Οι εσωτερικοί κανονισμοί είναι μια κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 190 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τον Χάρτη της εταιρείας. Το έγγραφο έχει αναπτυχθεί από τη διοίκηση της επιχείρησης μαζί με τη συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα της συλλογικής εργασίας. Οι κανόνες ρυθμίζουν τους κανόνες πληρωμής και την προστασία της εργασίας, το εργασιακό καθεστώς, την πειθαρχία, τις εγγυήσεις και την αποζημίωση για τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Τροποποιήσεις στους εσωτερικούς κανονισμούς μπορούν να γίνουν με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις η διαδικασία αλλαγής των κανόνων δεν διαφέρει από τη διαδικασία έγκρισης. Ο λόγος μπορεί να είναι μια αλλαγή στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας και, κατά συνέπεια, η αδυναμία των μερών να συμμορφωθούν με τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράψτε μια παραγγελία για αλλαγές στους εσωτερικούς κανόνες με ακριβή περιγραφή κάθε στοιχείου που πρέπει να αλλάξει. Το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον επικεφαλής της επιχείρησης και έναν εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο της συλλογικής εργασίας.
Βήμα 2
Πριν από την έκδοση νέας έκδοσης της κανονιστικής πράξης, ενημερώστε τους υπαλλήλους της εταιρείας σχετικά με τις εγκριθείσες αλλαγές γραπτώς. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Άρθ. 72 και 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κάνετε αυτό το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος των νέων εσωτερικών κανόνων.
Βήμα 3
Προετοιμάστε και εγκρίνετε μια νέα έκδοση των Εσωτερικών Κανονισμών έως τη στιγμή που οι τροποποιήσεις τεθούν σε ισχύ.
