Η χορήγηση άδειας μητρότητας ρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να κανονίσει άδεια μητρότητας για τον υπάλληλο που υπέβαλε αίτηση και άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
Πόσο καιρό είναι η άδεια μητρότητας; Μην συγχέετε την άδεια μητρότητας - άδεια μητρότητας και γονική άδεια έως 1, 5 και έως 3 ετών, η οποία έρχεται αμέσως μετά την άδεια μητρότητας.
Η διάρκεια της τακτικής άδειας μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 μετά). Αυτή η προθεσμία ορίζεται για τις γυναίκες που περιμένουν ένα παιδί.
Εάν μια γυναίκα φέρει δίδυμα, τρίδυμα κ.λπ., τότε δικαιούται συνολικά 194 ημέρες διακοπών και συνεχίζει άδεια μητρότητας 84 ημέρες πριν τον τοκετό, τις υπόλοιπες ημέρες που περπατά μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που βρέθηκαν δίδυμα (τρίδυμα κ.λπ.) μόνο κατά τη διάρκεια του τοκετού, η γυναίκα δικαιούται 54 επιπλέον ημέρες έως 140 κανονικές (συνολικά επίσης 194) και αυτές οι 54 επιπλέον ημέρες προστίθενται στην περίοδο μετά τον τοκετό.
Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να βασίζεται σε επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού.
Ποιες πληρωμές οφείλονται στις γυναίκες σε σχέση με την άδεια μητρότητας; Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών για τα τελευταία δύο χρόνια εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 6 μήνες.
Ποιος μπορεί να δικαιούται άδεια μητρότητας; Η βάση για την άδεια για μεταβλητότητα και τον τοκετό είναι μια δήλωση και η αναρρωτική άδεια. Άρρωστη άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό χορηγείται σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε ξένες γυναίκες που ζουν και εργάζονται στη Ρωσία (με εξαίρεση τους ξένους ειδικευμένους ειδικούς).
Σε σχέση με την υιοθεσία των παιδιών, η άδεια μητρότητας έχει επίσης δικαίωμα, εκτός εάν έχουν περάσει 70 ημέρες από τη γέννηση του υιοθετημένου παιδιού. Δηλαδή, μια γυναίκα που υιοθετεί ένα παιδί πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από τη στιγμή της υιοθεσίας μέχρι το μωρό να είναι 70 ημερών.
Ποια είναι η διαδικασία απόκτησης άδειας μητρότητας; Η άδεια άδειας μητρότητας εκδίδεται με εντολή του εργοδότη βάσει της αίτησης του εργαζομένου και της άδειας ασθενείας που της παρέχει. Η άρρωστη άδεια εκδίδεται την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης για 140 ημέρες εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με ένα παιδί ή στην 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης για 194 ημέρες εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με δύο ή περισσότερα παιδιά.
Η άδεια ξεκινά την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση του υπαλλήλου. Εάν μια γυναίκα παρέχει στον εργοδότη άδεια ασθενείας αργότερα από την ημερομηνία έναρξής της, η άδεια υπολογίζεται από τη στιγμή κατάθεσης αίτησης και άδειας ασθενείας έως την ημέρα κλεισίματος της άδειας ασθενείας.
Είναι δυνατόν να βγούμε από το διάταγμα νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα; Η πρόωρη έξοδος από την άδεια μητρότητας είναι δυνατή μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει υπαλλήλους από την άδεια μητρότητας.
Σε αυτήν την περίπτωση, μια γυναίκα μπορεί να ζητήσει πρόωρη έξοδο από το διάταγμα και να της δώσει τη γονική άδεια. Και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοια άδεια και να υπολογίζει το επίδομα φροντίδας. Ή η γυναίκα μπορεί να πάει αμέσως στη δουλειά. Ταυτόχρονα, το επίδομα μητρότητας, το οποίο έλαβε πριν από την άδεια μητρότητας, παραμένει μαζί της. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον κρατήσει ακόμη και αν το FSS δεν τον αποζημιώσει για το κόστος των παροχών που καταβλήθηκαν για την περίοδο κατά την οποία η γυναίκα πήγε πραγματικά να εργαστεί.
Μια γυναίκα μπορεί να μην κάνει καθόλου άδεια μητρότητας και να συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει κανονικούς μισθούς.
