Οι κανόνες στην εργασία είναι δεσμευτικοί για όλους τους υπαλλήλους. Αυτό παρέχει εργασιακή πειθαρχία, σας επιτρέπει να εκτελείτε εργασία στο σύστημα. Η εισαγωγή νέων κανόνων υπαγορεύεται από την αναδυόμενη ανάγκη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο ορισμός ενός νέου κανόνα για τους υπαλλήλους του οργανισμού εμφανίζεται όταν εμφανίζεται μια ανώμαλη κατάσταση στην ομάδα. Εάν επαναλαμβάνεται και επηρεάζει τη ροή εργασίας, καθίσταται απαραίτητο να ρυθμιστεί. Η εισαγωγή του νέου κανόνα θα γίνει ο νέος κανόνας για τους εργαζομένους.
Βήμα 2
Όλοι οι κανόνες συμπεριφοράς των εργαζομένων καθορίζονται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Για αποκλίσεις από αυτούς τους κανόνες, παρέχεται ένα σύστημα κυρώσεων (προειδοποίηση, επίπληξη, απόλυση).
Βήμα 3
Όλες οι προτάσεις για την εισαγωγή νέων κανόνων στην ομάδα συζητούνται καλύτερα μαζί. Αυτό θα δώσει την ευκαιρία σε κάθε υπάλληλο να μιλήσει, καθώς και να εξετάσει επιλογές για προτάσεις. Εάν είναι απαραίτητο, πρέπει να μεταφέρετε στους υπαλλήλους τη λογική της υιοθέτησης ενός νέου κανόνα, εξηγώντας για άλλη μια φορά την τρέχουσα κατάσταση. Η τελική απόφαση μπορεί να ληφθεί με γενική ψηφοφορία. Αυτό θα διασφαλίσει τη διαφάνεια και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση του ιδρύματος.
Βήμα 4
Ο αποδεκτός κανόνας δεν πρέπει να παραβιάζει τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων. Πρέπει να αναφέρει σαφώς το επίπεδο συμπεριφοράς στο θεσμικό όργανο. Επιπλέον, πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες αυτού του ιδρύματος (για παράδειγμα, βλάβη στην εργασία, πρόγραμμα εργασίας κ.λπ.).
Βήμα 5
Για να τεκμηριώσει τον νέο κανόνα, ο επικεφαλής του ιδρύματος πρέπει να εκδώσει μια αντίστοιχη εντολή. Αυτή η παραγγελία πρέπει να αναρτηθεί για έλεγχο από όλους τους υπαλλήλους. Βάσει της παραγγελίας, εισάγεται ένας νέος κανόνας ως προσθήκη στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του ιδρύματος.
Βήμα 6
Είναι πολύ σημαντικό η διοίκηση να παρακολουθεί την εφαρμογή του κανόνα την πρώτη φορά μετά την έγκριση. Εκτός από το σύστημα διοικητικού ελέγχου, ενδέχεται να ισχύει ο αυτοέλεγχος των εργαζομένων. Αυτό είναι απαραίτητο για την ενοποίηση του κανόνα στην ομάδα.
