Υπάρχουν πολλοί λογιστές τώρα και φαίνεται ότι δεν θα έπρεπε να υπάρχουν προβλήματα με την εύρεση τους. Αλλά αυτή η θέση είναι τόσο σημαντική που ακόμη και υποψήφιοι με καλή εργασιακή εμπειρία μπορεί να αποδειχθούν ανίκανοι. Επιπλέον, μεταξύ των ανθρώπων αυτού του επαγγέλματος υπάρχουν εντελώς απατεώνες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε τρόπους για να ελέγξετε την ικανότητα του απαιτούμενου λογιστή. Δεδομένου ότι οι λογιστές εργάζονται σε διαφορετικούς τομείς και μερικές φορές εκτελούν άλλα καθήκοντα, οι μέθοδοι επαλήθευσης θα είναι διαφορετικές για όλους. Προετοιμάστε προφορικές ερωτήσεις για να παρατηρήσετε πόσο γρήγορα ο υποψήφιος ολοκληρώνει την εργασία. Και ετοιμάστε εργασίες για μια γραπτή απάντηση με τη μορφή μιας τυπικής κατάστασης εργασίας.
Βήμα 2
Διαφημίστε μια κενή θέση. Πολλοί λογιστές θα απαντήσουν, οπότε δεν έχει νόημα να πληρώνετε χρήματα για την πρόσληψη σε πρακτορεία πρόσληψης. Δεν θα μπορούν ακόμη να επιλέξουν έναν υποψήφιο, ώστε να ικανοποιεί πλήρως τις αποχρώσεις της δουλειάς σας.
Βήμα 3
Πραγματοποιήστε μια ομαδική συνέντευξη και προσδιορίστε τους πιο υποσχόμενους υπαλλήλους. Για να το κάνετε αυτό, προσκαλέστε πολλούς λογιστές για συνέντευξη ταυτόχρονα. Τακτοποιήστε κάτι σαν "στρογγυλό τραπέζι" για αυτούς. Και ρωτήστε τις προφορικές ερωτήσεις που προετοιμάστηκαν στο βήμα 1. Θα έχετε την ευκαιρία να παρατηρήσετε ανθρώπους και να επιλέξετε αυτούς που είναι πιο κατάλληλοι όχι μόνο για το βαθμό επαγγελματικής κατάρτισης, αλλά και για προσωπικές ιδιότητες.
Βήμα 4
Διενεργήστε το 2ο στάδιο της συνέντευξης. Τώρα είναι απαραίτητο να επιλέξετε έναν από πολλούς υποψηφίους. Είναι ήδη λογικό να παίρνεις συνεντεύξεις μεμονωμένα. Και μην ξεχάσετε να δώσετε το τεστ με τη μορφή γραπτής εργασίας που καταρτίσατε στο βήμα 1.
