Οι εργασιακοί κανονισμοί του οργανισμού καθορίζονται από τους καθιερωμένους εσωτερικούς κανονισμούς, οι οποίοι ρυθμίζονται από μια κανονιστική πράξη σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Οι κανόνες ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού, χωρίς εξαίρεση. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή εργασιακών κανονισμών · ο νόμος προβλέπει μόνο τους κανόνες με τους οποίους πρέπει να συμμορφώνονται.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ικανότητα διαμόρφωσης καινοτομιών, συντονισμός αλλαγών με το συμβούλιο της συλλογικής εργασίας και έγκριση από τη διεύθυνση.
Βήμα 2
Οι εργασιακοί κανονισμοί που εγκρίθηκαν αρχικά κατά τη δημιουργία του οργανισμού πρέπει να εγκριθούν με την υπογραφή του διευθυντή στην επάνω γωνία της σελίδας τίτλου · δεν απαιτείται έκδοση πρόσθετης παραγγελίας Εκπρόσωποι του συλλογικού συμβουλίου εργασίας συμμετέχουν στην ανάπτυξη των κανόνων, ή το τελικό σχέδιο των κανόνων συμφωνείται αμέσως πριν από την έγκριση του διευθυντή.
Βήμα 3
Η αρμοδιότητα του συμβουλίου εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει διαπραγματεύσεις με στόχο την έναρξη αλλαγών στο πρόγραμμα εργασίας. Δηλαδή, το συμβούλιο δεν έχει το δικαίωμα να κάνει οποιεσδήποτε αλλαγές από μόνο του, αλλά μπορεί να υποβάλει απαίτηση στον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των εργαζομένων κατά την έγκριση αλλαγών στους κανονισμούς εργασίας.
Βήμα 4
Για να κάνετε αλλαγές στους εγκεκριμένους κανόνες, είναι απαραίτητο να διατυπώσετε αυτές τις προσθήκες και αλλαγές που θα γίνουν στο βασικό κείμενο με τη μορφή ξεχωριστού εγγράφου. Στη συνέχεια, συμφωνήστε για καινοτομίες με εκπροσώπους του συμβουλίου και εκδώστε μια εντολή ή εντολή για την εισαγωγή αλλαγών στους ισχύοντες κανόνες.
Βήμα 5
Ένας άλλος τρόπος για να κάνετε αλλαγές είναι να αποδεχτείτε τους νέους κανόνες σε διαφορετική έκδοση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα λάβετε ένα νέο έγγραφο που θα λαμβάνει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Αλλά τότε είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια εντολή για την κατάργηση των προηγούμενων κανόνων και μια διαταγή για την έγκριση νέων κανόνων εργασίας.
Βήμα 6
Οι κανόνες που έχουν εγκριθεί από την ημέρα της υιοθέτησής τους τίθενται σε ισχύ, αλλιώς οι κανόνες αναφέρουν την ημέρα έναρξης ισχύος και στη συνέχεια αυτή η ημέρα αναφέρεται στη σειρά. Οι αλλαγές στους κανόνες ισχύουν συχνά λίγο μετά την έγκριση της διοίκησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ενδέχεται να υπάρξουν αλλαγές στη νομοθεσία που ενδέχεται να έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες εργασίας που έχουν αλλάξει. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί μια τέτοια στιγμή και να συμπεριληφθεί στις τροπολογίες μια ρήτρα που να δηλώνει ότι εάν οι εγκριθέντες κανόνες έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία, τότε οι νομοθετικοί κανόνες πρέπει να εφαρμόζονται έως την έγκριση νέων κανόνων εργασίας ή την εισαγωγή νέων σε αυτούς.
