Οι εργασιακές σχέσεις με μερική απασχόληση διέπονται από το Μέρος 1 του Άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η δευτεροβάθμια απασχόληση, εσωτερική ή εξωτερική, εκδίδεται μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη μόνιμο κύριο χώρο εργασίας. Εργάζεται με μερική απασχόληση, εκτελεί άλλες κανονικές αμειβόμενες εργασίες κατά τη διάρκεια του χρόνου χωρίς την κύρια. Η μερική απασχόληση επισημοποιείται με σύμβαση εργασίας και εντολή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εντολή (παραγγελία) για πρόσληψη μερικής απασχόλησης συμπληρώνεται σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο Αρ. Τ-1 (εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου, 2004 αριθ. 1) και η βάση για αυτό είναι μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με έναν εργαζόμενο, στην οποία είναι υποχρεωτική η φύση της εργασίας πρέπει να αναφέρεται - με μερική απασχόληση. Με τους εσωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης, των οποίων ο κύριος τόπος εργασίας είναι η ίδια επιχείρηση, μπορεί να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την κύρια θέση, η οποία καθορίζει τους όρους για τη μερική απασχόληση.
Βήμα 2
Στην παραγγελία (παραγγελία), συμπληρώστε τις κατάλληλες στήλες, στις οποίες αναγράφεται το όνομα της δομικής μονάδας, η θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), την οποία θα καταλάβει ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος προσληφθεί για μια δοκιμαστική περίοδο, αναφέρατε τη δοκιμαστική περίοδο. Στο κείμενο της παραγγελίας, φροντίστε να αναφέρετε τους όρους απασχόλησης σε απόλυτη συμφωνία με το κείμενο της σύμβασης εργασίας και τη φύση της εργασίας - με μερική απασχόληση.
Βήμα 3
Υπογράψτε την παραγγελία με τον επικεφαλής της επιχείρησης ή με τον υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να υπογράψει τις παραγγελίες για εργασία με τη σχετική παραγγελία. Δώστε στον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ένα δεύτερο αντίγραφο της υπογεγραμμένης παραγγελίας έναντι παραλαβής.
Βήμα 4
Η παραγγελία είναι η βάση για τον υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού να συμπληρώσει την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου στη φόρμα Αρ. Τ-2, εισάγοντας τις σχετικές πληροφορίες σε αυτήν. Ο επικεφαλής λογιστής πρέπει να δώσει εντολή για άνοιγμα του προσωπικού λογαριασμού του υπαλλήλου (έντυπο N T-54 ή N T-54a).
