Η υπερωρία θεωρείται εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα που καθορίζεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο καθορισμένος χρόνος εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Η υπερωριακή εργασία μπορεί να γίνει με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή για αυτόν τον εργαζόμενο να εργαστεί πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας. Η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου δεν απαιτείται σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης στην επιχείρηση που αναφέρεται στο άρθρο αρ. 99, μέρος 3 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εργάζεται χωρίς συγκατάθεση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να συμμετάσχουν στην υπερωριακή εργασία. γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών. ανύπαντρες μητέρες ή πατέρες με παιδιά κάτω των πέντε ετών. ανήλικοι υπάλληλοι τα άτομα που, για λόγους υγείας, έχουν επιβεβαίωση εγγράφου από γιατρό · εργαζόμενοι που φροντίζουν ηλικιωμένους συγγενείς ή παιδιά με αναπηρία. Αυτές οι κατηγορίες πολιτών δεν μπορούν να εμπλακούν σε υπερωρίες ακόμη και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, έκτακτης ανάγκης, ανθρωπογενών και φυσικών καταστροφών. Η συμμετοχή στην υπερωριακή εργασία σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση αυτών των κατηγοριών εργαζομένων.
Βήμα 2
Οι εργαζόμενοι με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας για παράτυπες ώρες εργασίας δεν μπορούν να ζητήσουν υπερωρίες.
Βήμα 3
Η υπερωρία είναι πάντα εργασία που ξεκινά από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερωρίες με δική τους πρωτοβουλία δεν πληρώνονται υπερωρίες.
Βήμα 4
Το εργατικό δίκαιο περιορίζει τον αριθμό ωρών για την πρόσληψη εργαζομένων σε υπερωρίες. Δεν επιτρέπεται η προσέλκυση υπαλλήλων για εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα για περισσότερες από δύο συνεχόμενες ημέρες για 4 ώρες και περισσότερες από 120 ώρες ετησίως.
Βήμα 5
Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται διπλά ή χορηγείται μια επιπλέον ημέρα. Εξαρτάται από τον υπάλληλο πώς να πληρώσει για υπερωρίες.
Βήμα 6
Με μια 5-εργάσιμη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες μακριά, οι υπερωρίες θα θεωρούνται εργασία πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα.
Βήμα 7
Για υπαλλήλους που διατηρούν αθροιστικό αρχείο των ωρών εργασίας, οι ώρες υπερωριών θεωρούνται ώρες υπερωρίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας σε ένα δεδομένο μήνα, σύμφωνα με τον κανόνα της εργατικής νομοθεσίας.
Βήμα 8
Οι χρόνοι επεξεργασίας σημειώνονται στο φύλλο χρόνου. Για τον υπολογισμό, αθροίζεται το συνολικό ποσό των ωρών εργασίας αυτού του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, αφαιρείται το ποσό του χρόνου εργασίας που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία σε αυτόν τον μήνα εργασίας. Το χρονικό διάστημα που πραγματικά εργάστηκε αφαιρείται από το χρονικό διάστημα που παρέχεται για αυτόν τον μήνα εργασίας. Το υπόλοιπο ποσό θα είναι ώρες υπερωρίας. Πρέπει να πληρώνονται σε διπλό ή μονό με μια επιπλέον ημέρα. Για να πληρώσετε για υπερωρίες, λαμβάνεται το ποσοστό μισθού του εργαζομένου ή υπολογίζεται το μέσο ποσό πληρωμής για μία ώρα εργασίας σε ένα συγκεκριμένο μήνα.
