Η πρώτη φορά σε μια νέα δουλειά χαρακτηρίζεται ως η πιο δύσκολη, γιατί είναι απαραίτητο όχι μόνο η εκτέλεση νέων καθηκόντων, η εξοικείωση με νέες ευθύνες, αλλά και η αλληλεπίδραση με μια νέα ομάδα που έχει καθιερώσει κανόνες επικοινωνίας, συνδέσεων και ιεραρχίας.
Συμβουλές συμπεριφοράς για τις πρώτες εργάσιμες ημέρες
Μην περιμένετε ότι η ομάδα την πρώτη μέρα θα δείξει ενδιαφέρον και συμμετοχή στον νεοφερμένο και θα τον δεχτεί στην ομάδα του. Οι περισσότεροι συνάδελφοι έχουν ήδη έναν καθιερωμένο κοινωνικό κύκλο, η εμφάνιση ενός νέου ατόμου συχνά εισάγει ένα μερίδιο έντασης στην επικοινωνία. Συνιστάται να γνωρίσετε την ομάδα με φιλικό τρόπο, για παράδειγμα, να κάνετε ένα πάρτι τσαγιού με γλυκά το μεσημεριανό γεύμα, να απολαύσετε συναδέλφους με κέικ ή πίτσα προς τιμήν της συνάντησης ή της επιτυχίας ολοκλήρωσης των πρώτων εργάσιμων ημερών.
Αποθαρρύνεται έντονα τις πρώτες ώρες της εργασίας να βιάσει το χτύπημα των γεγονότων, να επιβάλει τις ιδέες σας και να επικρίνει τα θεμέλια της εργασίας. Μια τέτοια συμπεριφορά θα αποξενώσει τους πιθανούς συναδέλφους, είναι απαραίτητο να ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στην καθημερινή ροή της εργασίας, τους ανόητους κανόνες, να διευκρινίσει, εάν είναι απαραίτητο, με τους συναδέλφους για τις εσωτερικές παραδόσεις, τις απαιτήσεις συμπεριφοράς και να συμβουλευτεί μαζί τους για τα κύρια ζητήματα που προκύπτουν. Η συμμόρφωση με τους κανόνες που ορίζονται στην ομάδα θα σας επιτρέψει να ολοκληρώσετε με επιτυχία την περίοδο προσαρμογής στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα.
Τα κύρια στάδια της προσαρμογής
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εσωτερική δομή μιας εταιρείας ή οργανισμού. Τέτοιες δράσεις θα βελτιώσουν τον προσανατολισμό στη διαδικασία εργασίας, θα επιτρέψουν την αξιολόγηση του επιπέδου της αμοιβαίας βοήθειας και του φόρτου εργασίας των άλλων υπαλλήλων, τη δραστηριότητα και την προθυμία τους να βοηθήσουν.
Το επόμενο στάδιο προσαρμογής στην εργασία είναι το στάδιο άρνησης. Η ομάδα δεν φαίνεται πλέον φιλική και ανταποκρίνεται, το έργο είναι ενδιαφέρον, τα εσωτερικά προβλήματα αυξάνονται. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πολλοί νεοεισερχόμενοι δεν μπορούν να το αντέξουν και να σταματήσουν. Ωστόσο, αξίζει να περιμένετε τη θύελλα των συναισθημάτων που έχει εμφανιστεί με ένα αξιοπρεπές επίπεδο αυτοέλεγχου, και θα ακολουθήσει ένα στάδιο παραγωγικής εργασίας.
Το στάδιο της γόνιμης εργασίας, όταν ο εργαζόμενος έχει κατακτήσει νέες ευθύνες, έχει "ριζώσει" με επιτυχία στην ομάδα, η διοίκηση αναθέτει όλο και πιο περίπλοκα και υπεύθυνα καθήκοντα, είναι μια από τις καλύτερες περιόδους στην καριέρα του. Ο εργαζόμενος είναι σε θέση να αποφέρει το μεγαλύτερο δυνατό όφελος στον οργανισμό, ενώ παράλληλα λαμβάνει ικανοποίηση από την εκτέλεση των καθηκόντων.
Έτσι, όταν εισέρχεστε σε μια νέα δουλειά και μια άγνωστη ομάδα, πρέπει να είστε υπομονετικοί, να δείξετε τον εαυτό σας ως ανοιχτό, φιλικό, υπομονετικό και κατανοητό άτομο.
