Η συλλογική σύμβαση είναι ένα εσωτερικό νομικό έγγραφο που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις των μελών μιας συλλογικής (άρθρο 40 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το έγγραφο συντάσσεται και συμφωνείται με τη συμμετοχή της διοίκησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων στο πρόσωπο της πρωτογενούς ή ανεξάρτητης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Τυχόν αλλαγές ή προσθήκες μπορούν να γίνουν με την ίδια σύνθεση μέσω διαπραγματεύσεων και ψηφοφορίας.
Είναι απαραίτητο
- - γενική συνέλευση της διοίκησης και του πρωτογενούς ή ανεξάρτητου συνδικάτου ·
- - πρακτικά που υπογράφονται από τους συμμετέχοντες στην ψηφοφορία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει έναν κατάλογο τυχόν ζητημάτων που ρυθμίζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Η νομοθεσία δεν παρέχει οδηγίες για έναν συγκεκριμένο κατάλογο. Για να αλλάξετε ένα ή περισσότερα σημεία ή να συνάψετε μια νέα συλλογική σύμβαση με αλλαγές, προσθήκες ή με το ίδιο περιεχόμενο, συγκεντρώστε τον κύριο ή ανεξάρτητο συνδικαλιστικό οργανισμό και το διοικητικό προσωπικό της επιχείρησης.
Βήμα 2
Ανακοινώστε την ημερήσια διάταξη με γραπτά πρακτικά. Όλη η πορεία της συνάντησης, προτάσεις για αλλαγές ή προσθήκες με την επιχειρηματολογία ορισμένων ζητημάτων που τίθενται, μπαίνουν στα πρακτικά.
Βήμα 3
Κάντε ψηφοφορία για κάθε στοιχείο αλλαγής ή προσθήκης. Εισαγάγετε τον αριθμό των ψήφων "για", "κατά", "απείχε" στα πρακτικά της συνεδρίασης.
Βήμα 4
Κάντε αλλαγές ή προσθήκες στη συλλογική σύμβαση εάν ο αριθμός εκείνων που ψήφισαν για την προτεινόμενη πρόταση είναι μεγαλύτερος από 50%. Ο μικρότερος αριθμός ψήφων επιβεβαιώνει ότι οι προτάσεις που υποβλήθηκαν δεν ψηφίστηκαν και ότι η εσωτερική συλλογική σύμβαση δεν μπορεί να αλλάξει ή υπόκειται σε αλλαγές σε διάφορα σημεία, για τα οποία ψήφισε η πλειοψηφία των μελών της συνεδρίασης.
Βήμα 5
Οποιαδήποτε συλλογική σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί για περίοδο ενός έως τριών ετών. Στο τέλος αυτής της περιόδου, το έγγραφο υπόκειται σε νέα έγκριση για όλα τα υπάρχοντα θέματα με προσθήκες, τροποποιήσεις και εξέταση νέων προτάσεων στην ημερήσια διάταξη, οι οποίες πρέπει να περιληφθούν στο καταρτισμένο έγγραφο.
Βήμα 6
Για οποιεσδήποτε αλλαγές στη σύμβαση ή την έγκριση ενός νέου εγγράφου, πραγματοποιήστε μια γενική συνέλευση, ψηφίστε και συλλέξτε υπογραφές από διευθυντικά στελέχη και συνδικάτα κάτω από τη λίστα αλλαγών ή εγκεκριμένων ζητημάτων.
Βήμα 7
Οποιαδήποτε αλλαγή ή δήλωση στο έγγραφο δεν πρέπει να παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε σχέση με άλλους πολίτες. Όλες οι ρήτρες της συλλογικής σύμβασης πρέπει να συμμορφώνονται με τις οδηγίες του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας και των γενικών αστικών κανόνων που καθορίζονται στο θέμα αυτό στον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν κάποια σημεία δεν πληρούν αυτές τις απαιτήσεις, τότε σύμφωνα με το νόμο θεωρούνται άκυρα ανεξάρτητα από τη γενική έγκριση και ψηφοφορία.
