Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, πολλές εταιρείες καταφεύγουν σε απολύσεις ή στέλνουν υπαλλήλους σε αναγκαστική άδεια. Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Αφήστε τον να μην διατηρήσει τη δουλειά του, αλλά θα λάβει τις οφειλόμενες πληρωμές, ακόμη και αν πρέπει ακόμη να προσφύγει στο δικαστήριο για αυτό.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Dictaphone;
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να σας απολύσει λόγω απόλυσης, πρέπει να σας ειδοποιήσει γραπτώς δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία της απόλυσης. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Υπογράψτε την ειδοποίηση, βάλτε την ημερομηνία υπογραφής. Ένα αντίγραφο παραμένει στα χέρια σας, το δεύτερο παραδίδεται στον εργοδότη.
Βήμα 2
Η εταιρεία πρέπει να εκδώσει εντολή απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού, η οποία πρέπει να αναφέρει το επώνυμό σας, το όνομα, το πατρονυμικό, τον τίτλο της θέσης που κατέχει σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού. Τοποθετήστε την προσωπική σας υπογραφή στην παραγγελία στο πεδίο για έλεγχο. Εάν αρνηθείτε να υπογράψετε το έγγραφο, ο εργοδότης μπορεί να συντάξει πράξη άρνησης.
Βήμα 3
Αφού υπογράψετε τα αναφερόμενα έγγραφα, συνεχίστε να εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας. Μετά τη λήξη των δύο μηνών, πάρτε το βιβλίο εργασίας σας στα χέρια σας, λάβετε τις οφειλόμενες πληρωμές σας, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής αποζημίωσης. Μέσα σε δύο μήνες, εάν εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης, θα λάβετε παροχές ανεργίας στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών σας.
Βήμα 4
Όταν ο εργοδότης αποφασίσει να εξοικονομήσει τους μισθούς σας, αλλά δεν πρόκειται να χωρίσει μαζί σας, τότε έχει το δικαίωμα να μειώσει τις ώρες εργασίας. Γι 'αυτό, συντάσσει μια παραγγελία και μια ειδοποίηση επίσης δύο μήνες νωρίτερα. Πρέπει να τα διαβάσετε και να τα υπογράψετε. Σε αυτήν την περίπτωση, θα λάβετε μισθούς σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας, αλλά θα διατηρήσετε τη δουλειά σας.
Βήμα 5
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να σας απολύσει, αλλά ταυτόχρονα παρακάμψει την πληρωμή για αχρησιμοποίητη άδεια, καθώς και αποζημίωση αποχώρησης, τότε μπορεί να σας ζητήσει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης της δικής σας ελεύθερης βούλησης. Τέτοιες πράξεις του θα είναι παράνομες, αλλά αν γράψετε μια δήλωση για τη δική σας ελεύθερη βούληση, τότε δεν θα χρειαστεί να διεκδικήσετε πληρωμές
Βήμα 6
Εάν ο εργοδότης σας αναγκάσει να το κάνετε αυτό, απειλεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο, πάρτε μια συσκευή εγγραφής φωνής και καταγράψτε τη συνομιλία σας. Εάν πάτε στο δικαστήριο, θα είστε σε θέση να αποδείξετε την ενοχή του εργοδότη, να λάβετε τις απαραίτητες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένης της αναγκαστικής απουσίας, και επίσης να ανακάμψετε στο χώρο εργασίας.
Βήμα 7
Όταν ένας εργοδότης σας απολύει κατόπιν συμφωνίας των μερών, επωφελείστε επίσης. Σε περίπτωση πρόωρης λήξης της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται κατάλληλες πληρωμές.
Βήμα 8
Μερικές φορές οι εργοδότες πιστοποιούν τους υπαλλήλους τους και αυτοί που δεν περνούν το τεστ απολύονται. Αυτό το γεγονός μπορεί να αμφισβητηθεί από τους υπαλλήλους στο δικαστήριο.
