Η δεύτερη φιγούρα της εταιρείας μετά τον επικεφαλής θεωρούταν πάντα λογιστής. Δεν έχει σημασία αν έχετε ένα μεγάλο λογιστικό τμήμα σε μια μεγάλη κατασκευαστική εταιρεία ή έναν λογιστή σε ένα άτομο σε μια μικρή εμπορική εταιρεία. Είναι σημαντικό το έργο της επιχείρησης στο σύνολό του να εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας αυτών των εργαζομένων. Επομένως, η επιλογή ενός υπαλλήλου για τη θέση ενός λογιστή δίνεται πάντα ιδιαίτερη προσοχή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αποφασίστε για πόση δουλειά, για ποια περιοχή θέλετε να βρείτε υποψήφιο. Κατά κανόνα, σε μεγάλες εταιρείες, οι ευθύνες εργασίας των λογιστικών υπαλλήλων είναι σαφώς δομημένες και ρυθμίζονται από περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι μικρές εταιρείες χρειάζονται καθολικούς ειδικούς που θα κάνουν τα πάντα μόνοι τους - από την πρωτογενή τεκμηρίωση έως την κατάρτιση και την υποβολή υπολοίπων. Δημοσίευση διαφημίσεων εργασίας με σαφή τίτλο εργασίας και περιγραφή εργασίας.
Βήμα 2
Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην εκπαίδευση των υποψηφίων για τη θέση του λογιστή.
Υπάρχουν δύο αποδεκτές επιλογές: λογιστική ή οικονομική. Η εκπαίδευση στα οικονομικά θα απαιτήσει πρόσθετη ανθρώπινη πρακτική «στη γη», στο λογιστικό τμήμα.
Βήμα 3
Μελετήστε λεπτομερώς την εργασιακή εμπειρία του υποψηφίου για τη θέση. Ρωτήστε τι έκαναν οι εταιρείες, πόσο μεγάλοι ήταν οι όγκοι (τόσο από άποψη χρηματοδότησης όσο και από άποψη ροής εργασίας). Εάν η εταιρεία σας ασχολείται με το χονδρικό εμπόριο, τότε ένας λογιστής που έχει εργαστεί στην κατασκευή ή την παραγωγή μπορεί γρήγορα να φτάσει στην ταχύτητα, αλλά εάν χρειάζεστε λογιστή για ένα εργοστάσιο κατασκευής αυτοκινήτων, να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ένα άτομο θα χρειαστεί ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα Ειδικά αν ο νέος εργαζόμενος εργάστηκε, για παράδειγμα, στον τομέα των υπηρεσιών και δεν συναντούσε την παραγωγή. Ως εργοδότης, θα είστε έτοιμοι να του δώσετε αυτή τη φορά; Και θα αναλάβετε τον κίνδυνο να πάρετε ένα άτομο εκ των προτέρων;
Βήμα 4
Προσπαθήστε να προσδιορίσετε τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του αιτούντος. Είναι μοναχικός υπάλληλος ή "υπάλληλος τμήματος"; Πώς επιλύθηκαν επαγγελματικά ζητήματα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας; Είναι ένα άτομο έτοιμο να ζητήσει βοήθεια από τους συναδέλφους για την επίλυση ορισμένων αποχρώσεων; Εάν ψάχνετε έναν υπάλληλο για τη θέση του επικεφαλής λογιστή, ρωτήστε τον για τις αρχές της διαχείρισης των ανθρώπων που είναι εγγενείς σε αυτόν. Τι είδους ηγέτης είναι: αυταρχικός ή δημοκρατικός; Ταυτόχρονα, μπορείτε να προβλέψετε εάν θα συνεργαστείτε μαζί του ή όχι.
Βήμα 5
Ελέγξτε τον υποψήφιο σύμφωνα με τις συστάσεις που παρέχονται, επικοινωνήστε ανεξάρτητα με τους πρώην διευθυντές και τους συναδέλφους του, συνδέστε τις υπηρεσίες ασφαλείας της εταιρείας. Αυτές είναι οι προσπάθειες που θα αποδώσουν περισσότερο όταν η εταιρεία σας ξεπεράσει τα πρόστιμα και τις κυρώσεις των φορολογικών επιθεωρήσεων και όλα τα οικονομικά ζητήματα επιλύονται με ικανοποίηση και έγκαιρα!
