Το επάγγελμα ενός λογιστή έχει μεγάλη ζήτηση σήμερα και καμία επιχείρηση δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς τις υπηρεσίες του. Η επιτυχία της ανάπτυξης της εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα, τον αλφαβητισμό και την εμπειρία του. Δεν είναι τίποτα που ο επικεφαλής λογιστής σε πολλές οργανώσεις θεωρείται η δεύτερη μεγαλύτερη προσωπικότητα μετά τον επικεφαλής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν είστε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας ή επικεφαλής λογιστής που προσλαμβάνει έναν βοηθό, ξεκινήστε τη γνωριμία του νέου σας υπαλλήλου με την εταιρεία εισάγοντάς τον στον διευθυντή της εταιρείας Παρουσιάζοντάς τον, πείτε στον διευθυντή πόσα άτομα συμμετείχαν στον διαγωνισμό για τη συμπλήρωση μιας κενής θέσης στο λογιστικό τμήμα της εταιρείας και γιατί επιλέξατε αυτό το άτομο.
Βήμα 2
Πιθανότατα, ο ίδιος ο διευθυντής θα θέλει να συναντηθεί προσωπικά και να ρωτήσει τι είδους εργασιακή εμπειρία έχει ένας νέος λογιστής, ποια καθήκοντα θα εκτελέσει, για τι είδους δραστηριότητα της επιχείρησης θα είναι υπεύθυνη και θα επιβλέπει. Κατά την εισαγωγή ενός λογιστή, παρέχετε τα προσωπικά του δεδομένα, απαριθμήστε τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάστηκε και, εάν υπάρχει, πείτε μας για τις συστάσεις του.
Βήμα 3
Κάντε ένα ραντεβού και επιλέξτε μια ώρα και τόπο για να εισαγάγετε τον λογιστή σε άτομα που βρίσκονται σε βασικές θέσεις στην εταιρεία. Θα είναι στο επίκεντρο και θα έχει την ευκαιρία να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με τον εαυτό του και να γνωρίσει το προσωπικό διαχείρισης της επιχείρησης σε ένα άτυπο περιβάλλον.
Βήμα 4
Παρουσιάζοντας τον λογιστή στο προσωπικό της επιχείρησης ή απευθείας σε εκείνους τους ανθρώπους με τους οποίους θα πρέπει να εργαστεί, δώστε το επώνυμό του, το όνομά του και το πατρόνυμο, και επίσης να αναφέρετε εν συντομία την προηγούμενη απασχόλησή του. Εξοικείωση των υπαλλήλων με τις ευθύνες εργασίας και εκείνες τις λειτουργίες στο τμήμα λογιστικής και αναφοράς που θα τους ανατεθούν.
Βήμα 5
Πείτε στον νέο υπάλληλο τι κάνουν αυτοί οι άνθρωποι, με τον οποίο θα πρέπει να συνεργαστεί στην εργασία και πώς σχετίζονται μεταξύ τους, έτσι ώστε να έχει μια σαφή ιδέα για ολόκληρη την τεχνολογική αλυσίδα απόκτησης των πληροφοριών που χρειάζεται να εκτελεί τα καθήκοντά του.
Βήμα 6
Εάν είναι απαραίτητο, δώστε τον εσωτερικό αριθμό τηλεφώνου του νέου λογιστή, το κινητό τηλέφωνο εργασίας και το email. Ζητήστε από τους υπαλλήλους να του παρέχουν κάθε δυνατή υποστήριξη και βοήθεια, για να μην αρνηθούν τις συμβουλές στο αρχικό στάδιο της δραστηριότητας.
