Οι συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων έχουν σχεδιαστεί για τη ρύθμιση της εργασίας και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτούς. Η σύναψη σύμβασης εργασίας και οι τροποποιήσεις της διέπονται από το Μέρος 1 του Άρθρου 40 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά προσέγγιση κατάλογος θεμάτων που μπορούν να ρυθμιστούν με συλλογική σύμβαση δίδεται στο άρθρο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη διαδικασία σύναψης συλλογικής σύμβασης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να συναφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη, η ισχύς της, κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να παραταθεί για την ίδια περίοδο, ο αριθμός αυτών των επεκτάσεων δεν περιορίζεται από το νόμο. Η συλλογική σύμβαση αρχίζει να ισχύει από την ημερομηνία υπογραφής ή από την ημερομηνία που ορίζεται ειδικά σε αυτήν.
Βήμα 2
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι οποίοι είναι ενωμένοι σε ένα μόνο αντιπροσωπευτικό σώμα, συμμετέχουν στην προετοιμασία και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Εάν οι περισσότεροι υπάλληλοι της επιχείρησης είναι μέλη μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, τότε ένας τέτοιος φορέας δεν δημιουργείται. Το εκλεγμένο σώμα αυτής της συνδικαλιστικής οργάνωσης έχει το δικαίωμα να αποστέλλει μεμονωμένα τις προτάσεις του εργοδότη ή του εκπροσώπου του για έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Βήμα 3
Εάν η οργάνωση έχει πολλά συνδικάτα και τα μέλη τους απαρτίζουν περισσότερους από τους μισούς εργαζομένους, τότε με την απόφαση των συνδικάτων τους, μπορεί να δημιουργηθεί ένα μόνο αντιπροσωπευτικό σώμα, το οποίο θα συμμετέχει στην προετοιμασία και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Κατά τη δημιουργία ενός τόσο αντιπροσωπευτικού σώματος, χρησιμοποιείται η αρχή της αναλογικής αναπαράστασης.
Βήμα 4
Εάν η σύνθεση των συνδικαλιστικών ενώσεων είναι λιγότεροι από τους μισούς υπαλλήλους της επιχείρησης, τότε είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί γενική συνέλευση, στην οποία, με μυστική ψηφοφορία, εκλέγεται η συνδικαλιστική ένωση, το εκλεγμένο σώμα της οποίας θα ενεργεί εκ μέρους των εργαζομένων. Σε μια τέτοια διάσκεψη ή γενική συνέλευση, μπορεί να εκλεγεί ένα άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο ή ένας μοναδικός εκπρόσωπος, στον οποίο θα ανατεθεί να στείλει στον εργοδότη πρόταση για έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την προετοιμασία και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Ο μοναδικός εκπρόσωπος έχει την αρμοδιότητα με την απόφαση της συνεδρίασης.
Βήμα 5
Κάθε μέρος μπορεί να υποβάλει προτάσεις για την προετοιμασία και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Οι πληροφορίες που απαιτούνται για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης πρέπει να παρέχονται και από τα δύο μέρη το αργότερο δύο εβδομάδες μετά την έναρξη των διαπραγματεύσεων.
Βήμα 6
Σε περίπτωση διαφωνίας, η συλλογική σύμβαση πρέπει σε κάθε περίπτωση να συναφθεί το αργότερο τρεις μήνες μετά την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, καταρτίζεται ένα πρωτόκολλο διαφωνιών και η υπογραφή γίνεται με συμφωνημένους όρους.
Βήμα 7
Η συλλογική σύμβαση πρέπει να αποσταλεί από τον εργοδότη ή τον εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπό του για εγγραφή ειδοποίησης το αργότερο μία εβδομάδα μετά τη σύναψη.
