Σε γενικές περιπτώσεις, η σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου διέπεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά σε κάθε χώρο εργασίας, η κύρια τοπική κανονιστική πράξη βάσει της οποίας πρέπει να ενεργεί ο εργαζόμενος είναι η περιγραφή της εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Περιγραφή εργασίας - το κύριο έγγραφο που καθορίζει την οργανωτική και νομική θέση κάθε μονάδας προσωπικού στη δομή της επιχείρησης ή στο τμήμα της. Αυτό είναι το κριτήριο που χρησιμοποιεί ο εργοδότης κατά τη διεξαγωγή πιστοποίησης ή για την αξιολόγηση παραβιάσεων σε περίπτωση πειθαρχικής δράσης. Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο παρόν έγγραφο αποτελεί επαρκή βάση για αυτές μόνο για διοικητικές κυρώσεις, αλλά και για την απόλυση του εργαζομένου.
Βήμα 2
Αλλά αυτό είναι ένα έγγραφο που είναι απαραίτητο όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά, πρώτα απ 'όλα, για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η περιγραφή της εργασίας θα πρέπει να παρέχει έναν σαφή ορισμό της φύσης της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με αυτήν τη θέση, καθώς και τις απαιτήσεις προσόντων που είναι απαραίτητες για αυτό. Αυτό το έγγραφο παρέχει έναν κατάλογο αρμοδιοτήτων, ορίζει τις εξουσίες και τα δικαιώματα και επίσης καθορίζει την ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του.
Βήμα 3
Πρέπει να αναπτυχθεί, να εγκριθεί και να τεθεί σε ισχύ μια επίσημη περιγραφή της εργασίας που να περιγράφει τις ευθύνες εργασίας που αντιστοιχούν σε μια συγκεκριμένη μονάδα προσωπικού. Ένας υποψήφιος που υποβάλλει αίτηση για κενή θέση πρέπει να εξοικειωθεί με αυτά τα τοπικά κανονιστικά έγγραφα πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του, όπως ρυθμίζεται από το Μέρος 3 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Εάν αυτή η κανονιστική πράξη σχετίζεται με έναν μικρό κύκλο εργαζομένων, συνιστάται να τοποθετήσετε μια θεώρηση που να επιβεβαιώνει την εξοικείωση απευθείας στο ίδιο το έγγραφο, στο κύριο κείμενό του, κάτω από την υπογραφή του δημιουργού εγγράφων και τις θεωρήσεις έγκρισης. Πριν από την υπογραφή του υπαλλήλου, μπορείτε να εκτυπώσετε αμέσως τη φράση: "Έχω διαβάσει την περιγραφή της εργασίας" ή ο υπάλληλος πρέπει να το γράψει στο χέρι του, να βάλει την υπογραφή του, να δώσει την αποκρυπτογράφηση και να αναφέρει την ημερομηνία. Σε περίπτωση που αυτή η περιγραφή θέσεων εργασίας αφορά μεγάλο αριθμό υπαλλήλων, συνιστάται να δημιουργήσετε ένα ειδικό περιοδικό στο οποίο όλοι όσοι έχουν εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο θα υπογράψουν με το επώνυμο, το όνομα και το πατρόνυμο, τη θέση και την ημερομηνία γνωριμίας τους.
Βήμα 5
Δεδομένου ότι η περιγραφή της εργασίας είναι το έγγραφο που ρυθμίζει τις δραστηριότητες του υπαλλήλου, πρέπει να το έχει πάντα στη διάθεσή του για να καθοδηγείται από αυτήν. Επομένως, μπορείτε να συμπληρώσετε την εξοικείωση με τη βίζα με τα καθήκοντα εργασίας με τη φράση: "Έχω λάβει ένα αντίγραφο της περιγραφής εργασίας." Ένα επικυρωμένο αντίγραφο αυτού του εγγράφου, το οποίο παραδίδεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής, αποτελεί εγγύηση ότι σε περίπτωση εργατικής ή νομικής διαμάχης, δεν θα μπορεί πλέον να αναφέρεται στο γεγονός ότι έχει ξεχάσει τις διατάξεις του.
