Η υπερωριακή εργασία θεωρείται υπερανάληψη που υπερβαίνει τον καθορισμένο χρόνο εργασίας σε καθημερινή βάση ή κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου γενικά με πρωτοβουλία του εργοδότη και ρυθμίζεται από τα άρθρα 99 και 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για υπαλλήλους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με παράτυπες ώρες εργασίας, η εργασία που υπερβαίνει την κανονική εργάσιμη ημέρα ή η λογιστική περίοδο που διέπεται από το άρθρο 91 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θεωρείται υπερωριακή και δεν πληρώνεται διπλά. Υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την εγγραφή υπερωριών σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - γραπτή συμφωνία ·
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση από όλους τους εργαζομένους που θα εργάζονται υπερωρίες. Η συναίνεση δεν απαιτείται μόνο εάν υπάρχει φυσική καταστροφή, ατύχημα, ανθρωπογενής καταστροφή ή καταστάσεις που απειλούν τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων. Ωστόσο, οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εμπλακούν στην εργασία σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, ακόμη και με τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
Βήμα 2
Εργαζόμενοι με αναπηρία, γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών, μονογονείς, κηδεμόνες που ανατρέφουν παιδιά κάτω των 14 ετών, εργαζόμενοι που φροντίζουν σοβαρά άρρωστους συγγενείς μπορούν να εμπλακούν σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και έκτακτης ανάγκης. Αλλά μόνο με γραπτή συγκατάθεση και πιστοποιητικό ότι η υπερωριακή εργασία δεν θα βλάψει την υγεία τους ή την υγεία σοβαρών ασθενών συγγενών που φροντίζονται.
Βήμα 3
Επίσης, ο Εργατικός Κώδικας παρέχει μια λίστα με τις θέσεις εργασίας για τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να εμπλέκει τους υπαλλήλους σε υπερωρίες με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Αυτή είναι η ανάγκη να ολοκληρωθεί η εργασία που ξεκίνησε ή να την ολοκληρωθεί εάν υπήρχε καθυστέρηση λόγω τεχνικών λόγων ή άλλων απρόβλεπτων καταστάσεων και η αποτυχία της να την ολοκληρώσει εγκαίρως φέρει σημαντικές απώλειες, συμπεριλαμβανομένων τρίτων, απειλή για την υγεία και τη ζωή των ανθρώπων. Κατά τη διάρκεια προσωρινών εργασιών για την επισκευή ή την αποκατάσταση του εξοπλισμού, εάν η μη εκτέλεση απειλεί να σταματήσει την παραγωγή. Με συνεχή παραγωγή, η οποία δεν μπορεί να σταματήσει, και δεν υπάρχει κανένας να συνεχίσει το έργο.
Βήμα 4
Υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε υπερωρίες για όχι περισσότερο από 4 ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες και όχι περισσότερες από 120 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους (Άρθρο 56 του Κώδικα Εργασίας).
Βήμα 5
Μετά τη γραπτή ειδοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την υπερωριακή εργασία και την παραλαβή γραπτής συγκατάθεσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει παραγγελία για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ή για όλους τους εργαζομένους, αναφέροντας το όνομα, τη δομική μονάδα, τη θέση, τον χρόνο υπερωρίας, τους λόγους για την εργασία τη μέθοδο πληρωμής. Δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα παραγγελίας για αυτόν τον τύπο εργασίας, επομένως εκδίδεται σε οποιαδήποτε μορφή.
Βήμα 6
Η πληρωμή για εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα και ο κανόνας καθορίζεται από το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πραγματοποιείται για τις πρώτες 2 ώρες εργασίας - σε ενάμιση ποσό, για τις επόμενες ώρες επεξεργασίας - σε διπλασιάστε το ποσό (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν δεν καθορίζονται πιο ευνοϊκοί όροι στις εσωτερικές νομικές πράξεις της εταιρείας. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να του δοθεί μια επιπλέον άδεια αντί της διπλής πληρωμής για υπερωρίες.
