Μια συλλογική σύμβαση είναι μια κανονιστική συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και μιας συλλογικής εργασίας που διέπει τις σχέσεις στον τομέα του εργατικού δικαίου. Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τη σύναψη συλλογικής σύμβασης (εφεξής - KD) σε οργανισμούς, αλλά είναι ιδιαίτερα επιθυμητή σε εκείνες τις επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση. Οι κανόνες και η διαδικασία για τη σύναψη ενός εγγράφου σχεδιασμού διέπονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Μαρτίου 1992 N 2490-I "Σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις" και τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
1. Ο εργοδότης ή η εργατική ομάδα πρέπει να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για τη σύναψη της ΚΤ αποστέλλοντας γραπτή ειδοποίηση στο άλλο μέρος. Το άλλο μέρος υποχρεούται να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις εντός επτά ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της κοινοποίησης. Η εργατική ομάδα στη γενική συνέλευση καθορίζει τους εκπροσώπους της που είναι εξουσιοδοτημένοι να διαπραγματεύονται. Από την πλευρά του εργοδότη, ο ίδιος ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του ενεργεί. Εκπρόσωποι και των δύο πλευρών συμφωνούν για τους όρους, τον τόπο και την ημερήσια διάταξη των διαπραγματεύσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, τα μέρη έχουν ελεύθερη επιλογή θεμάτων για συζήτηση. Η διαδικασία και οι όροι για τη σύναψη μιας σύμβασης σχεδιασμού, τη σύνθεση των αντιπροσώπων, τον τόπο διαπραγματεύσεων επισημοποιούνται με εντολή για την επιχείρηση και απόφαση εκπροσώπων της εργατικής συλλογικής.
Βήμα 2
2. Το περιεχόμενο της ΑΠ καθορίζεται από τα ίδια τα μέρη. Ο νόμος προβλέπει τα ακόλουθα ζητήματα που μπορούν να περιληφθούν στην ΑΠ: σύστημα και ποσό αμοιβών, σύστημα πρόσθετων πληρωμών και αποζημιώσεων, επιδόματα και πρόσθετες αμοιβές. τη διαδικασία αλλαγής μισθών με βάση το ποσοστό πληθωρισμού ή την ικανοποίηση των δεικτών που καθορίζονται από την ΑΠ · ώρες εργασίας, ανάπαυση και χρόνος διακοπών · ζητήματα απασχόλησης και επανεκπαίδευσης εργαζομένων · βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών και των εφήβων · ιατρική και κοινωνική ασφάλιση · προϋποθέσεις για την τήρηση των συμφερόντων των εργαζομένων σε περίπτωση ιδιωτικοποίησης μιας στέγασης επιχειρήσεων και τμημάτων · προστασία της υγείας παροχές για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία και εκπαίδευση · τον έλεγχο της εφαρμογής των όρων της ΑΠ, την ευθύνη των μερών, τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών και προσθηκών. Ταυτόχρονα, είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν στους όρους της σύμβασης πιο ευνοϊκοί για τους εργαζομένους από ό, τι προβλέπει ο νόμος.
Βήμα 3
3. Μετά την ανάπτυξη του έργου CD, υπόκειται σε συζήτηση, αναθεώρηση και έγκριση στη γενική συνέλευση των εργαζομένων. Εάν είναι απαραίτητο, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ζητούν πρόσθετες πληροφορίες από εκπροσώπους του εργοδότη, των εκτελεστικών αρχών και των τοπικών αρχών, και είναι υποχρεωμένοι να δώσουν απάντηση σχετικά με τα πλεονεκτήματα εντός δύο εβδομάδων.
Βήμα 4
4. Η διάρκεια της ΑΠ κυμαίνεται από ένα έως τρία έτη, η οποία αναφέρεται στο κείμενο της συμφωνίας. Η σύμβαση τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που υπογράφεται και από τα δύο μέρη ή από άλλη ημερομηνία που ορίζεται στην ίδια την ΑΠ. Εάν, μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, τα μέρη δεν έχουν συμφωνήσει να αλλάξουν ή να συνάψουν νέα, τότε η παλιά ΑΠ συνεχίζει να λειτουργεί. Η συμφωνία παραμένει σε ισχύ εάν έχουν υπάρξει αλλαγές στη δομή, το όνομα ή τη διαχείριση του οργανισμού. Εάν ο κάτοχος έχει αλλάξει, τότε η παλιά ΑΠ ισχύει για 3 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι διαπραγματεύσεις θα πρέπει να ξεκινήσουν για τη διατήρηση, την αναθεώρηση ή τη σύναψη μιας νέας ΑΠ.
Βήμα 5
5. Οι τροποποιήσεις στην τρέχουσα ΑΠ πραγματοποιούνται με αμοιβαία συμφωνία των μερών, σύμφωνα με τους όρους της ΑΠ. Εάν αυτές οι προϋποθέσεις δεν ορίζονται, τότε οι αλλαγές γίνονται με την ίδια σειρά με το συμπέρασμα.
Βήμα 6
6. Μετά την υπογραφή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στείλει την ΑΠ για εγγραφή ειδοποίησης στην εργατική αρχή στην τοποθεσία της επιχείρησης εντός επτά ημερών.
