Με εντολή του Προέδρου της Υπηρεσίας Υγείας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, της 29ης Δεκεμβρίου 2000, η βάση για την καταβολή παροχών για προσωρινή αναπηρία είναι η άδεια ασθενείας, η οποία εκδίδεται από κρατικό φορέα στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 159 του νόμου της Δημοκρατίας του Καζακστάν (RK), ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας με δικά του έξοδα. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται από την πρώτη ημέρα ανικανότητας προς εργασία μέχρι την πλήρη ανάκτηση ή αναπηρία. Η διαδικασία διορισμού και πληρωμής των παροχών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας του Καζακστάν σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα.
Βήμα 2
Υπολογίστε το μηνιαίο επίδομα προσωρινής αναπηρίας για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Ορίζεται ως το προϊόν των μέσων ημερήσιων αποδοχών και του αριθμού των ημερών που καταβάλλονται κατά την αναρρωτική άδεια. Οι μέσοι μισθοί υπολογίζονται για τις πραγματικές ώρες εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης (24 μήνες). Εάν ένα άτομο δεν έχει τέτοια εμπειρία ή δεν έχει μισθό για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον ελάχιστο μισθό (MW). Ο νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν "σχετικά με τον Ρεπουμπλικανικό προϋπολογισμό για την περίοδο 2011-2013" καθόρισε τον ελάχιστο μισθό των 15,999 tenge.
Βήμα 3
Το ποσό της μηνιαίας αποζημίωσης δεν πρέπει να υπερβαίνει το δέκα φορές το μηνιαίο δείκτη υπολογισμού (10 MCI). Μάθετε πώς μπορείτε να προσδιορίσετε σωστά τον μηνιαίο δείκτη υπολογισμού (MCI), ο οποίος χρησιμοποιείται στη Δημοκρατία του Καζακστάν κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών. Από την 1η Ιανουαρίου 2011, ο νόμος καθόρισε τον συντελεστή στο ποσό των 1512 tenge.
Βήμα 4
Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λάβετε υπόψη τον μέσο ωριαίο μισθό, ο οποίος υπολογίζεται διαιρώντας τους δεδουλευμένους μισθούς για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με τον αριθμό ωρών της ίδιας περιόδου. Στο Καζακστάν, οι μισθοί θεωρούνται εισόδημα τη στιγμή της δεδουλευμένης, ανεξάρτητα από το πότε εισπράττεται αυτό το εισόδημα.
Βήμα 5
Υπολογίστε το προσωρινό επίδομα αναπηρίας ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Το ποσό της πληρωμής για έναν υπάλληλο του οποίου η ασφαλιστική εμπειρία είναι οκτώ χρόνια ή περισσότερο ισούται με το 100% των μέσων αποδοχών, με 5-8 χρόνια εμπειρίας - 80% των μέσων αποδοχών. ένα άτομο που έχει εργαστεί για λιγότερο από 5 χρόνια πληρώνεται το 60% των μέσων αποδοχών.
