Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι των περισσότερων σύγχρονων επιχειρήσεων, τόσο μεγάλες όσο και μικρές, προτιμούν να υιοθετήσουν τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας - ένα έγγραφο που ρυθμίζει σαφώς τη σχέση τους στη διαδικασία της απασχόλησης. Με την πάροδο του χρόνου, ενδέχεται να καταστεί απαραίτητο να τροποποιηθεί αυτός ο τοπικός κανονισμός.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει, σύμφωνα με τη νομοθεσία, τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των συμβαλλομένων μερών, εργασίας ώρες, χρόνος ανάπαυσης, κίνητρα και κυρώσεις που επιβάλλονται στους εργαζομένους κ.λπ.
Βήμα 2
Κατά κανόνα, οι τοπικοί κανονισμοί εγκρίνονται στην επιχείρηση με εντολή ή εντολή του επικεφαλής της. Σύμφωνα με το Art. 190 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας (εφεξής - οι κανόνες VTR) εγκρίνονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, εάν υπάρχει τέτοιος οργανισμός στον οργανισμό.
Βήμα 3
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει με σαφήνεια τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών και προσθηκών στους Κανόνες VTR. Επομένως, εδώ είναι απαραίτητο να καταφύγουμε σε μια τέτοια μέθοδο εξάλειψης των κενών στη νομοθεσία ως «αναλογία του νόμου». Δηλαδή, οι Κανόνες VTR αλλάζουν με την ίδια σειρά που έχουν υιοθετηθεί, και εδώ υπάρχουν δύο πιθανά σενάρια για την ανάπτυξη εκδηλώσεων.
Βήμα 4
Επιλογή 1. Οι κανόνες VTR εγκρίνονται στον οργανισμό ως ανεξάρτητη τοπική κανονιστική πράξη. Σε αυτήν την περίπτωση, εγκρίνονται, καθώς και συμπληρώνονται και τροποποιούνται με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, ο εργοδότης αποστέλλει το προσχέδιο στο εκλεγμένο σώμα του κύριου συνδικαλιστικού οργανισμού γραπτώς, το οποίο υποβάλλεται στον εργοδότη το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής του σχεδίου.
Βήμα 5
Σε περίπτωση διαφωνίας του συνδικαλιστικού οργάνου με τα σχέδια τροποποιήσεων των κανόνων του MTP, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με την παραλλαγή των αλλαγών που προτείνει αυτό το όργανο ή να πραγματοποιήσει πρόσθετες διαβουλεύσεις με το εκλεγμένο σώμα της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης εργαζομένων προκειμένου να εξεύρεση αμοιβαία αποδεκτής λύσης.
Βήμα 6
Όλες οι διαφωνίες επισημοποιούνται σε ένα πρωτόκολλο, αλλά ακόμη και αν υπάρχουν, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να αποδεχθεί τροποποιήσεις των κανόνων του WTP, οι οποίοι μπορούν να ασκηθούν έφεση από το εκλεγμένο σώμα του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού στην αρμόδια κρατική επιθεώρηση εργασίας, στο δικαστήριο, ή να ξεκινήσει η διαδικασία συλλογικής διαφοράς εργασίας με τον τρόπο που ορίζεται στον παρόντα Κώδικα.
Βήμα 7
Επιλογή 2. Εάν οι κανόνες VTR αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης (αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτής), τότε πρέπει να αλλάξουν και να συμπληρωθούν με τη σειρά τροποποιήσεων και προσθηκών στη συλλογική σύμβαση (άρθρο 44 του κώδικα εργασίας της Η ρωσική ομοσπονδία).
