Κατά τη διάρκεια των παραγωγικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης, μερικές φορές καθίσταται απαραίτητο να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι να εργάζονται υπερωρίες. Δεδομένου ότι ο χρόνος εργασίας που υπερβαίνει τον κανόνα πρέπει να καταβληθεί σε αυξημένο ποσό, πρέπει να κατανοήσετε τις περιπλοκές του υπολογισμού αυτών των πληρωμών.
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα;
- - κατάσταση μισθοδοσίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εκδώστε μια εντολή από τον επικεφαλής της επιχείρησης για να προσελκύσετε αυτόν τον υπάλληλο να εργάζεται υπερωρίες. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτήν την παραγγελία έναντι παραλαβής, καθώς σε περίπτωση άρνησής του, θα είναι αδύνατο να ασχοληθείτε με υπερωρίες. Λάβετε υπόψη ότι η υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου επιτρέπεται μόνο εάν είναι απαραίτητη η εκτέλεση εργασιών για την εξάλειψη του ατυχήματος ή άλλων απρόβλεπτων περιστάσεων.
Βήμα 2
Προσδιορίστε τον αριθμό των υπερωριών που εργάστηκε από τον υπάλληλο. Στη συνέχεια, εισαγάγετε αυτόν τον αριθμό ωρών στο φύλλο χρόνου σας. Λάβετε υπόψη ότι σύμφωνα με το νόμο, η εργασία εκτός των ωρών εργασίας για κάθε υπάλληλο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες σε δύο ημέρες και 120 ώρες το χρόνο. Επίσης, οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να συμμετέχουν σε υπερωρίες. Το χρονοδιάγραμμα συντάσσεται και υπογράφεται από τον υπεύθυνο για τη φύλαξή του. Στη συνέχεια, αυτό το χρονοδιάγραμμα εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και, με την υπογραφή του, μεταφέρεται στο λογιστικό τμήμα. Ο λογιστής, βάσει του υποβληθέντος και συμπληρωμένου φύλλου χρόνου, υπολογίζει την πληρωμή του υπαλλήλου για υπερωρίες.
Βήμα 3
Υπολογίστε την υπερωριακή σας αμοιβή. Σε περίπτωση μισθών τεμαχίων, μια πρόσθετη πληρωμή χρεώνεται στο ποσό του 100% του ποσοστού μισθών ενός εργάτη κομματιού των αντίστοιχων προσόντων. Με ωριαίους μισθούς - διπλασιάστε το ωριαίο μισθό.
Βήμα 4
Εισαγάγετε το ποσό της υπερωριακής αμοιβής στη μισθοδοσία αυτού του υπαλλήλου. Επίσης, αυτή η δήλωση πρέπει να αντικατοπτρίζει το ποσό όλων των άλλων χρεώσεων ανά τύπο, το ποσό των παρακρατούμενων φόρων και το τελικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Η μισθοδοσία καταρτίζεται κάθε μήνα για κάθε τμήμα της επιχείρησης.
