Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο στο οποίο βασίζεται η σχέση ενός συγκεκριμένου εργαζομένου με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας, τη λειτουργία εργασίας, την περίοδο για την οποία συνάφθηκε η σύμβαση εργασίας, το ποσό των αποδοχών και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας που ορίζονται στο άρθρο 57 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συχνά υπάρχει ανάγκη αλλαγής των βασικών συνθηκών εργασίας που αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, ο μισθός του εργαζομένου αυξάνεται ή ο εργοδότης και ο εργαζόμενος, αντί για επείγον, αποφάσισαν να συνάψουν σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, γίνονται αλλαγές στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας.
Βήμα 2
Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια διάταξη που αναφέρει ότι οι όροι μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Δηλαδή, η πρωτοβουλία για τέτοιες αλλαγές μπορεί να προέλθει από ένα από τα μέρη. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ζητά αύξηση μισθού ή ο εργοδότης προσφέρει στον υπάλληλο άλλη δουλειά. Ωστόσο, ο εξαναγκασμός για την αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας είναι απαράδεκτος, αν και μερικές φορές εφαρμόζεται από τους εργοδότες με τη μία ή την άλλη μορφή.
Βήμα 3
Έχοντας καταλήξει σε συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας, τα μέρη - ο εργοδότης και ο εργαζόμενος - την συντάσσουν γραπτώς. Κατά κανόνα, μια τέτοια συμφωνία υποδεικνύει ποιες ρήτρες της σύμβασης εργασίας υπόκεινται σε αλλαγές, εκτίθενται σε μια νέα έκδοση. Εάν γίνουν πολλές αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, επιτρέπεται η παρουσίαση της σύμβασης εργασίας σε μια νέα έκδοση, αναφέροντας την ημερομηνία από την οποία αρχίζει να λειτουργεί μια τέτοια νέα έκδοση.
