Η καθημερινή διαδικασία εργασίας σε μια επιχείρηση ή σε έναν οργανισμό υπόκειται στους κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας. Αυτό το έγγραφο έχει αναπτυχθεί από τη διεύθυνση βάσει του Κώδικα Εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της ομάδας. Συνήθως, οι εσωτερικοί κανονισμοί δείχνουν τον μηχανισμό εισδοχής στην εργασία και την απόλυση, την ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, τις ώρες του μεσημεριανού διαλείμματος κ.λπ. Οι κανόνες μπορούν να εγκριθούν μόνο μετά από συμφωνία με εκπροσώπους της συλλογικής εργασίας του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ανάπτυξη σχεδίου εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Το έργο θα βασιστεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικά στο Τμήμα VIII «Εργασιακοί κανονισμοί. Πειθαρχία Εργασίας ". Σε αυτό θα βρείτε έναν ορισμό της έννοιας των "εσωτερικών εργασιακών κανονισμών", της κατά προσέγγιση δομής αυτού του εγγράφου και των απαιτήσεων του νόμου για τη διαδικασία έγκρισής του.
Βήμα 2
Υποβάλετε το σχέδιο εσωτερικών εργασιακών κανονισμών στον αντιπροσωπευτικό φορέα της συλλογικής εργασίας του οργανισμού για εξέταση και έγκριση. Το αντιπροσωπευτικό σώμα μπορεί να είναι μια συνδικαλιστική επιτροπή, ένα συμβούλιο εργατικού δυναμικού ή μεμονωμένοι εκπρόσωποι που εκλέγονται από την πλειοψηφία των εργαζομένων. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο όργανο, το έγγραφο μπορεί να συμφωνηθεί στη γενική συνέλευση με ψηφοφορία.
Βήμα 3
Εξετάστε τις αντιρρήσεις, τις προσθήκες και τα σχόλια των εκπροσώπων της συλλογικής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εκφράσουν τη διαφωνία τους γραπτώς πέντε εργάσιμες ημέρες μετά την παραλαβή του σχεδίου εσωτερικών εργασιακών κανονισμών.
Βήμα 4
Προγραμματίστε πρόσθετη συζήτηση επίμαχων αντικειμένων στο έργο. Αυτό πρέπει να γίνει εντός τριών ημερών από τη λήψη γραπτών σχολίων από την εργατική συλλογική. Προσκαλέστε μέλη του εκπροσώπου, τους δικηγόρους και τους πιο έγκυρους υπαλλήλους στη συζήτηση. Προσπαθήστε να διευθετήσετε τις αξιώσεις σας μέσω διαπραγματεύσεων.
Βήμα 5
Καταρτίστε ένα πρωτόκολλο διαφωνιών σε περίπτωση που δεν ήταν δυνατόν να επιτευχθεί συμφωνία που να ανταποκρίνεται στα συμφέροντα και των δύο μερών. Στο πρωτόκολλο, αναφέρετε την αρχική έκδοση της αμφιλεγόμενης παραγράφου των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, τις προτάσεις της ομάδας και τα επιχειρήματά σας εναντίον της. Ο νόμος δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να εγκρίνει το σχέδιο κανόνων ακόμη και όταν δεν επιτευχθεί συμφωνία σε όλα τα σημεία του.
Βήμα 6
Να θυμάστε ότι οι εκπρόσωποι της συλλογικής εργασίας έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στους εγκεκριμένους εσωτερικούς εργασιακούς κανονισμούς σε ανώτερη αρχή, για παράδειγμα, στην κρατική επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να οργανώνουν μια συλλογική διαφορά εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας. Επομένως, κατά την προετοιμασία του σχεδίου κανόνων, λάβετε υπόψη τα συμφέροντα της ομάδας όσο το δυνατόν πληρέστερα και μην παρεκκλίνετε από τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.
