Για να σώσετε θέσεις εργασίας σε περίπτωση κρίσης, οι επιχειρήσεις, οι οργανισμοί, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μειώνουν τις ώρες εργασίας των υπαλλήλων τους για μια συγκεκριμένη περίοδο. Αυτό επιβεβαιώνεται από μια εντολή που εκδόθηκε από τον επικεφαλής της εταιρείας, το έγγραφο καθορίζει τα δεδομένα των υπαλλήλων στους οποίους εφαρμόζεται η παραγγελία και την περίοδο ισχύος της.
Απαραίτητη
κενά σχετικών εγγράφων, έγγραφα εργαζομένων, εταιρικά έγγραφα, οργανωτική σφραγίδα, στυλό, Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκθέτει μονομερώς τον εργαζόμενο σε εργασία μερικής απασχόλησης, εάν ο λόγος για αυτό είναι μια αλλαγή στις τεχνολογικές και οργανωτικές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 2
Ο επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας, στην οποία προβλέπονται αλλαγές στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, γράφει υπόμνημα στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, όπου εκφράζει το αναπόφευκτο της εφαρμογής του άρθρου 74 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προτείνει τη δημιουργία μερικής απασχόλησης για ορισμένους υπαλλήλους και την κατανομή των μισθών τους σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας …
Βήμα 3
Ο διευθυντής της επιχείρησης εκδίδει μια παραγγελία για τη μερική απασχόληση. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου δηλώνεται το πλήρες και συντομευμένο όνομα της εταιρείας σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο ενός ατόμου σύμφωνα με ένα έγγραφο ταυτότητας, εάν η εταιρεία είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
Βήμα 4
Στην παραγγελία εκχωρείται ένας αριθμός προσωπικού και η ημερομηνία δημοσίευσης, μετά το όνομα του εγγράφου, γράψτε τον λόγο σύνταξης, ο οποίος εμφανίζεται στο σημείωμα.
Βήμα 5
Στο διοικητικό μέρος, αναφέρατε τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πατρονικά των εργαζομένων που υπόκεινται στη χρήση της μερικής απασχόλησης, τα ονόματα των θέσεών τους. Στη δεύτερη παράγραφο, γράψτε την ίδια την ουσία της παραγγελίας, δηλαδή ότι ορίζετε μια μερική απασχόληση. Η τρίτη παράγραφος πρέπει να αναφέρει ότι η αμοιβή αυτών των ειδικών θα χρεωθεί σύμφωνα με το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Το τέταρτο είναι ο διορισμός ενός ατόμου που είναι υπεύθυνο για την εξοικείωση των υπαλλήλων με την παραγγελία, το πέμπτο είναι η λύση της σύμβασης εργασίας σε περίπτωση διαφωνίας με το έγγραφο σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 6
Η παραγγελία υπογράφεται από τον διευθυντή της επιχείρησης, έχοντας γράψει τη θέση που κατέχει, επώνυμο, όνομα, πατρονομικό, και την πιστοποιεί με τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 7
Το διορισμένο υπεύθυνο πρόσωπο εξοικειώνει τους υπαλλήλους με την παραγγελία, οι υπάλληλοι βάζουν τις υπογραφές τους, τις ημερομηνίες γνωριμίας, γράφουν το αντίγραφο και τη θέση που κατέχουν.
Βήμα 8
Αυτή η παραγγελία μπορεί να ανασταλεί με την έκδοση άλλης παραγγελίας.
