Χρήσιμες συμβουλές 2024, Νοέμβριος

Η αίτηση για νέο διευθυντή μιας επιχείρησης δεν είναι μια περίπλοκη διαδικασία. Η πρόσληψη νέου διευθυντή, όπως κάθε νέος υπάλληλος της εταιρείας, περιλαμβάνει διατυπώσεις. Αλλά η πρόσληψη σκηνοθέτη έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Επειδή στην αρχή είναι απαραίτητο να απολυθεί ο παλιός διευθυντής σύμφωνα με όλους τους κανόνες, να αφαιρεθούν οι εξουσίες από αυτόν και να τους ανατεθεί στον νέο ηγέτη

Η ενθάρρυνση των υπαλλήλων είναι ένα σημαντικό στοιχείο των διαχειριστικών δραστηριοτήτων του διευθυντή. Παρακινούν τους υπαλλήλους να βελτιώσουν περαιτέρω την εργασιακή τους απόδοση. Θα πρέπει να ανταμειφθείτε για την εκτέλεση εργασίας πάνω από τον κανόνα και για εργασία υψηλής ποιότητας

Ένα προσωπικό ιατρικό αρχείο (sankbook) είναι ένα έγγραφο που απαιτείται από εκπροσώπους πολλών επαγγελμάτων. Γιατροί, εκπαιδευτικοί, εργαζόμενοι σε υπηρεσίες τροφίμων, ορισμένοι πωλητές και άλλα. Για να πάρετε ένα ιατρικό βιβλίο, θα πρέπει να υποβληθείτε σε εξέταση και να περάσετε τις κατάλληλες εξετάσεις, η λίστα των οποίων εξαρτάται από το επάγγελμα

Σε γενικές περιπτώσεις, η σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου διέπεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά σε κάθε χώρο εργασίας, η κύρια τοπική κανονιστική πράξη βάσει της οποίας πρέπει να ενεργεί ο εργαζόμενος είναι η περιγραφή της εργασίας

Η παραγγελία είναι ένα έγγραφο μεγάλης πρακτικής σημασίας. Υποδεικνύει κάποια συγκεκριμένη ενέργεια: πρόσληψη και απόλυση υπαλλήλου, πειθαρχική δράση, ανάγκη εισαγωγής νέας τεχνολογίας και πολλά άλλα. Ο υπάλληλος πρέπει να διασφαλίσει την αποθήκευση αυτού του τύπου εγγράφων και τη δυνατότητα εύρεσης γρήγορα του σωστού

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει πάει διακοπές σε μια επιχείρηση και ένας άλλος υπάλληλος έχει προσληφθεί στη θέση του μέσω προσωρινής μεταφοράς. Ένας ειδικός, που εξυπηρετούσε την ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών του, αρρώστησε κατά τη διάρκεια αυτής και παρουσίασε ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας και, στη συνέχεια, πρέπει να εκδοθεί εντολή για την παράταση της ισχύος της εντολής αντικατάστασης του με άλλο υπάλληλο

Ορισμένοι οργανισμοί ενδέχεται να αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες. Προκειμένου να μην καταφύγουμε σε μειώσεις προσωπικού, μπορεί κανείς απλά να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα, δηλαδή να μεταφέρει υπαλλήλους σε εργασία μερικής απασχόλησης

Η νομοθεσία καθορίζει τους κανόνες του χρόνου που ένας εργαζόμενος χρειάζεται να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Οι κανόνες του χρόνου εργασίας ορίζονται σε μια τυποποιημένη σύμβαση εργασίας, τους κανονισμούς εργασίας και τις επαγγελματικές (εργασιακές) οδηγίες Η έννοια των ωρών εργασίας κανονικής διάρκειας Η συνήθης διάρκεια εργασίας στην εργασία καθορίζεται από το νόμο και τον εργασιακό κώδικα της χώρας

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που απαριθμούνται στο άρθρο 93 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται η μερική απασχόληση. Για αυτό, συνάπτεται συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Συντάσσεται με μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής σχέσης

