Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που απαριθμούνται στο άρθρο 93 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται η μερική απασχόληση. Για αυτό, συνάπτεται συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Συντάσσεται με μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής σχέσης.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Μορφές εντολών για προσωπικό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου. Αυτό αναφέρεται άμεσα στη σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει τις συνθήκες εργασίας ενός ειδικού. Σε περίπτωση εργασίας μερικής απασχόλησης, η πληρωμή πραγματοποιείται ανάλογα με τις ώρες που πράγματι εργάστηκαν, εάν δημιουργηθεί μια φόρμα βάσει χρόνου. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται ανάλογα με τον αριθμό των εξαρτημάτων (προϊόντων) που παράγονται όταν το τεμάχιο είναι στη θέση του.
Βήμα 2
Μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης καθορίζεται με πρωτοβουλία ειδικού ή εργοδότη. Για να το κάνετε αυτό, καταρτίστε μια συλλογική σύμβαση, μια άλλη τοπική κανονιστική πράξη. Στο έγγραφο, γράψτε τις καταστάσεις στις οποίες μπορεί να εφαρμοστεί ένας τέτοιος τρόπος εργασίας. Αυτές μπορεί να είναι οργανωτικές ή βιομηχανικές συνθήκες εργασίας. Όταν έχετε μια συνδικαλιστική οργάνωση στην εταιρεία σας, ειδοποιήστε τον διαχειριστή της, λάβετε υπόψη τη γνώμη του κατά την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης.
Βήμα 3
Το άρθρο 93 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις κατηγορίες των εργαζομένων στους οποίους έχει ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης. Πρόκειται για άτομα κάτω των 18 ετών, έγκυες γυναίκες, ειδικούς που έχουν επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Κατά κανόνα, ο χρόνος εργασίας τους μειώνεται έως και 20%. Για τους εργαζόμενους που είναι "επιβλαβείς", η μείωση της εργάσιμης ημέρας κατά περισσότερο από 20% απειλεί με την απώλεια ειδικής εργασιακής εμπειρίας, καθώς και πρόσθετες ημέρες διακοπών. Ο υπολογισμός της διάρκειας υπηρεσίας για αυτούς τους υπαλλήλους γίνεται με βάση πλήρως εργάσιμες ημέρες. Επομένως, κατά τη ρύθμιση της εργασίας μερικής απασχόλησης, προειδοποιήστε τους υπαλλήλους για τις πιθανές συνέπειες.
Βήμα 4
Κατά την εισαγωγή εργασίας μερικής απασχόλησης (εβδομάδα), ειδοποιήστε τους υπαλλήλους γραπτώς. Εάν οι υπάλληλοι συμφωνούν, αποδεχτείτε τις αιτήσεις από αυτούς. Στη συνέχεια, συντάξτε πρόσθετες συμφωνίες για συμβάσεις με ειδικούς. Ο διευθυντής εκδίδει εντολή για τη θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος, με το οποίο οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με την παραλαβή τους. Λάβετε υπόψη ότι η μερική απασχόληση έχει οριστεί για περίοδο όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών. Τότε η τάξη χάνει τη νομική της ισχύ. Έχετε το δικαίωμα να ακυρώσετε το καθεστώς πριν από την ημερομηνία λήξης. Για αυτό, εκδίδεται μια άλλη παραγγελία, η οποία ακυρώνει το προηγούμενο εκδοθέν έγγραφο διαχείρισης.
