Η παραλαβή των επόμενων διακοπών ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Μπορεί να ληφθεί σε μέρη, αλλά ένα μέρος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 125 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να λάβετε μία ή περισσότερες ημέρες διακοπών, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στον επικεφαλής της εταιρείας.
Είναι απαραίτητο
- - εφαρμογή;
- - παραγγελία T-6.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν πρέπει να πάρετε μια ημέρα διακοπών για διακοπές, επικοινωνήστε με τον διαχειριστή της εταιρείας σας. Υποβάλετε γραπτή αίτηση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την προβλεπόμενη ανάπαυση. Εάν συμβεί κάτι τέτοιο που έχετε επείγουσα επιχείρηση και δεν έχετε συμφωνήσει εκ των προτέρων για μια ημέρα ανάπαυσης λόγω των διακοπών, τότε οι διακοπές χορηγούνται κατά την κρίση της διοίκησης. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει επείγουσα εργασία στην επιχείρηση ή έχει προκύψει κατάσταση έκτακτης ανάγκης και δεν υπάρχει κανένας που να σας αντικαταστήσει στο χώρο εργασίας, τότε η αίτηση για χορήγηση άδειας λόγω διακοπών ενδέχεται να μην υπογραφεί.
Βήμα 2
Εκτός από τις ημέρες ανάπαυσης λόγω των επόμενων διακοπών επί πληρωμή, μπορείτε να λάβετε έως και 30 ημέρες μη αμειβόμενων διακοπών, δηλαδή, με δικά σας έξοδα, εάν έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί όλες οι ημέρες των επόμενων διακοπών.
Βήμα 3
Για να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα, υποβάλετε αίτηση τρεις ημέρες πριν από τις αναμενόμενες ημέρες ανάπαυσης στον επικεφαλής της επιχείρησης. Εάν έχετε απρόβλεπτες καταστάσεις που είναι επείγουσες, μπορείτε να προειδοποιήσετε τον εργοδότη την παραμονή των διακοπών.
Βήμα 4
Εάν έχετε υπογράψει μια αίτηση για την παροχή ημερών ανάπαυσης λόγω των επόμενων διακοπών ή διακοπών με δικά σας έξοδα, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει μια παραγγελία της φόρμας Τ-6, στην οποία αναφέρετε τον αριθμό των ημερών των χορηγηθεισών διακοπών.
Βήμα 5
Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να σας δώσει ημέρες ανάπαυσης λόγω του γεγονότος ότι υπάρχουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή έκτακτης ανάγκης στην επιχείρηση και δεν υπάρχει κανένας που να σας αντικαταστήσει στο χώρο εργασίας, τότε δεν έχετε το δικαίωμα να πάτε σε διακοπές, καθώς όλα οι μέρες θα θεωρηθούν αληθινές και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας συντάσσοντας πράξη παραβίασης, γραπτή τιμωρία και απαιτώντας επεξηγηματική σημείωση από εσάς. Μια εξήγηση με τη μορφή υποβληθείσας αλλά μη υπογεγραμμένης αίτησης σε αυτήν την κατάσταση δεν είναι βάσιμος λόγος, επομένως η επιθεώρηση εργασίας και το δικαστήριο δεν αναγνωρίζουν την απόλυση ως παράνομη.