Η επιχειρηματική αλληλογραφία διαθέτει χαρακτηριστικά που τη διακρίνουν από τα ιδιωτικά μηνύματα Το επίσημο στυλ επικοινωνίας, η ονομασία και η πατρονομική διεύθυνση, η τήρηση των κανόνων ορθογραφίας και στίξης είναι η βάση μιας σωστής επιχειρησιακής επιστολής

Δεν υπάρχει γενικά αποδεκτή μορφή για τέτοια έγγραφα, αλλά είναι επιθυμητό να συμμορφωθείτε με τις γενικές απαιτήσεις που απορρέουν από την ίδια τη λογική της επιχειρηματικής επικοινωνίας. Έτσι, από τις πρώτες γραμμές οποιουδήποτε μηνύματος πρέπει να είναι σαφές σε ποιον απευθύνεται, από ποιον, σε ποιο ζήτημα και πώς να επικοινωνήσετε με τον συγγραφέα

Σχεδόν όλες οι προσφυγές που απαιτούν λήψη αποφάσεων στο πλαίσιο της επιχείρησης απευθύνονται στον πρώτο επικεφαλής. Ο σχεδιασμός τους διέπεται από τους γενικούς κανόνες της εργασίας γραφείου. Μια επιστολή που απευθύνεται στον διευθυντή αναφέρεται ακριβώς σε τέτοια έγγραφα, αλλά έχει ορισμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη σύνταξή του

Ένας εργοδότης που χρειάζεται προσωπικό πρέπει να είναι σε θέση να συντάξει μια κατάλληλη προσφορά εργασίας. Στην ανακοίνωση, πρέπει να αναφέρετε όχι μόνο τη θέση και το επίπεδο του μισθού, αλλά και πρόσθετες πληροφορίες που θα προσελκύσουν την προσοχή του επαγγελματικού προσωπικού

Στην αναζήτηση εργασίας, πρέπει να παρακολουθήσετε πολλές συνεντεύξεις. Σε γενικές γραμμές, όλα είναι παρόμοια και βασίζονται στην αρχή της «ερώτησης - απάντησης». Οι ερωτήσεις, κατά κανόνα, είναι επίσης οι ίδιες: «Πώς βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια στην εταιρεία μας

Αναπληρωτής καθηγητής - ακαδημαϊκός τίτλος καθηγητή σε ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Πρόκειται για έναν αρκετά σημαντικό ακαδημαϊκό βαθμό, για τον οποίο πρέπει να περάσετε από διάφορα στάδια, υπομονή και ερευνητικές ικανότητες. Έχει πολλές ευθύνες και προνόμια Για να αποκτήσετε τον τίτλο του αναπληρωτή καθηγητή, πρέπει να έχετε περισσότερα από ένα έτη διδακτικής εμπειρίας στο πανεπιστήμιο και η διάρκεια της ερευνητικής εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον πέντε χρ

Ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την προσωρινή αποχώρηση από την εργασία. Το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης το πληρώνει. Εάν εισαχθούν ανακριβή δεδομένα, τότε ένα τέτοιο έγγραφο δεν θα πληρωθεί. Οδηγίες Βήμα 1 Η σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος με το όνομα και τη διεύθυνσή του τοποθετείται στην επάνω δεξιά γωνία

Τέλος, η αναζήτηση εργασίας τελείωσε, μια σειρά από συνεντεύξεις και δοκιμές έληξε. Είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε με ευχαρίστηση νέες δραστηριότητες, αλλά αναμφίβολα ανησυχείτε για την επείγουσα ανάγκη να απορρίψετε ευγενικά και σωστά αυτές τις προσφερόμενες θέσεις που για κάποιο λόγο δεν προκάλεσαν το ενδιαφέρον σας

Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου ένα άτομο αναγκάζεται να αρνηθεί μια προσφορά εργασίας που μόλις έλαβε. Προφανώς, ο αιτών εργασία είναι άβολα για το χρόνο και την προσπάθεια που του αφιερώνεται, αλλά ποιος είναι ο σωστός τρόπος για να αρνηθεί αυτή την κενή θέση

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Αυτή και άλλοι τύποι αδειών πρέπει να επισημοποιούνται σωστά από το προσωπικό του τμήματος προσωπικού ή από εκείνους που είναι επιφορτισμένοι με αυτήν την ευθύνη

