Η κύρια λειτουργία της συλλογικής σύμβασης, η οποία συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και της συλλογικής εργασίας των εργαζομένων της επιχείρησης, είναι να ενσωματώσει σε αυτήν την κανονιστική πράξη τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση της σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι υποχρεώσεις που αναλαμβάνει η διεύθυνση και η ομάδα να είναι εφικτές και να συμμορφώνονται με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η προϋπόθεση συμμόρφωσης με τους κανόνες που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα αποτελεί εγγύηση ότι ούτε η ομάδα ούτε η διοίκηση θα παραβιάσουν την εκπονηθείσα συλλογική σύμβαση. Οι κύριες παραβιάσεις που εντοπίζονται στα κείμενα των συλλογικών συμβάσεων είναι ζητήματα που σχετίζονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης απευθείας στον τομέα. Αυτό οφείλεται στη χρήση βιομηχανικών δασμολογικών συμφωνιών.
Βήμα 2
Συχνά στη συλλογική σύμβαση, μπορείτε να δείτε μια ρήτρα που να προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Εν τω μεταξύ, πρόκειται για άμεση παραβίαση του Άρθ. 124 TC. Αποδεικνύεται ότι μια εντελώς νομική άρνηση παροχής αποζημίωσης έρχεται σε αντίθεση με την τρέχουσα συλλογική σύμβαση και αναγκάζει τον εργοδότη να την παραβιάσει, αν και ενεργεί σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους.
Βήμα 3
Παραβίαση του νόμου είναι η άρνηση πληρωμής υπερωριών που εργάζονται από διευθυντές, ειδικούς και υπαλλήλους, σε περίπτωση που δεν τους δοθεί πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι η υπερωριακή εργασία δεν αποζημιώνεται με κανέναν τρόπο από τον εργοδότη, κάτι που αποτελεί άμεση παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων αυτών των κατηγοριών εργαζομένων.
Βήμα 4
Ο κανόνας που ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ότι, εάν είναι απαραίτητο, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να εμπλέκει τους εργαζομένους στην εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, δεν είναι επίσης υπέρ των εργαζομένων. Αποδεικνύεται ότι η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αποσπά την προσοχή των υπαλλήλων της από τον άξιο ανάπαυσης ανά πάσα στιγμή που θέλει. Όμως, ταυτόχρονα, όλες αυτές οι περιπτώσεις ορίζονται αυστηρά στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρέχει μια λίστα εξαιρετικών περιπτώσεων κατά τις οποίες άτομα μπορούν να προσληφθούν για εργασία σε διακοπές.
Βήμα 5
Για να αποκλείσετε τέτοιες αντιφάσεις με το νόμο, κατά τη σύνταξη συλλογικής σύμβασης, δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε θέματα εργασίας και καθεστώτος ανάπαυσης, προβλέψτε μείωση των ωρών εργασίας για τις κατηγορίες εργαζομένων που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία. Εξετάστε τη δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, περιορίστε τον κύκλο των ατόμων που ενδέχεται να συμμετέχουν σε υπερωρίες, σαββατοκύριακα και αργίες. Αυτά τα μέτρα θα σας βοηθήσουν να παραμείνετε σε συμμόρφωση με τη σύμβαση εργασίας σας και να ενεργήσετε σύμφωνα με το νόμο.
