Τέλος, έχετε περάσει όλα τα στάδια των συνεντεύξεων και παίρνετε την πολυπόθητη θέση. Όλοι νιώθουν τον ενθουσιασμό πριν ξεκινήσουν μια νέα δουλειά, γιατί η μελλοντική μοίρα και η σταδιοδρομία εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την πρώτη εντύπωση από εσάς από τους υπαλλήλους και το αφεντικό. Πώς εισαγάγετε τον εαυτό σας στους συναδέλφους σας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν εγγραφείτε σε μια νέα ομάδα, δεν θα είναι περιττό να ανακαλύψετε και να μελετήσετε τους κανόνες εργασίας στην εταιρεία στα στάδια της συνέντευξης. Ορισμένες εταιρείες έχουν σχεδιάσει ειδικά υλικά προσαρμογής για νέους υπαλλήλους για τέτοιους σκοπούς. Αυτό θα σας βοηθήσει να συνηθίσετε γρήγορα σε ένα νέο μέρος και να αποφύγετε συγκρούσεις και πρόστιμα.
Βήμα 2
Εάν έχετε ηγετική θέση, ζητήστε από έναν ανώτερο υπάλληλο ή έναν ανώτερο διευθυντή να μιλήσει για το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα. Συχνά συμβαίνει ότι η προσαρμογή ενός νέου σεφ συνοδεύεται από μια σειρά από δυσκολίες, ειδικά αν είναι μέλος μιας προ-σχηματισμένης ομάδας. Το νέο αφεντικό μπορεί να πρέπει να ξεπεράσει την αντίσταση και τις αρνητικές στάσεις των υφισταμένων, ειδικά εάν το προηγούμενο αφεντικό είχε το απαραίτητο βάρος και εξουσία στην εργασία.
Βήμα 3
Στα πρώτα λεπτά γνωριμίας με τους συναδέλφους «μην ξαφνιάζετε», μην προσπαθήσετε να σας κορεστεί και θα σας αρέσει πάρα πολύ. Απλά να είσαι καλός.
Βήμα 4
Σύμφωνα με τους κανόνες, ο αρχηγός πρέπει να σας συστήσει στην ομάδα. Δεν χρειάζεται να πείτε πολλά: πείτε γεια, εκφράστε τη χαρά που σας συναντήσαμε και την προθυμία σας να συνεργαστείτε.
Βήμα 5
Αρχικά, παρατηρήστε προσεκτικά τους συναδέλφους σας, ερευνήστε το στυλ των σχέσεων μεταξύ τους. Να είσαι ταπεινός. Δεν πρέπει να ορίσετε τους δικούς σας κανόνες αμέσως. Έχετε ακόμα χρόνο να αποδείξετε τον εαυτό σας.
Βήμα 6
Μη διστάσετε να ρωτήσετε τους συναδέλφους σας επιχειρηματικές και επιχειρηματικές ερωτήσεις, για να μάθετε σημεία που δεν καταλαβαίνετε. Δεν είναι μυστικό ότι στην αρχή δεν ξέρετε πού και τι είναι και με ποιον πρέπει να επικοινωνήσετε. Οι συνάδελφοι θα χαρούν να αισθανθούν τη σημασία τους και να είναι ειδικοί σε αυτά τα θέματα.
Βήμα 7
Ο καλύτερος τρόπος για έναν ηγέτη όταν εργάζεται με μια δύσκολη ομάδα είναι η ατομική προσέγγιση του καθενός. Πραγματοποιήστε συνομιλίες με υπαλλήλους, μάθετε τις ανάγκες. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια απροσδιόριστη συμμαχία με τους υφισταμένους που είναι η αρχή στην ομάδα.
Βήμα 8
Σε συνομιλίες τις πρώτες μέρες, προσπαθήστε να διατηρήσετε κάποια απόσταση. Να είστε φιλικοί, αλλά μην μιλάτε πολύ για τον εαυτό σας. Φυσικά, οι εργαζόμενοι θα σας ενδιαφέρουν, γιατί νοιάζονται ποιος συνεργάζεται μαζί τους. Προσπαθήστε να αποφύγετε θέματα όπως συγκρούσεις και αποτυχίες στην προηγούμενη εταιρεία, αλκοόλ, οικεία ζητήματα. Διαφορετικά, μπορείτε να δημιουργήσετε λάθος εντύπωση για τον εαυτό σας και να βλάψετε τη ροή εργασίας σας.