Οποιαδήποτε αλλαγή στα οργανωτικά και νομικά έγγραφα του οργανισμού πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο ενοποιημένο μητρώο νομικών προσώπων. Οι κανόνες για την καταχώριση νομικών οντοτήτων και μεμονωμένων επιχειρηματιών κατοχυρώνονται στο νόμο «Καταχώριση από το κράτος νομικών οντοτήτων και μεμονωμένων επιχειρηματιών»

Κατά γενικό κανόνα, κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει άδεια κάθε χρόνο. Ταυτόχρονα, για το πρώτο έτος εργασίας, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετά από έξι μήνες σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών στον οργανισμό. Οι όροι για τη χορήγηση άδειας σε υπαλλήλους οποιωνδήποτε εταιρειών, μεμονωμένων επιχειρηματιών, κυβερνητικών υπηρεσιών καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση είναι η ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου. Δεδομένου ότι τα αφεντικά θα πρέπει να ενημερωθούν για αυτές τις αλλαγές δύο εβδομάδες πριν από την προθεσμία, η τελική ημερομηνία υπολογίζεται ανάλογα με το πότε υποβλήθηκε η επιστολή παραίτησης

Σύμφωνα με το άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τακτικά την εργασία του και να αναμφισβήτητα συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, καθώς και με την εργασιακή πειθαρχία

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες πρέπει να ακυρώσουν την παραγγελία. Για αυτό, εκδίδεται εντολή ακύρωσης. Εάν μιλάμε για ένα διοικητικό έγγραφο για το προσωπικό, χρησιμοποιείται μια ειδική φόρμα. Όταν πρέπει να ακυρώσετε μια παραγγελία για την κύρια δραστηριότητα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια αυθαίρετη φόρμα

Το έγγραφο που καταγράφει την απόλυση του υπαλλήλου είναι η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης. Η παραγγελία είναι ένα σημαντικό έγγραφο για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων και γράφεται την ημέρα της απόλυσης σε ειδικό έντυπο. Αφού ο παραιτούμενος υπάλληλος εξοικειωθεί με την εντολή κατά της παραλαβής, το έγγραφο κατατίθεται στο αρχείο της επιχείρησης

Όταν προσελκύετε υπαλλήλους για εργασία στις διακοπές, πρέπει να καθοδηγείτε τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί η εργασία στις διακοπές με κατάλληλο τρόπο, όχι μόνο με παραγγελία, αλλά και με άλλα έγγραφα

Οι σχέσεις με ανώτερους δεν είναι πάντα ομαλές. Συμβαίνει ότι ο διευθυντής είναι πολύ επιλεκτικός για τα αποτελέσματα της εργασίας των υπαλλήλων, δείχνοντας παράλογη ακρίβεια. Αλλά το χειρότερο απ 'όλα, όταν το αφεντικό παραβιάζει κατάφωρα τον εργατικό νόμο

Για να σώσετε θέσεις εργασίας σε περίπτωση κρίσης, οι επιχειρήσεις, οι οργανισμοί, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μειώνουν τις ώρες εργασίας των υπαλλήλων τους για μια συγκεκριμένη περίοδο. Αυτό επιβεβαιώνεται από μια εντολή που εκδόθηκε από τον επικεφαλής της εταιρείας, το έγγραφο καθορίζει τα δεδομένα των υπαλλήλων στους οποίους εφαρμόζεται η παραγγελία και την περίοδο ισχύος της

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι των περισσότερων σύγχρονων επιχειρήσεων, τόσο μεγάλες όσο και μικρές, προτιμούν να υιοθετήσουν τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας - ένα έγγραφο που ρυθμίζει σαφώς τη σχέση τους στη διαδικασία της απασχόλησης. Με την πάροδο του χρόνου, ενδέχεται να καταστεί απαραίτητο να τροποποιηθεί αυτός ο τοπικός κανονισμός

Κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της εταιρείας, ορισμένοι εργοδότες αναγκάζονται να μειώσουν τις ώρες εργασίας λόγω της μείωσης του όγκου παραγωγής. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες η μείωση της εργάσιμης ημέρας πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, για παράδειγμα, σε σχέση με την εγκυμοσύνη

