Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα άτομο ενδιαφέρεται μόνο για ζητήματα που είναι ιδιαίτερα σημαντικά για αυτόν - το μέγεθος των μισθών, τη διαθεσιμότητα κοινωνικών εγγυήσεων (παροχές προσωρινής ανεργίας, άδεια μετ 'αποδοχών, άδεια ασθενείας κ.λπ.). Επίσης, στις εργασιακές σχέσεις, ένας σημαντικός ρόλος διαδραματίζει ο εργοδότης στην τήρηση των προσωπικών δικαιωμάτων μη ιδιοκτησίας του εργαζομένου. Μέχρι να τεθεί σε ισχύ ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέχρι την 1η Φεβρουαρίου 2002), η εργατική νομοθεσία δεν παρείχε προστασία και σωστή ρύθμιση των προσωπικών δικαιωμάτων μη ιδιοκτησίας του εργαζομένου, καθώς εκείνη την εποχή το κράτος ήταν ο μόνος εργοδότης.
Απαραίτητη
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας άρχισε να χρησιμοποιεί το κεφάλαιο "Προστασία των προσωπικών δικαιωμάτων του εργαζομένου", το οποίο περιγράφει την απόδειξη, την αποθήκευση, τον συνδυασμό, τη μεταφορά και άλλη χρήση πληροφοριών σχετικά με τον εργαζόμενο.
Βήμα 2
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες:
- Σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργοδότης πρέπει να επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου.
-Ο εργοδότης μπορεί να επεξεργαστεί πληροφορίες μόνο με σκοπό τη συμμόρφωση με τους νόμους, την εκπαίδευση και την προώθηση του εργαζομένου, τον έλεγχο της ποιότητας και της ποσότητας της εργασίας που εκτελείται, διασφαλίζοντας την προσωπική ασφάλεια του εργαζομένου και διασφαλίζοντας την ασφάλεια της περιουσίας.
-Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο πρέπει να ληφθούν από τον εργοδότη από αυτόν. Σε περίπτωση συλλογής των απαραίτητων δεδομένων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες τρίτων, και τότε ο ίδιος ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του γραπτώς.
-Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα σε πληροφορίες για την προσωπική ζωή του εργαζομένου. Σε περιπτώσεις που σχετίζονται άμεσα με ζητήματα εργασιακών σχέσεων, μπορεί να λειτουργήσει με την ιδιωτική ζωή του εργαζομένου, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του.
Βήμα 3
Πρέπει να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την πρόσληψη για λόγους που εισάγουν διακρίσεις. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγυήσεις για τα εργασιακά δικαιώματα και την ελευθερία των πολιτών, προστατεύει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, των εργοδοτών και δημιουργεί επίσης ευνοϊκές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 4
Υπάρχουν ορισμένα στοιχεία για τα προσωπικά (ιδιωτικά) δικαιώματα του εργαζομένου, τα οποία, με τη σειρά τους, απαιτούν κανονιστική ενοποίηση:
-Ούτε ο εργοδότης, ούτε οποιοδήποτε άλλο άτομο έχει το δικαίωμα να γνωρίζει προσωπικά γράμματα, τηλεφωνικές συνομιλίες, συμπεριλαμβανομένων των μέσων οπτικής αναπαραγωγής, που ανήκουν στον υπάλληλο (για παράδειγμα, μηνύματα διαφόρων τύπων, ηχογραφήσεις που έγιναν από τον υπάλληλο στο συσκευή εγγραφής κ.λπ.).
-Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στο απαραβίαστο της εμφάνισής του. Ένας εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματά του σε περίπτωση ψυχολογικής πίεσης σε έναν υπάλληλο με σκοπό την απόλυση ή τη μείωση των μισθών. Η εμφάνιση του εργαζομένου πρέπει να είναι τακτοποιημένη και κατάλληλη για ένα συγκεκριμένο πεδίο δραστηριότητας. Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα που απαιτούν μια ειδική φόρμα (για παράδειγμα, πωλητές, εισαγγελείς, δικαστές κ.λπ.).
-Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να χρησιμοποιεί τα μέσα οπτικοακουστικού ελέγχου επί της συμπεριφοράς του εργαζομένου. Επίσης, αυτό το δικαίωμα δεν επιτρέπεται λαμβάνοντας υπόψη την ασφάλεια και την προστασία της ιδιοκτησίας παραγωγής.
-Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στη φυσική ακεραιότητα. Σε αυτήν την περίπτωση, μιλάμε για παράλογες αναζητήσεις στο έδαφος της επιχείρησης όπου εργάζεται, για ανεπιθύμητα φυσικά σημάδια σεξουαλικής προσοχής από άλλους υπαλλήλους.
