωμάτων αυξάνεται, προκύπτει ένταση και η επιθυμία να χωριστεί με τέτοια εργασία, όπου ο σκηνοθέτης είναι ιδιότροπος σε παρόμοιο βαθμό και δεν παρατηρούνται θετικές τάσεις.
Αυτός ο τύπος ηγέτη μπορεί να αναγνωριστεί σε λίγες μόνο ημέρες εργασίας. Σε περίπτωση προβλημάτων, ένας τέτοιος διευθυντής μπερδεύει όλους τους υπαλλήλους μαζί τους, αλλά πιστεύει ότι το πρόβλημα θα επιλυθεί με κάποιο τρόπο από μόνο του. Διοργανώνει ατελείωτες συζητήσεις για τη μόνη δυσκολία, στόχος της οποίας είναι η έγκριση της μόνης σωστής, αναμφισβήτητης απόφασης. Προσπάθειες υλοποίησης καινοτομιών που δεν είναι καθόλου κατάλληλες για μια συγκεκριμένη επιχείρηση, προκαλώντας σύγχυση μόνο στη ροή εργασίας ολόκληρης της ομάδας. Αυξάνει το κύρος του εις βάρος των κατώτερων υπαλλήλων, χάνεται στα μάτια των ίσων και χάνει τον σεβασμό μεταξύ των συντρόφων.
Πώς να εργαστείτε υπό τον έλεγχο ενός τυράννου αφεντικού
Τι γίνεται αν ο ηγέτης είναι επιρρεπής σε γκρίνια; Πώς να βάλεις τον εαυτό σου σωστά σε μια τέτοια επιχείρηση; Μπορείτε ακόμη να ελπίζετε να χτίσετε την καριέρα σας υπό την ηγεσία ενός τέτοιου αφεντικού; Μπορεί να εκπλαγείτε, αλλά το ίδιο - είναι πολύ πιθανό! Υπάρχει μια ευκαιρία να εργαστεί, να εκπληρώσει όλες τις παραγγελίες του, να υποστηρίξει την παραπλανητική του προσέγγιση στη διοίκηση, και το πιο σημαντικό, να κάνει τη δική του ανάπτυξη με τον απαραίτητο τρόπο ή σταδιακά να αναζητήσει μια εργασία που είναι πιο κατάλληλη για εσάς.
Σίγουρα δεν αξίζει να καθυστερήσουμε την απόλυση εάν το αλκοόλ έχει την εξουσία του διευθυντή σας, και ακόμη και οι υπάλληλοι συμμετέχουν στο να μοιράζονται τους εθισμούς του. Μια τέτοια ομάδα είναι κορεσμένη με άτυπες σχέσεις, σχηματίζονται ηγέτες στο παρασκήνιο και οι υπόλοιποι υπάλληλοι είναι ανεπίσημα υποτακτικοί σε αυτούς. Δηλαδή, ο διευθυντής δεν έχει βάρος στον οργανισμό, όλη η εξουσία του μοιράζεται από ανεπίσημους προϊσταμένους. Μια τέτοια ομάδα πρέπει να μείνει χωρίς δισταγμό.