Μια τέτοια οργανωτική και νομική μορφή ιδιοκτησίας ως εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC) είναι αρκετά βολική από την άποψη της ευθύνης που φέρουν οι ιδρυτές. Σε περίπτωση πτώχευσης για τα χρέη μιας LLC, είναι υπεύθυνοι μόνο για το μερίδιό τους στο εγκεκριμένο κεφάλαιο

Η δεύτερη φιγούρα της εταιρείας μετά τον επικεφαλής θεωρούταν πάντα λογιστής. Δεν έχει σημασία αν έχετε ένα μεγάλο λογιστικό τμήμα σε μια μεγάλη κατασκευαστική εταιρεία ή έναν λογιστή σε ένα άτομο σε μια μικρή εμπορική εταιρεία. Είναι σημαντικό το έργο της επιχείρησης στο σύνολό του να εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας αυτών των εργαζομένων

Υπάρχει συχνά μια κατάσταση κατά την οποία οι πολίτες εργάζονται σε δύο ή περισσότερες θέσεις - αυτό ονομάζεται συνδυασμός επαγγελμάτων. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν σε έναν οργανισμό ή σε δύο ή περισσότερους

Η ισχύουσα νομοθεσία (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπει στον εργοδότη να επιβραβεύει τους καλύτερους υπαλλήλους της επιχείρησης, καθορίζοντας το ποσό και το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών βάσει των Κανονισμών για τα μπόνους που υιοθετούνται στην επιχείρηση

Η τύχη της προγραμματισμένης υπόθεσης, η περαιτέρω συνεργασία και τα αιτήματα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το σχεδιασμό και το περιεχόμενο μιας επαγγελματικής επιστολής. Ετοιμάζετε αυτό το έγγραφο και το στέλνετε στον δυνητικό ή τρέχοντα επενδυτή, συνεργάτη σας Παίζει το ρόλο ενός διαπιστευτηρίου με το οποίο ο παραλήπτης θα κρίνει πόσο σοβαρά πρέπει να λάβετε

Τα μπόνους στους εργαζομένους για εργασία με ευσυνειδησία πραγματοποιούνται από τον εργοδότη (άρθρο 191 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) βάσει πρότασης για κίνητρα ή των κανονισμών για τα μπόνους που ισχύουν στην επιχείρηση. Μετά από εξέταση από τον επικεφαλής της υποβολής, ετοιμάζεται μια παραγγελία, για την οποία αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε η ενοποιημένη φόρμα αρ

Στις επιχειρήσεις, καταρτίζονται παραγγελίες για το προσωπικό σχετικά με τον διορισμό μισθών, επιδομάτων, παροχών και άλλων πληρωμών. Η ευθύνη για την εκτέλεση αυτών των εγγράφων ανατίθεται σε λογιστές, οι οποίοι πρέπει να καταγράφουν την πληρωμή χρημάτων στους υπαλλήλους στη μισθοδοσία έναντι της προσωπικής υπογραφής των εργαζομένων

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του γενικού διευθυντή είναι δύσκολη, διότι δεν υπάρχει συναίνεση μεταξύ των ειδικών σχετικά με το ποιο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται ως βάση: εντολή διορισμού σε θέση ή απόφαση των ιδρυτών να διορίσουν γενικό διευθυντή

Κάθε επιχείρηση, είτε πρόκειται για μετοχική εταιρεία είτε για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, έχει τη δική της δομή. Λόγω της σύγχυσης στον ορισμό ορισμένων ατόμων που κατέχουν θέση στην ιεραρχία της εταιρείας, οι άνθρωποι μπορεί να μην έχουν απολύτως σωστές ερωτήσεις, για παράδειγμα, πώς να μην πληρώσουν το μισθό του ιδρυτή

Όπως οι απλοί υπάλληλοι του οργανισμού, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας. Φαίνεται ότι η διαφορά μεταξύ μιας εγγραφής στο βιβλίο εργασίας ενός απλού εργαζομένου και ενός διευθυντή μιας εταιρείας, αλλά η πρόσληψη ενός διευθυντή έχει κάποιες ιδιαιτερότητες