Κατά γενικό κανόνα, κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει άδεια κάθε χρόνο. Ταυτόχρονα, για το πρώτο έτος εργασίας, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετά από έξι μήνες σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών στον οργανισμό.
Οι όροι για τη χορήγηση άδειας σε υπαλλήλους οποιωνδήποτε εταιρειών, μεμονωμένων επιχειρηματιών, κυβερνητικών υπηρεσιών καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο γενικός κανόνας είναι να στέλνετε έναν υπάλληλο σε ανάπαυση ετησίως. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνονται υπόψη τα συνηθισμένα ημερολογιακά έτη, αλλά οι εργαζόμενοι, η αρχή και το τέλος των οποίων μπορεί να διαφέρουν για κάθε εργαζόμενο, καθώς εξαρτάται από την ώρα άφιξης στον οργανισμό. Μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα δημιουργείται για εκείνους τους υπαλλήλους που άρχισαν να εργάζονται στον οργανισμό. Το δικαίωμα άδειας για τέτοιους εργαζόμενους εμφανίζεται μετά από τουλάχιστον έξι μήνες εργασίας, κάτι που δεν σημαίνει την υποχρέωση του εργοδότη να τους παράσχει αμέσως είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες, καθώς οι διακοπές εξακολουθούν να γίνονται σύμφωνα με το πρόγραμμα.
Αλλά μετά την απόλυση ενός εργαζομένου που έχει εργαστεί στην εταιρεία για έξι μήνες, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να τον αποζημιώσει για όλες τις εικοσιτέσσερις ημέρες ετήσιας άδειας, δεδομένου ότι έχει ήδη προκύψει το δικαίωμα.
Τι υποχρεούται να κάνει ο εργοδότης όταν χορηγεί άδεια
Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μια ορισμένη διαδικασία για την αποστολή ενός εργαζομένου σε διακοπές. Συγκεκριμένα, η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, τρεις ημέρες πριν από το υπόλοιπο, ο υπάλληλος πρέπει να πληρώνεται για μελλοντικές διακοπές. Εάν παραβιαστούν οι καθορισμένες προθεσμίες, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει να αναβάλει τις διακοπές σε άλλη περίοδο και ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει αυτό το αίτημα.
Η τεκμηριωμένη αποστολή ενός υπαλλήλου σε διακοπές πρέπει να επισημοποιηθεί με παραγγελία. Με αυτό το έγγραφο ο εργαζόμενος εισάγεται συχνότερα προκειμένου να εκπληρώσει την υποχρέωση προειδοποίησης για τις επερχόμενες διακοπές.
Τι πρέπει να κάνετε εάν παραβιαστεί η προθεσμία των διακοπών
Οι διακοπές για κάθε υπάλληλο παρέχονται σύμφωνα με τους όρους που ορίζονται από το νόμο, αλλά η συγκεκριμένη περίοδος ανάπαυσης καθορίζεται από το πρόγραμμα των διακοπών. Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό όχι μόνο για τον εργαζόμενο, αλλά και για τον οργανισμό, επομένως ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να το παραβιάσει. Εάν το πρόγραμμα δεν ακολουθείται από υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να επικοινωνήσει με τις εποπτικές αρχές. Ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει τις διακοπές στον επόμενο χρόνο μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, και κατά την επόμενη εργάσιμη χρονιά, οι χαμένες διακοπές πρέπει να παραχωρηθούν. Η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικαταστήσει μόνο το τμήμα της που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημέρες.
