Ένας εργοδότης που χρειάζεται προσωπικό πρέπει να είναι σε θέση να συντάξει μια κατάλληλη προσφορά εργασίας. Στην ανακοίνωση, πρέπει να αναφέρετε όχι μόνο τη θέση και το επίπεδο του μισθού, αλλά και πρόσθετες πληροφορίες που θα προσελκύσουν την προσοχή του επαγγελματικού προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο τίτλος της προσφοράς εργασίας πρέπει να είναι το όνομα της εταιρείας. Είναι καλύτερα να αναφέρετε το πραγματικό όνομα, αναφέροντας το νόμιμο όνομα σε παρένθεση, εάν είναι απαραίτητο.
Βήμα 2
Παρακάτω είναι η κενή θέση. Το όνομά του είναι πλήρες: διευθυντής για εργασία με περιφερειακά γραφεία, γραμματέας-βοηθός του γενικού διευθυντή κ.λπ.
Βήμα 3
Το επίπεδο μισθού γράφεται με παύλα. Για παράδειγμα, 25.000-27.000 ρούβλια. Εάν ισχύει σύστημα μπόνους ή ενδιαφέρον για πωλήσεις, αυτό πρέπει να αναφέρεται στη διαφήμιση.
Βήμα 4
Διεύθυνση εταιρίας.
Βήμα 5
Βιομηχανία και πεδίο εφαρμογής της εταιρείας. Πρέπει να υπάρχει μια περιγραφή του τι κάνει η εταιρεία έτσι ώστε ο αιτών να μπορεί να παρουσιάσει μια συνολική εικόνα του έργου.
Βήμα 6
Ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της εταιρείας: φιλική ομάδα, βολικό γραφείο, τριμηνιαία βραβεία. Όσο περισσότερα πλεονεκτήματα υπάρχουν στη διαφήμιση εργασίας, τόσο περισσότερα άτομα θα ενδιαφέρονται.
Βήμα 7
Είδος Απασχόλησης. Μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης, πλήρους απασχόλησης, τηλεργασίας ή εργασίας με βάρδιες.
Βήμα 8
Περαιτέρω στην ανακοίνωση αναφέρονται οι απαιτήσεις για τον υποψήφιο:
- ηλικία
- δάπεδο
- εκπαίδευση;
- επιπρόσθετη εκπαίδευση;
- προϋπηρεσία;
- Γνώση ξένων γλωσσών
- γνώση των τεχνολογικών διαδικασιών ·
- κατοχή προγραμμάτων υπολογιστή. Γράψτε για τις απαιτήσεις που είναι πραγματικά απαραίτητες όταν εργάζεστε σε αυτήν τη θέση.
Βήμα 9
Περιγραφή κενής θέσης. Εδώ πρέπει να περιγράψετε λεπτομερώς τις ευθύνες εργασίας που θα πρέπει να εκτελέσει ο υπάλληλος. Μην κρύβετε την παρουσία επαγγελματικών ταξιδιών, παράτυπων ωρών εργασίας, επικίνδυνης παραγωγής. Αυτό θα μας επιτρέψει να ξεριζώσουμε αμέσως υποψηφίους που δεν είναι έτοιμοι για αυτές τις προϋποθέσεις.
Βήμα 10
Στοιχεία επικοινωνίας. Συμπεριλάβετε τον αριθμό τηλεφώνου, τη διεύθυνση email, το όνομα του υπεύθυνου πρόσληψης.
